Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4395/2015 ~ М-3584/2015 от 23.04.2015

№ 2-4395/112015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2015 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульянова В. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Муезерский гранит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с 01 октября 2010 года работает в ООО «Муезерский гранит» в качестве начальника отдела снабжения, на протяжении 2-х лет ежемесячная заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей, в состав заработной платы входила фиксированная премия <данные изъяты> рублей, на которую начислялся районный коэффициент и северная надбавка. В нарушение положений ст.136 Трудового кодекса РФ истцу не выдан расчётный листок и не выплачена заработная плата за март 2015 года. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, просит обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате.

Истец и его представитель, допущенный к участию в деле по ходатайству истца, в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, материалы гражданского дела № 2-1325/2015, считает необходимым исковые требования удовлетворить.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что с 01 октября 2010 года Ульянов В.Г. работает в ООО «Муезерский гранит» в должности начальника отдела снабжения. Согласно трудовому договору истцу установлен основной оклад <данные изъяты> рублей и премия до 100% в месяц, которая определяется по результатам работы за отчётный период, районный коэффициент 15 % и северная надбавка 50%.

Решением Суоярвского районного суда РК от 24 ноября 2014 года частично удовлетворены исковые требования Ульянова В.Г., признан незаконным приказ о дерпемировании истца, с ООО «Муезерский гранит» в пользу истца взысканы денежные средства.

Решение суда вступило в законную силу.

Указанным решением установлено, что в состав заработной платы истца входит фиксированная премия 36500 рублей, на которую начисляется районный коэффициент и северная надбавка.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ данные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за март 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, согласно следующему расчёту: <данные изъяты> оклад + <данные изъяты> фиксированная премия + 65 % районный коэффициент и северная надбавка = <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы истца, об отсутствии у работодателя задолженности по выплате истцу заработной платы за спорный период, а также не представил сведений о наличии оснований, предусмотренных Положением об оплате труда, для депримирования истца или снижения размера премии в указанный период.

При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования Ульянова В.Г. в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за март 2015 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашёл своё подтверждение в судебном заседании, учитывая, что в связи с неправомерными действиями ответчика, истец был поставлен в сложное финансовое положение и был вынужден обратиться в суд для защиты своих прав, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным.

Однако в данной части исковые требования подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости и находит необходимым определить ко взысканию <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Петрозаводского городского округа государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ульянова В. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Муезерский гранит» в пользу Ульянова В. Г. задолженность по заработной плате за март 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Муезерский гранит» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2015 года