Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-293/2015 ~ М-247/2015 от 11.03.2015

Дело № 2-293/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2015 года                   г. Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Е.А.,

при секретаре Дубовцевой Л.А.,

с участием истца Козловой Л.В.,

представителя ответчика ОАО «ТРК» Гусейнова Р.Х., действующего на основании доверенности от Д.М.Г. года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой Л.В. к Открытому акционерному обществу «Томская распределительная компания» о признании решения незаконным, признании права на негосударственную пенсию и понуждении направить распоряжение,

УСТАНОВИЛ:

Козлова Л.В. обратилась в Колпашевский городской суд с иском к открытому акционерному обществу «Томская распределительная компания» о признании решения № от Д.М.Г. незаконным, признании права на негосударственную пенсию с момента увольнения из ОАО «ТРК» и обязании ответчика направить распорядительное письмо в Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики о перераспределении и выплате негосударственной пенсии по плану «<данные изъяты>

    В обоснование заявления истцом указано, что она работала в ОАО «Томская распределительная компания» Северные электрические сети (далее ОАО ТРК) с Д.М.Г. по Д.М.Г. года, с Д.М.Г. по Д.М.Г. года. Д.М.Г. она, на основании Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников (далее Положение о НПО), обратилась в ОАО ТРК за назначением негосударственной пенсии по программе «<данные изъяты> корпоративного плана системы Негосударственного пенсионного обеспечения работников и по программе Паритетного плана НПО. В ответе от Д.М.Г. № управляющий директор – Первый заместитель Генерального директора ОАО «ТРК» П. сообщил, что Д.М.Г. в адрес НПФ Электроэнергетики направлено распорядительное письмо о перераспределении и выплате ей негосударственной пенсии по паритетному плану. То есть ее право на получение негосударственной пенсии по Паритетному плату ответчиком было признано, и в настоящее время она получила письмо из НПФЭ о порядке оформления ежемесячных выплат. Однако тем же письмом от Д.М.Г. ей было отказано в назначении негосударственной пенсии по программе «Поддерживающая» со ссылкой на п<данные изъяты> Положения о НПО. С решением ответчика в указанной части она не согласна, считает его не соответствующим нормам Положения о НПО ОАО «ТРК». Как следует из <данные изъяты> Положения о НПО ОАО «ТРК» негосударственная пенсия, то есть пенсия, выплачиваемая на основании положений этого Положения негосударственным пенсионным Фондом (далее Фонд) на основании распорядительного письма ОАО «ТРК». Порядок назначения, оформления и выплаты пенсии определяется Пенсионными Правилами НПФ электроэнергетики. Согласно п. 1.7 Положения об НПО структура НПО включает в себя корпоративный план и паритетный план. Последний, в свою очередь, в соответствии с п. 2.3. Положения состоит их пенсионных программ, предназначенных для различных групп работников. НПО распространяется на всех состоящих в трудовых отношениях с Обществом работников (п.4.1.). При этом работник имеет право на негосударственное пенсионное обеспечение независимо от государственного, является дополнением к нему (п. 1.10 Положения). Правом на получение негосударственной пенсии, согласно п. 6.3 Положения, обладают работники при наступлении у них пенсионных оснований, в том числе и при увольнении, при наличии условий, предусмотренных п. 6.10 Положения (п. 2.8 Положения). В то же время, основанием для приобретения права на получение негосударственной пенсии по программе «Поддерживающая» для работников старше 1967 года, проработавших более 12 месяцев, требуется не только приобретение пенсионных прав, но и расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию (п. 2.5 Положения). При этом требований о расторжении договора в связи с выходом на пенсию именно с ОАО «ТРК» Положение не содержит, и, исходя из смысла этого Положения, предполагающего право на государственное пенсионное обеспечение всех работников (п. 4.1.), не делая исключений для работников, уже получающих государственную пенсию, по истечении 12 месяцев работы в ОАО «ТРК» лицо, ранее достигшее пенсионных оснований и расторгнувшее трудовой договор в связи с выходом на пенсию, не может быть лишено права на получение негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с Положением об НПО электроэнергетики. Пенсионных оснований она достигла Д.М.Г. года, в период работы в <данные изъяты>» в обособленном структурном подразделении в <адрес>, <данные изъяты>. Она является получателем государственной пенсии с Д.М.Г. года. На основании п. 6.10 б) имеет страховой стаж более 12 мес. В соответствии с п. 2.7 в случае расторжения трудового договора с работником за ним закрепляются пенсионные резервы, сформированные в его пользу на именных пенсионных счетах. По п. 6.10 имеет право на получение негосударственной пенсии, так как достигла пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со ст. 10 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», работала в ОАО ТРК, как в организации из списка 6.5 Положения о НПО в местности, приравненной к северным территориям. Более того она включена в список пенсионеров ОАО «ТРК».

