Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1499/2015 ~ М-297/2015 от 15.01.2015

№ 2-1499/15                                                                                              <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Разиньковой О.С.,

с участием:

прокурора Алехиной Ю.Н.,

представителя ответчика ООО «Мострейд» директора общества Сысоева А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Воронежа в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Мострейд» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест, предусмотренных для осуществления деятельности сотрудниками организации,

установил:

        Прокурор Железнодорожного района г. Воронежа обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Мострейд», в ходе которой выявлены факты нарушения требований охраны труда работников гриль-бара «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, а именно: в ООО «Мострейд» согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ для сотрудников организации предусмотрено 44 рабочих места; в отношении указанных мест специальная оценка условий труда и аттестация на момент проведения проверки не проведена (л.д. 4-6).

        В судебном заседании прокурор Алехина Ю.Н. просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, обязать ответчика провести специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест, предусмотренных для осуществления деятельности сотрудниками организации.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Мострейд» директор общества Сысоев А.Б. не возражал против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Воронежской области о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, причина неявки суду не известна, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие ее представителя.

Выслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из искового заявления, прокурор района обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту неопределенного круга лиц – работников ООО «Мострейд»; несоблюдение норм трудового законодательства об охране труда ответчиком нарушает их права на безопасные условия труда, информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденному приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ № 7, штат ООО «Мострейд» составляет 44 единицы (л.д. 24).

Как следует из справки <данные изъяты> ООО «Мострейд» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ года, директором в соответствии с требованиями ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ специальная оценка условий труда работников не производилась; согласно штатному расписанию в ООО «Мострейд» работает 44 сотрудника (л.д. 25).

Из акта о результатах проверки соблюдения трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ следует, что помощником прокурора Железнодорожного района г. Воронежа проведена проверка исполнения трудового законодательства работников гриль-бара «<данные изъяты>» ООО «Мострейд», расположенного по адресу: г<адрес>, юридический адрес: <адрес>. По результатам проверки установлено, что в ООО «Мострейд» для сотрудников организации предусмотрено 44 рабочих места, в отношении которых специальная оценка условий труда и аттестация не проведена.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Ст. 21 Трудового кодекса РФ закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01 января 2014 года.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Федерального закона) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Мострейд» не оспаривал, что на дату судебного заседания в отношении рабочих мест специальная оценка условий труда и аттестация не проведена, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Воронежа в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Мострейд» удовлетворить.

Возложить на ООО «Мострейд» обязанность провести специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест, предусмотренных для осуществления деятельности сотрудниками организации.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                    Панин С.А.

Решение суда изготовлено в окончательной ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>:

<данные изъяты>

<данные изъяты>: