Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1287/2018 ~ М-891/2018 от 21.02.2018

Дело 2-1287/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2018 г. г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Дворцовой Н.В., при секретаре Холназаровой Р.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах Лимагина ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионТрансСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд в интересах Лимагина И.Н. с иском об установлении факта трудовых отношений между Лимагиным И.Н. и ООО «РегионТрансСтрой» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника; взыскании с ООО «РегионТрансСтрой» в пользу Лимагина И.Н. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., мотивируя следующим. В прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска поступило обращение Лимагина И.Н. о нарушении его законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО «РегионТрансСтрой».

    В ходе проверки установлено, что перед Лимагиным И.Н. у ООО «РегионТрансСтрой» имеется задолженность по заработной плате. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лимагин И.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «РегионТрансСтрой» на строительстве объекта, расположенного в санитарно-защитной зоне филиала АО «Концерн Росэнергоатом» «Кольская атомная станция» (Кольская АЭС) в г. Полярные зори Мурманской области в должности плотника. Факт трудовых отношений могут подтвердить другие работники, работавшие вместе с Лимагиным И.Н.    

    О данной работе Лимагин И.Н. узнал через социальную сеть «Вконтакте». На работу Лимагина И.Н. принимал Пономарев В.М., пояснивший, что объект на территории Кольской АЭС подлежит сдаче в ноябре 2017 года. Согласно условиям труда заработная плата должна была выплачиваться 2 раза в месяц, заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. В дальнейшем Лимагина И.Н. был выдано удостоверение № о том, что он является работником ООО «РегионТрансСтрой» и состоит в должности плотника. На данном удостоверении имелась синяя печать ООО «РегионТрансСтрой».

    Согласно распорядку дня Лимагин И.Н. работал с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 по 8 часов в день с перерывом на обед в 1 час.

    Для выполнения работ Лимагину И.Н. была предоставлена спецодежда (куртка, брюки, каска, перчатки). Кроме того, с Лимагиным И.Н. и членами его бригады был проведен вводный инструктаж, за который последний расписался в журнале. После чего каждому из работников, в том числе, и истцу был выдан лист регистрации проведения вводного и первичного инструктажа на рабочем месте командировочного персонала. Табель учета рабочего времени вели бригадир Марценко И.В. и сам Лимагин И.Н.

    За все время работы Лимагину И.Н. была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. В настоящее время задолженность перед Лимагиным И.Н. по заработной плате с его слов составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

    Исходя из минимального размера оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.

    К делу в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: ООО «Строй.Монтаж.Регион», АО «Концерн Росэнергоатом».

    В судебном заседании представитель прокуратуры Анастасин О.А. на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика Лебедев М.Г.исковые требования не признал, пояснив, что Лимагин И.Н. не являлся работником ООО «РегионТрансСтрой». Для выполнения работ на Кольской АЭС ООО «РегионТрансСтрой» привлекал субподрядчика ООО «Строй.Монтаж.Регион», субподрядчик привлекал разнорабочих, оформлял на них пропуска. Субподрядчику выдавалась доверенность для оперативного документооборота.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, именно на работодателя законом возложена обязанность оформить трудовые отношения с работником в письменном виде.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из письма филиала АО «Концерн Росэнергоатом» Кольская АЭС от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была подана заявка от ОКС Кольской АЭС на посещение зоны ограниченного доступа Кольской АЭС на работников ООО «РегиионТрансСтрой» Волохова В.В., Гончарова А.В., Леметти Д.В., Лимагина И.Н. для выполнения работ по строительству нового объекта «Бокс для хранения бронетехники».

Из заявки Отдела капитального строительства от ДД.ММ.ГГГГ на посещение ЗОД Кольской АЭС Кольской АЭС следует, что заявка оформлялась на сотрудников ООО «РегионТрансСтрой», в том числе на Лимагина И.Н.

Из листа регистрации проведенного вводного и первичного на рабочем месте инструктажей командированного персонала следует, что ДД.ММ.ГГГГ Лимагин И.Н. прошел вводный инструктаж по охране труда, по пожарной безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте именно как плотник ООО «РегионТрансСтрой».

Из удостоверения №, заверенного печатью ООО «РегионТрансСтрой», следует, что ФИО1 как сотрудник ООО «РегионТрансСтрой» ДД.ММ.ГГГГ допущен к самостоятельной работе по занимаемой должности плотник СМУ №.

Из представленного стороной ответчика Договора №\№ на выполнение строительно-монтажных работ от 10.08.2016г., заключенного между ООО «РегионТрансСтрой» ( подрядчик) и АО «Концерн Росэнергоатом» «Кольская атомная станция» ( заказчик) следует полрядчик принял на себя обязательства выполнить строительно-монтажные работы по теме «Строительство бокса для бронетехники» на объекте Кольская АЭС, расположенном по адресу <адрес>, <адрес> в соответствии с ведомостью объемов работ, локальными сметами и сдать результат работ в порядке, предусмотренным настоящим договором. Согласно п. 3.5 договора подрядчик обязуется обеспечить в процессе производства работ выполнение необходимых мероприятий по охране труда, промышленной. Пожарной. Радиационной и экологической безопасности в соответствии с Соглашением сторон по обеспечению охраны труда, промышленной, пожарной, радиационной и экологической безопасности ( при выполнении работ на оборудовании и территории Кольской АЭС) ( Приложение № 4 к настоящему договору). Согласно п. 3.13 обязался обеспечить соблюдение работниками подрядчика требований, установленных в действующих инструкциях о пропускном режиме Кольской АЭС и Положения о внутриобъектовом режиме Кольской АЭС.