    Истец Козлова Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

    Представитель ответчика открытого акционерного общества «Томская распределительная компания» Гусейнов Р.Х., действующий на основании доверенности от Д.М.Г. года, исковые требования Козловой Л.В. не признал, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, согласно которому Д.М.Г. Козлова Л.В. на основании Положения о негосударственному пенсионном обеспечении работников ОАО «ТРК» обратилась в ОАО «ТРК» за назначением негосударственной пенсии, предусмотренной Положением НПО. Д.М.Г. последней был направлен ответ, что она действительно имеет право на получение выплат по негосударственной пенсии по предусмотренному Положением НПО «<данные изъяты> Однако, истца не устроила позиция ОАО «ТРК», так как по ее мнению, она имеет право на получение негосударственной пенсии по корпоративному плану программы <данные изъяты>». Вместе с тем, получение данной пенсии предусматривает соблюдение ряда обязательных условий, предусмотренных Положением НПО. Так, согласно п. 2.5.2 Положения НПО, основным требованием для получения негосударственной песни по корпоративному плану программы <данные изъяты> является факт «приобретения работником пенсионных оснований и расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию». То есть данным пунктом Положения НПО закреплено 2 основных требования к получению лицом негосударственной песни по данной программе: при приобретении пенсионных оснований он должен являться работником ОАО «ТРК». Расторгнуть договор с ОАО «ТРК» необходимо именно в связи с выходом на пенсию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, путем написания заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Возможность получения данной негосударственной пенсии бывшими работниками ОАО «ТРК» или в связи с прекращением работником трудовых отношений в ОАО «ТРК» по иному основанию Положением НПО не предусмотрено. Более того, п. 6.10 Положения НПО закреплено, что правом на получение негосударственной пенсии обладают «работники при увольнении из ОАО «ТРК» и при условии, в том числе, наличия на дату увольнения из ОАО «ТРК» стажа работы не менее 15 лет (для участников вкладчиков до Д.М.Г. рождения, вступивших в систему НПО до Д.М.Г. года). При этом, согласно Положению НПО, в стаж работы, учитываемый для целей негосударственного пенсионного обеспечения, включаются только непрерывные периоды работы участника в ОАО «ТРК», ОАО «Томскэнерго», дочерних обществах «Томскэнерго», муниципальных предприятиях энергетики, организациях системы ОАО РАО «ЕЭС РФ». Таким образом, кроме вышеперечисленных обстоятельств, препятствующих получению Козловой Л.В. негосударственной пенсии по Корпоративному плану программы <данные изъяты>», последней не были предоставлены подтверждающие данные о выработке необходимого стажа 15 лет в указанной сфере деятельности.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ранее действовавшим пунктом 5 части 1 статьи 1 Федерального закона N 173-ФЗ от Д.М.Г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и аналогичной норме ч. 6 ст. 2 ФЗ "О страховых пенсиях" № 400-ФЗ от Д.М.Г. года, действующей с Д.М.Г. года, отношения, связанные с пенсионным обеспечением граждан за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, средств местных бюджетов и средств организаций, регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и актами организаций.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от Д.М.Г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" негосударственное пенсионное обеспечение граждан осуществляется через негосударственные пенсионные фонды, деятельность которых осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных фондов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда в соответствие с договорами негосударственного пенсионного обеспечения.

Согласно статье 3 указанного Федерального закона договор негосударственного пенсионного обеспечения - соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику фонда негосударственную пенсию. Вкладчик - физическое или юридическое лицо, являющееся стороной пенсионного договора и уплачивающее пенсионные взносы в фонд. Участник - физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между вкладчиком и фондом пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии. Пенсионный взнос - денежные средства, уплачиваемые вкладчиком в пользу участника в соответствии с условиями пенсионного договора. Негосударственная пенсия - денежные средства, регулярно выплачиваемые участнику в соответствии с условиями пенсионного договора.

