Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10730/2015 ~ М-10378/2015 от 17.11.2015

Дело № 2-10730/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2015 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ващенко Е.Н.,

при секретаре Кожевниковой Л.З.,

с участием истца Черняева И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черняева И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Стандарт-Сервис» о внесении изменений в записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что Черняев И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве <данные изъяты> в ООО «Стандарт-сервис» по срочному трудовому договору. В ДД.ММ.ГГГГ истец передал сотрудникам ООО «Стандарт-сервис» трудовую книжку и подписал трудовой договор на неопределённый срок, за весь период работы истец не получал компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за работу, не входящую в обязанности <данные изъяты>. При увольнении трудовую книжку истцу не выдали, заработную плату не выплатили. Истец просит обязать ООО «Стандарт-сервис» вернуть трудовую книжку, заполненную надлежащим образом; взыскать с ООО «Стандарт-сервис» компенсацию за 2 неоплаченных отпуска в сумме <данные изъяты>. и <данные изъяты>% за задержку выплаты в сумме <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.; компенсацию за труд, не входящий в обязанности <данные изъяты> и не прописанные в трудовом договоре, а именно: работу за <данные изъяты> <данные изъяты>., уборку шифера после замены кровли <адрес>, уборку мусора после замены крыльца <адрес> всего <данные изъяты>.; задолженность по заработной плате за <адрес>, компенсацию за вынужденный прогул в <адрес>, всего <данные изъяты>. и <данные изъяты>% компенсацию <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В дальнейшем истец Черняев И.Н. уточнил исковые требования, просит установить факт трудовых отношений между Черняевым И.Н. и ООО «Стандарт-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Признать недействительной запись в трудовой книжке Черняева И.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ за № о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; расторгнуть трудовой договор между Черняевым И.Н. и ООО «Стандарт-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Стандарт-Сервис» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию из ООО «Стандарт-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.<данные изъяты> ст.<данные изъяты> Трудового кодекса РФ; взыскать с ООО «Стандарт-Сервис» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ: за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.; компенсацию за вынужденный прогул в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.; компенсацию за отгулянный и неоплаченный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, корреспонденция направленная в адрес ответчика возвращена по истечении срока хранения.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц.

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Как следует из пункта 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25, статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Извещение о вызове ответчика в судебное заседание на ДД.ММ.ГГГГ возвращено в суд в связи с истечением срока его хранения.

При таких обстоятельствах, уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательств.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3). Заявитель, не обеспечивший получение поступающей на его адрес корреспонденции, несет риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных документов.

Судебное извещение о рассмотрении дела направлялось ответчику по его юридическому адресу: <адрес>.

Таким образом, судом исполнена, возложенная на него в силу закона, обязанность по извещению ответчика по его юридическому адресу о дате судебного разбирательства, однако адресованная ответчику корреспонденция, последним получена не была.

При таких обстоятельствах, учитывая сроки рассмотрения гражданского дела, предпринятые меры к извещению ответчика, отсутствие иных сведений о местонахождении ответчика, суд считает необходимым вынести решение относительно заявленных требований истца.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассматривает дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела №, материалы гражданского дела №, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что согласно сведений трудовой книжки Черняева И.Н. № в соответствии с записью № на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ, на должность дворника.

Как следует из справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стандарт-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ предоставляет в ИФНС России по г.Петрозаводску сведения о доходах физического лица Черняева И.Н.

В силу п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ Черняеву И.Н. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Стандарт», обществу с ограниченной ответственностью «МастерЭксперт», Матвееву С.С. о взыскании денежных средств, понуждении к совершению действий, отказано.

Решением суда установлено, что по договорам возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ Черняев И.Н. оказывал ООО «МастерЭксперт» услуги по санитарной уборке территории, свои обязательства по договорам стороны выполнили в полном объеме.

Из выписки Пенсионного фонда об уплаченных страховых взносах за ДД.ММ.ГГГГ и за первый квартал ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ следует, что за работника Черняева И.Н. работодатель ООО «Стандарт-сервис» произвел уплату страховых взносов, из выписки Сбербанка России по счету Черняева И.Н. следует, что происходило зачисление денежных средств.

Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

Из выписки Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Стандарт-сервис» является действующим юридическим лицом.

Ответчиком в соответствии со ст.ст. 56 и 57 ГПК РФ не оспаривается факт работы истца в ООО «Стандарт-сервис» в должности <данные изъяты>, не представлены доказательства, свидетельствующие об исполнении требований истца и внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и сведений о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно исследованных в судебном заседании доказательств суд считает установленным факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Стандарт-сервис».

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, со стороны ответчика не представлено.

С учетом вышеуказанных обстоятельств суд признает недействительной запись в трудовой книжке Черняева И.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ за № о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ, возлагает на ответчика обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ

Суд признает трудовой договор, заключенный между Черняевым И.Н. и ООО «Стандарт-Сервис» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ и возлагает на ответчика ООО «Стандарт-Сервис» обязанность о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию из ООО «Стандарт-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.<данные изъяты> ст.<данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Истцом в материалы дела представлена справка 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что истцу за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Стандарт-Сервис» производилось начисление денежных средств.

Между тем, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных, допустимых и достаточных доказательств, опровергающих факт наличия задолженности по выплате заработной платы, а также иного его размера в вышеуказанный период.

При таких обстоятельствах, требования истца являются законными и обоснованными, согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>. (ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>., компенсация за вынужденный прогул в ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>., компенсация за отгулянный и неоплаченный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.), ответчиком расчет и начисленные, но не выплаченные суммы не оспорены, принимая во внимания положения ст.196 ГПК РФ, с ООО «Стандарт-Сервис» подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, однако размер испрашиваемой истцом суммы <данные изъяты>. является завышенным, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, в возмещение морального вреда следует взыскать сумму <данные изъяты>.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковые требования удовлетворены, поэтому с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 67, 103, 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Черняева И.Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Черняевым И.Н. и ООО «Стандарт-Сервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Признать недействительной запись в трудовой книжке Черняева И.Н. № от ДД.ММ.ГГГГ за № о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Расторгнуть трудовой договор между Черняевым И.Н. и ООО «Стандарт-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Стандарт-Сервис» внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию из ООО «Стандарт-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.<данные изъяты> ст.<данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Стандарт-Сервис» в пользу Черняева И.Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Стандарт-Сервис» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение семи дней со дня вручения ответчику копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Ващенко

Мотивированное решение составлено 28.12.2015.