Решение по делу № 2-2078/2017 от 10.02.2017

дело №2-2078/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 апреля 2017 года город Уфа

Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Тимербаева Р.А.,

при секретаре Фаизовой Р.Р.,

с участием истца Зарипова Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарипов Т.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «СтильКонструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, взыскании денежной компенсации за приобретение медикаментов и оказание платных медицинских услуг

у с т а н о в и л:

Зарипов Т.М. обратился в суд с иском к ООО «СтильКонструкция» и просил взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате – <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за приобретение медикаментов и оказание платных медицинских услуг – <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в должности плотника 5 разряда на основании трудового договора. За период с 24 июня по ДД.ММ.ГГГГ не выплачены начисления по больничным листам <данные изъяты> рублей и заработная плата в виде начисления за очередной отпуск с 19 ноября по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубль, всего задолженность по основным выплатам составила <данные изъяты> <данные изъяты> рублей. Кроме того, в связи с полученной на рабочем месте травмой – переломом позвоночника, истцом приобретены жесткий корсет гиперэстензионный стоимостью <данные изъяты> рублей, лекарства на <данные изъяты> рублей, проведена томография стоимостью <данные изъяты> рублей, получены консультация врача травматолога-ортопеда стоимостью <данные изъяты> рублей. Всего на приобретение медикаментов и оказание платных медицинских услуг потрачено <данные изъяты> рублей. В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, просит взыскать денежную компенсацию, из расчета:

- с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> х 10% х 1/300 х 92 дня = <данные изъяты> рубля,

- с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> рубль х 10% х1/150 х 131 день = <данные изъяты> рублей (применена редакция ТК РФ после изменений, внесенных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ).

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в сильной депрессии, бессоннице, ограничении физической активности, чувства тревоги за свое будущее.

В судебном заседании истец Зарипов Т.М. исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что со ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал плотником, занимался строительством малоэтажных домов, гаражей. ДД.ММ.ГГГГ получил травму позвоночника на рабочем месте, на машине скорой помощи был доставлен в больницу №, на стационарном лечении находился 10 дней, затем был переведен на амбулаторное лечение. Больничный лист был закрыт ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязался его оплатить, но выплату не произвел. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица.

Согласно ст. ст. 19, 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии представителей ответчика.

Выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №-Т, на основании которого Зарипов Т.М. принят на работу в ООО «СтильКонструкция», на должность плотника 5 разряда на неопределенный срок.

Пунктом 5.1 договора работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад (тарифная ставка) в размере, установленном в соответствии со штатным расписанием.

Как усматривается из трудовой книжки ВТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ, Зарипов Т.М. ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО «СтильКонструкция» на основании приказа №СК07 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ, в 2016 году Зарипов Т.М. начислено <данные изъяты> рублей, в том числе: январь – 6 <данные изъяты> рублей, февраль – <данные изъяты> рублей, март – <данные изъяты> рублей, апрель – <данные изъяты> рублей, июнь – <данные изъяты> рублей, июль – <данные изъяты> рубль, август – <данные изъяты> рубль, сентябрь – <данные изъяты> рублей, октябрь – <данные изъяты> рубль.

В период 24 июня по ДД.ММ.ГГГГ начисления производились на основании листком нетрудоспособности № (период с 24 июня ДД.ММ.ГГГГ), № (период с 19 июля о ДД.ММ.ГГГГ), 232110046718 (период с 12 августа по ДД.ММ.ГГГГ), № (период с 9 сентября по ДД.ММ.ГГГГ), № (период с 7 октября по ДД.ММ.ГГГГ).

Однако, как следует из пояснений истца и не оспорено ответчиком, истцу начислено, но не выплачено по листкам нетрудоспособности <данные изъяты> рублей; кроме того не оплачен очередной отпуск с 19 ноября по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рубль.

Бремя доказывания по спорам, вытекающим из трудовых отношений, лежит на ответчике. Ответчик доказательств того, что истцу выплачена задолженность по заработной плате, представил.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате – <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ статья 236 ТК РФ изложена в следующей редакции:

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм".

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО «СтильКонструкция», с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы:

- с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, из расчета (271, 50 х 10% х 1/300 х 92 дня),

- с 1 октября по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, из расчета (7 271, 50 рубль х 10% х1/150 х 131 день), -

всего в размере <данные изъяты> рублей.

Суд принимает представленный истцом расчет, проверив правильность подсчета, находит его достоверным и объективным. Ответчиком расчет, представленный истцом, не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Далее, истцом кроме того заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации на приобретение медикаментов и оказание платных медицинских услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Как следует из ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в обоснование заявленного требования представлено:

- сопроводительный лист №К560С к карте вызова станции скорой медицинской помощи от ДД.ММ.ГГГГ, где отражен диагноз – ушиб поясничного отдела позвоночника, перелом основания позвоночника (?), ушиб мягких частей головы,

- выписка из истории болезни № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой Зарипов Т.М. поставлен диагноз – перелом поясничного озвонка закрытый, рекомендовано: наблюдение в поликлинике по месту жительства у ортопеда, невролога, фиксация в жестком гиперэкстензоре корсете до 6 месяцев, далее до года – в полужестком, хождение с опорой на костыли, тексамен, комбилипен, остеогенон.

- справка ВКК от ДД.ММ.ГГГГ, что у Зарипов Т.М. обнаружен закрытый перелом LI позвонка, по состоянию здоровья он нуждается в стационарном лечении в ГКБ № с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ, в ГБ № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время,

- справка ВКК № от ДД.ММ.ГГГГ, что у Зарипов Т.М. обнаружен закрытый перелом LI позвонка, по состоянию здоровья он нуждается в освобождении от работ, связанных с подъемом тяжестей, длительной физической нагрузкой до ДД.ММ.ГГГГ,

- договор на оказание платных медицинских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ – МРТ позвоночника (пояснично-крестцовый отдел), кассовый чек об оплате по договору 2 600, 00 рублей, заключение магнитно-резонансной томографии пояснично-крестцового отдела позвоночника от ДД.ММ.ГГГГ,

- товарный чек № о приобретении гиперэкстензионного корсета стоимось. <данные изъяты> рублей и кассовый чек к нему,

- договор на оказание платных медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ – консультация врача травматолога-ортопеда Азнабаева М.А. стоимостью <данные изъяты> рублей, кассовый чек на оплату <данные изъяты> рублей.

В своих доводах истец ссылается, что повреждение, явившееся причиной для получения перечисленных медицинских услуг, было получено им при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

При этом в силу ст. 230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Истцом выдвинуто требование оплатить понесенные им расходы на медицинские услуги и препараты, но не представлен документ-основание данных выплат - акт о несчастном случае на производстве.

Довод истца, что несчастный случай на производстве подтверждается вызовом скорой медицинской помощи, которой он был госпитализирован непосредственно с места выполнения работ, судом исследован. Однако вызов скорой помощи не является прямым доказательством несчастного случая на производстве, не отменяет необходимость расследования несчастного случая, если таковой имел место быть, в соответствии с требованиями ст.229.2 ТК РФ с подготовкой акта установленной формы.

Учитывая изложенное, суд приходит к убеждению, что истец Зарипов Т.М., обращаясь с иском по настоящему делу, не доказал обстоятельства, на которые ссылался как на основания своих требований, и тем самым не выполнил предписания ч. 1 ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации на приобретение медикаментов и оказание платных медицинских услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей от удовлетворенных требований истца имущественного характера, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░