В силу ст. 9 ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" правила фонда разрабатываются фондом в соответствии с законодательством Российской Федерации, утверждаются советом фонда и регистрируются в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом.

Пенсионные правила фонда, определяющие порядок и условия исполнения фондом обязательств по пенсионным договорам, должны содержать, в том числе перечень пенсионных оснований; порядок и условия назначения и выплаты негосударственных пенсий; порядок заключения, изменения или прекращения пенсионного договора, договора доверительного управления и договора об оказании услуг специализированного депозитария; перечень прав и обязанностей вкладчиков, участников и фонда и т.д.

Согласно ст. 13 ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правилами фонда, пенсионным договором и договором об обязательном пенсионном страховании.

Истец Козлова Л.В. с Д.М.Г. по Д.М.Г. года, с Д.М.Г. по Д.М.Г. состояла в трудовых отношениях с Северными электрическими сетями ОАО "ТРК", что подтверждается сведениями трудовой книжки на имя истца, сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица, и не оспаривается сторонами.

В указанный период негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО "ТРК" (в том числе и работников филиала Северные электрические сети) осуществлялось в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечения работников ОАО "ТРК" от Д.М.Г. (далее Положение о НПО).

Согласно приведенному Положению негосударственным пенсионным фондом для реализации НПО работников Общества является негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики (далее НПФЭ или Фонд) (п. 1.3.). НПО работников общества осуществляется в соответствии с условиями пенсионных договоров негосударственного пенсионного обеспечения, заключенных с НПО электроэнергетики, Уставом Фонда и Правилами Фонда (п.1.4.) и своей целью имеет, в частности создание благоприятных условий для формирования работниками своих пенсионных накоплений и содействие экономической стабильности работников общества при достижении ими пенсионных оснований и расторжении трудового договора (п. 1.5.).

Основанием оформления работнику (Участнику) негосударственной пенсии является распорядительное письмо, то есть официально оформленный документ, направляемый Обществом (Вкладчиком) в адрес Фонда (преамбула Положения об НПО).

В свою очередь негосударственное пенсионное обеспечение работников Общества осуществляется независимо от государственного, является дополнительным к нему (п. 1.10), и распространяется на всех состоящих в трудовых отношениях с Обществом работников (п. 4.1.).

Структура НПО (п.1.7) включает в себя Паритетный план, который финансируется Обществом и работником, и Корпоративный план, финансируемый исключительно Обществом. Корпоративный план, в свою очередь, состоит из нескольких пенсионных программ («<данные изъяты>»), предназначенных для различных групп работников (п. 2.3.).

Д.М.Г. истец обратилась в ОАО «ТРК» за назначением негосударственной пенсии, предусмотренной Положением НПО.

Д.М.Г. в ответе на указанное заявление управляющий директор – Первый заместитель Генерального директора ОАО «ТРК» П. сообщил, что Д.М.Г. в адрес НПФ Электроэнергетики направлено распорядительное письмо о перераспределении и выплате Козловой Л.В. негосударственной пенсии по паритетному плану. Однако в назначении негосударственной пенсии по программе «Поддерживающая» было отказано со ссылкой на п.2.5.2 Положения о НПО.

Поддерживая и развивая доводы приведенного ответа, представитель ответчика в судебном заседании утверждал, что истец Козлова Л.В. не соответствует обязательным условиям Положения об НПО в части реализации прав по Корпоративному плану программы <данные изъяты>», поскольку в нарушение положений п. 2.5.2. этого Положения приобрела пенсионные права не являясь работником ОАО «ТРК», трудовые отношения с ответчиком прекратила по иному основанию, нежели увольнение в связи с выходом на пенсию, и, кроме того, у истца отсутствует необходимый стаж, предусмотренный п. 6.1.0 Положения об НПО – 15 лет.

Действительно, условия приобретения права на получение негосударственной пенсии по «<данные изъяты>» программе установлены п. 2.5. Положения об НПО, из которого следует, что указанная пенсионная программа распространяется на работников старше <данные изъяты> года, не только приобретающих, но и имеющих пенсионные основания.

Согласно ст. 10 ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются пенсионные основания, установленные на момент заключения указанных договоров законодательством Российской Федерации.

Негосударственная пенсия выплачивается участнику фонда при наличии оснований для назначения государственной пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующим на дату заключения пенсионного договора.

