Решение по делу № 2-548/2012 ~ М-140/2012 от 20.01.2012

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Березниковский городской суд <адрес>

в составе судьи Лимпинской Л.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> края гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения «Детская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась суд с иском к МБУЗ «Детская городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что работает в МУ «Детская городская больница» с <дата> в должности младшей медицинской сестры рентгенотделения. При начислении истице работодателем заработной платы в октябре, ноябре и декабре 2011 г. неправомерно в состав заработка истицы включался уральский коэффициент, который, по ее мнению, следует начислять на заработную плату, поскольку труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. За период с октября по декабрь 2011 г. истице была недоначислена заработная плата в размере 2074,95руб. Просила взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную заработную плату за спорный перио<адрес>., а также компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

О рассмотрении дела просила в ее отсутствие, на иске настаивала.

Представитель ответчика МБУЗ «Детская городская больница», надлежаще извещенного о дне слушания дела, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представлено.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

ФИО2 принята в МУ «Детская городская больница» на должность санитарки рентгенотделения <дата> (л.д. 8, 9), <дата> дополнительным соглашением к трудовому договору должность истицы была переименована в должность «младшей медицинской сестры рентгенотделения» (л.д. 5-7).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период нормы труда в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться лишь свыше минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК РФ)

На основании ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в октябре-декабре 2011г. при исчислении заработной платы истице районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается представленной ответчиком информацией по начислению заработной платы ФИО5 (л.д.4), т.е. при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не учтены положения ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Суд считает обоснованным довод истицы о том, что ей не в полном размере произведена оплата труда с применением районного коэффициента к заработной плате в спорный перио<адрес> года.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от <дата> № и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от <дата> № были утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории <адрес> 1,15

Установленное положение о выплате уральского коэффициента может быть или отменено или приостановлено в установленном законом порядке на соответствующем законодательном уровне.

Решение об отмене или приостановлении применения уральского коэффициента не принималось.

Согласно ФЗ от <дата> № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с <дата> установлен в размере 4611 руб., с учетом уральского коэффициента составляет 5302,65 руб. (размер уральского коэффициента - 1,15).

Из представленной ответчиком справки о заработной плате ФИО2 следует, что:

- в октябре 2011 г. отработано 126 часов, норма 126 часов, следовало начислить 5302,65 руб., начислено 4611 руб. Недоплата составила 5302,65 руб. - 4611 руб. = 691,65 руб., указанная сумма подлежит взысканию.

- в ноябре 2011 г. отработано 125 часов, норма 125 часов, следовало начислить 5302,65руб., начислено 4611 руб. Недоплата составила 5302,65 руб. - 4611 руб. = 691,65 руб., указанная сумма подлежит взысканию.

- в декабре 2011 г. отработано 132 часа, норма 132 часа, следовало начислить 5302,65 руб., начислено 4611 руб. Недоплата составила5302,65 руб. - 4611 руб. = 691,65 руб., указанная сумма подлежит взысканию.

Таким образом, общая сумма недоплаты составляет 2074,95 руб. Названная сумма подлежит взысканию.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях, причиняемых истице длительное время, учитывая ранее принимавшееся судебное решение по тем же основаниям, за другой временной промежуток, степень вины работодателя, периода задержки выплаты недоначисленной заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда 500 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей в местный бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

          Взыскать с муниципального бюджетного учреждения здравоохранения « Детская городская больница» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в общей сумме 2074 руб.95 коп., в том числе: за октябрь 2011 года в размере _691,65 руб., за ноябрь 2011 г. - _691,65 руб., за декабрь 2011 г. - 691,65 руб., а также компенсацию морального вреда в размере _500_ рублей.

Взыскать с МУ «Детская городская больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Березниковский городской суд в течение месяца.

Судья          Л.В. Лимпинская