Согласно Приложению № 4 к договору п. 1.22 подрядчик обязан направлять персонал, привлекаемый для работы на оборудовании и территории Кольской АЭС для прохождения обучения по программе вводного инструктажа, правилами пользования СИЗ и пожарно-технического минимума в соответствующих службах Кольской АЭС и Пожарной части. Согласно п.2.9 обязан организовать обучение привлекаемого персонала подрядчика по программе вводного инструктажа в соответствующих службах Кольской АЭС и первичного инструктажа на рабочем месте в подразделениях Кольской АЭС с отметкой о проведении инструктажей в «Листе регистрации проведения вводного и первичного на рабочем месте инструктажа командированного персонала», который выдается каждому работнику в бюро пропусков Кольской АЭС. Организовать обучение привлекаемого персонала подрядчика в УТП Кольской АЭС правилам пользования СИЗ ( при выполнении работ в ЗКД) с оформлением соответствующего протокола.

Приложением № 9 к договору установлен порядок оформления доступа на территорию Кольской АЭС. Согласно которого в целях получения пропусков для персонала подрядчика обязан за 10 суток до возникновения необходимости прохода персонала на территорию Кольской АЭС направить заказчику сообщение с указанием наименования подрядчика, планируемого периода доступа с приложением анкет отдельно на каждого человека из персонала подрядчика, доступ которого планируется на территорию Кольской АЭС для исполнения договора. Пропуски для допуска на территорию персонал подрядчика получает лично в бюро пропусков.

Вышеуказанные действия : заявка от ОКС Кольской АЭС на посещение зоны ограниченного доступа Кольской АЭС на работников ООО «РегиионТрансСтрой», лист регистрации проведенного вводного и первичного на рабочем месте инструктажей командированного персонала, удостоверение №, заверенного печатью ООО «РегионТрансСтрой» выполнены ответчиков во исполнение договора Договора № на выполнение строительно-монтажных работ от ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем доводы представителя ответчика о том, что Лимагин И.Н. не привлекался ООО «РегионТрансСтрой» для выполнения работ не состоятельны.

На основании исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Лимагин И.Н. осуществлял трудовую деятельность в ООО «РегионТрансСтрой» при строительстве нового объекта «Бокс для хранения бронетехники» на Кольской АЭС.

Доводы представителя ответчика, о том, что к выполнению работ на Кольской АЭС рабочих привлекал субподрядчик ООО «Строй.Монтаж.Регион» судом не могут быть приняты во внимание, поскольку из исследованных письменных доказательств следует, что Лимагин И.Н. допускался к выполнению работ именно как работник ООО «РегионТрансСтрой», из письма ООО «Строй.Монтаж.Регион» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Лимагин И.Н. не является штатным сотрудником организации, также с ним не было заключено договоров ГПХ.

В своих объяснениях в прокуратуру Ульяновской области истец указывает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Доказательств обратного со стороны ответчика суду не представлено.

В связи с тем, что трудовой договор в письменном виде не составлялся, размер заработной платы допустимыми доказательствами не подтвержден, при расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется минимальным размером оплаты труда, который с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> руб. в месяц.

Расчет: Задолженность за август 2017 г. - <данные изъяты> руб. : 184 часа (количество рабочих часов в августе 2017 г. по производственному календарю) = 42,39 руб./час (заработная плата за 1 час), 42,39 руб. х 8 часов = <данные изъяты> руб. (заработная плата за 1 день). С 15 по ДД.ММ.ГГГГ 13 рабочих дней. 339,12 руб. х 13 дней = 4408,56 руб.

Задолженность за сентябрь 2017 г. – <данные изъяты> руб. : 168 часов (количество рабочих часов в сентябре 2017 г. по производственному календарю) = 46,42 руб./час (заработная плата за 1 час), 46,42 руб. х 8 часов = 371,36 руб. (заработная плата за 1 день). С 1 по ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочих дней. 371,36 руб. х 21 день = 7798,56 руб.

Задолженность за октябрь 2017 г. - <данные изъяты>. : 176 часов (количество рабочих часов в октябре 2017 г. по производственному календарю) = 44,31 руб./час (заработная плата за 1 час), 44,31 руб. х 8 часов = 354,48 руб. (заработная плата за 1 день). С 1 по ДД.ММ.ГГГГ 5 рабочих дней. 354,48 руб. х 5 дней = 1772,40 руб.

Общая сумма задолженности составляет: 4408,56 руб. + 7798,56 руб. + 1772,40 руб.= 13 979,52 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.ст.210,211 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с информацией банка России от 15.09.2017г. ключевая ставка 8,50% годовых, от 27.10.2017г. – 8,50% годовых, от 15.12.2017г. – 7,75% годовых, затем снижена до 7,50% годовых. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы выглядит следующим образом: с 07.10.2017г. по 29.10.2017г. ( 23 дня) 13 979,52х8,5%х1\150х23=182,2 руб.; с 30.10.2017г. по 17.12.2017г. ( 49 дней) 13 979,52х8,25%х1\150х49=376,75 руб.; с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. ( 56 дней) 13 979,52х7,75%х1\150х56=404,47 руб.; с 12.02.2018г. по 21.02.2018г. ( 10 дней) 13 979,52х7,5%х1\150х10=69,9 руб. Итого 1 033,32 руб.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку трудовые отношения с истцом оформлены не были, было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.    

В остальной части в иске о компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме <данные изъяты> руб., указанный размер складывается от размера государственный пошлины по имущественным требованиям в сумме <данные изъяты> руб. и размера государственной пошлины по неимущественным требованиям в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Лимагиным ФИО13 и Обществом с ограниченной ответственностью «РегионТрансСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности плотника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионТрансСтрой» в пользу Лимагина ФИО14 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 52 коп., компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Общества с ограниченной ответственностью «РегионТрансСтрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья     Н.В. Дворцова