Аналогичное понятие пенсионного основания определено и для целей применения Положения об НПО, согласно которому под пенсионным основанием следует понимать основание возникновения права на пенсию в соответствии с действующим Пенсионным законодательством РФ (преамбула, п. 6.4).

Согласно справке ГУ – Управление ПФР в <адрес> Козлова Л.В. является получателем страховой пенсии по старости на основании п.п. 2 п.1 ст. 32 Федерального закона РФ «О страховых пенсиях в РФ» № 400-ФЗ от Д.М.Г. с Д.М.Г. года.

При этом приведенный выше п. 5.2. Положения об НПО не позволяет согласиться с доводами ответчика в части отрицания права истца на негосударственное пенсионное обеспечение по программе <данные изъяты>» по причине приобретение пенсионных оснований вне трудовых отношений с ответчиком.

Действительно, на момент приобретения пенсионных оснований, предусмотренных п.п. 2 п. 1 ст. 32 Федерального закона РФ «О страховых пенсиях в РФ» № 400-ФЗ от Д.М.Г. (п.п. 2 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от Д.М.Г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") Д.М.Г. истец не являлась работником ОАО «ТРК». Однако, вновь вступив в трудовые отношения с ответчиком Д.М.Г. года, Козлова Л.В., Д.М.Г. года рождения, уже имела пенсионные основания, что в силу п. «а, б» п. 2.5. Положения об НПО относит ее к категории работников Общества, на которых распространяется пенсионная программа «<данные изъяты>

Также истец соответствует предусмотренному п. 2.5.2 Положения об НПО условию о стаже работы, необходимому включению в программу <данные изъяты>», поскольку состояла в трудовых отношениях с ответчиком с Д.М.Г. по Д.М.Г. года, то есть более 12 месяцев.

Доводы ответчика, связывающего право истца на получение негосударственного пенсионного обеспечения по программе «<данные изъяты> с наличием указанного в п.п. «б» п. 6.10 Положения об НПО непрерывного стажа работы в ОАО «ТРК», ОАО «Томскэнерго» и его дочерних обществах, муниципальных предприятиях энергетики, организациях системы ОАО РАО «ЕЭС РФ» более 15 лет, суд полагает безосновательными.

Приведенное в п.п. «б» п. 6.10 Положения об НПО условие о необходимости стажа не менее 15 лет, распространяется на участников-вкладчиков, то есть на физических лиц, состоящих в трудовых основаниях в ОАО «ТРК» и перечисляющих пенсионные взносы в Фонд (преамбула Положения об НПО, п. 1.9), что характерно для Паритетного плана, поскольку Корпоративный план, в том числе и по программе «Поддерживающая», финансируется исключительно Обществом (п. 1.7).

Более того, применение указанного положения осуществляется в качестве исключения для работников, являющихся участниками – вкладчиками, при увольнении из ОАО «ТРК» (п. 6.10), тогда как по общему правилу п. 2.8. эти лица теряют право на дальнейшее негосударственное пенсионное обеспечение. По смыслу Положения о НПО п. 6.10 этого Положения предусматривают возможность работникам ответчика, после увольнения достигшим пенсионных оснований, исчерпывающий перечень которых приведен в п. «а» п. 6.10, претендовать на соответствующее негосударственное пенсионное обеспечение, при соблюдении требований к страховому стажу, указанных в п. «б» того же пункта Положения.

    Указанные основания не позволили ответчику применить приведенные положения п. 6.10 Положения об НПО при решении вопроса о праве истца на пенсионное обеспечение по Паритетному плану. В связи с тем, что пенсионных оснований истец достигла до расторжения трудовых отношений с ответчиком, последним было направлено соответствующее распорядительное письмо в Фонд.

Приведенные обстоятельства не позволяют согласиться с доводами ответчика о том, что предусмотренный п.п. «б». п. 6.10 Положения об НПО 15-летний стаж работы является обязательным условием приобретения права на получение негосударственной пенсии по программе «<данные изъяты>

Подтверждением изложенной позиции является и п. 2.5.2 Положения об НПО, из которого следует, что расторжение трудового договора с работником является обязательным условием приобретения права на получение негосударственной пенсии по программе «<данные изъяты> с приобретением пенсионных оснований.

Однако, в данной части суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что согласно п. 2.5.2 Положения о НПО дополнительным основанием для приобретения работником права на получение негосударственной пенсии по программе «<данные изъяты>» является расторжение трудового договора только в связи с выходом работника на пенсию, тогда как истец была уволена в связи с сокращением штата.

