Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3438/2018 ~ М-3174/2018 от 26.09.2018

24RS0033-01-2018-003582-34 дело №2-3438/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2018 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пупковой Е.С.,

при секретаре Шабалиной О.В.,

с участием представителя ответчика Старковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3438/2018 по исковому заявлению Никоновой В.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Никонова В.В. обратилась в суд с иском, уточнив требования (л.д.50), просит взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» (далее - МБОУ «СОШ №8») сумму недоначисленной заработной платы за период с июня 2018 года по август 2018 года в размере 9363 рубля 60 копеек, требования мотивирует тем, что она (Никонова В.В.) работает в должности <данные изъяты> МБОУ «СОШ №8». За период с июня 2018 года по август 2018 года начисления по заработной плате составляют менее минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец Никонова В.В. о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «СОШ №8» Старкова М.В., действующая на основании доверенности от 10 апреля 2018 года (сроком действия один год), оставила рассмотрение заявленных требований на усмотрение суда.

Заслушав представителя ответчика Старкову М.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 мая 2018 года составляет 11163 рубля.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и в частности в г. Лесосибирске с 01 мая 2018 года составляет не ниже 20093 рублей 40 копеек, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Нормативно-правовые акты органов власти субъекта РФ должны соответствовать нормам ТК РФ и в случае их противоречия не подлежат применению.

Как следует из материалов дела, из трудового договора №152 от 03 октября 2014 года, копии приказа о приеме на работу №03-01-25 от 03 октября 2014 года, Никонова В.В. принята на должность <данные изъяты> МБОУ «СОШ №8». Имеет право на выплату 30% районного коэффициента, 50% северной надбавки (л.д.13-14,12).

Сторонами не оспаривается, что оплата труда осуществляется, исходя из шестидневной (36 часовой) рабочей недели с одним выходным днём.

Согласно производственному календарю на 2018 год, норма рабочего для шестидневной рабочей недели составила в июне – 25 дней, в июле – 26 дней, в августе – 27 дней.

В июне 2018 года истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска №03-02-115 от 15 мая 2018 года (л.д.15).

Из представленных справок, расчетных листков (л.д.6-8, 18,34) следует, что, исходя из отработанных дней, подлежит взысканию заработная плата:

за июль 2018 года (за 8 отработанных дней) – 2203 рубля 20 копеек (20093,40/26х8– 3979 рублей 38 копеек);

за август 2018 года (за 27 отработанных дней) – 7160 рублей 40 копеек (20093,40/27х27–12933 рубля).

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за спорный период составил: 9363 рубля 60 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию подлежит государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никоновой В.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» в пользу Никоновой В.В. недоначисленную заработную плату за июль 2018 года и август 2018 года, в размере 9363 (девяти тысяч трёхсот шестидесяти трёх) рублей 60 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №8 имени К.М. Филиппова города Лесосибирска» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четырёхсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий Е.С. Пупкова