Так, в п. 6.4 Положения об НПО отмечено, что пенсионные основания устанавливаются в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской федерации", иным действующим законодательством Российской федерации.

Указанное положение в полном объеме соответствует ст. 10 ФЗ от Д.М.Г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (с изменениями и дополнениями от Д.М.Г. г.), из которой также следует, что пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные основания для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии.

Пенсионными основаниями в договорах об обязательном пенсионном страховании являются пенсионные основания, установленные на момент заключения указанных договоров законодательством Российской Федерации.

Пенсионными основаниями в договорах о создании профессиональных пенсионных систем являются основания, установленные на момент заключения указанных договоров законодательством Российской Федерации.

Исходя из того, что законодатель указывает на необходимость соблюдения пенсионных оснований, установленных законодательством РФ, исключение предусмотренных пенсионных оснований действующим пенсионным законодательством РФ, Фондом и его вкладчиками недопустимо.

Более того, согласно п. 4 Требований к пенсионным схемам негосударственных пенсионных фондов, применяемым для негосударственного пенсионного обеспечения населения, утверж. Постановлением Правительства РФ от Д.М.Г. N 1385, применяемые фондами пенсионные схемы должны определять порядок получения участниками фонда негосударственных пенсий, их размеры, периодичность и продолжительность выплат.

Пенсионные схемы фондов могут содержать иные положения, не противоречащие законодательству Российской Федерации, нормативным правовым актам, утвержденным Инспекцией негосударственных пенсионных фондов при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации.

Трудовым законодательством основания расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию не предусмотрены и, кроме того, в данном случае возможность исключения пенсионных оснований, предусмотренных в пенсионном законодательстве и в федеральном законе " О негосударственных пенсионных фондах" у Фонда и его вкладчика (ответчика) отсутствуют. Дополнительные условия не должны противоречить законодательству и, более того, могут являться дополнительными льготами и гарантиями для работников общества, к каковым по содержанию п. 2.5.2 Положения об НПО в части ограничения оснований расторжения договора отнести никак нельзя, если его трактовать так, как его трактует представитель ответчика.

Анализируя вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что отказ в назначении негосударственной пенсии Козловой Л.В. по программе <данные изъяты>» является незаконным, поскольку действующее законодательство и Положение "О негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "ТРК" определяют ее право на получение негосударственной пенсии с учетом наличия права на государственную пенсию в соответствии с действующим пенсионным законодательством. Козлова Л.В., будучи старше Д.М.Г. года рождения, является получателем страховой пенсии по старости с Д.М.Г. года, имеет стаж работы более 12 месяцев, следовательно, в связи с чем у нее, после расторжения трудового договора с ответчиком, возникло право на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение по программе «<данные изъяты>» Корпоративного плана Положения об НПО.

В связи с тем, что назначение пенсии неразрывно связано с обращением самого пенсионера за реализацией его права и носит заявительный характер, суд считает, что право на назначение негосударственной пенсии у Козловой Л.В. возникло Д.М.Г., с даты ее обращения для назначения негосударственной пенсии.

Учитывая, что НПФЭ осуществляет выплаты негосударственной пенсии участникам, руководствуясь распорядительными письмами ответчика (вкладчика) и самостоятельно не производит ее назначение и выплату, требование о понуждении ответчика направить в НПФЭ распорядительное письмо о выплате Козловой Л.В. негосударственной пенсии, суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Козлова Л.В. к Открытому акционерному обществу «Томская распределительная компания» удовлетворить.

Признать решение Открытого акционерного общества «Томская распределительная компания» Северные электрические сети (в письме № от «Д.М.Г.) в части отказа в негосударственном пенсионном обеспечении по программе <данные изъяты>» Корпоративного плана незаконным.

Признать право Козлова Л.В. на негосударственную пенсию по программе «<данные изъяты> Корпоративного плана Положения о негосударственном пенсионном обеспечения работников ОАО "ТРК" от Д.М.Г. и обязать ответчика направить распорядительное письмо в Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики о перераспределении и выплате Козлова Л.В. негосударственной пенсии по программе <данные изъяты> Корпоративного плана Положения о негосударственном пенсионном обеспечения работников ОАО "ТРК" от Д.М.Г..

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья: Е.А. Кузнецова

Мотивированный текст решения изготовлен: 10 мая 2015 года.

Судья: Е.А. Кузнецова