Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-194/2019 (2-2788/2018;) ~ М-1445/2018 от 23.05.2018

дело № 2-194/2019

24RS0013-01-2018-002044-82

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

01 апреля 2019 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Витковской Н.А., с участием истца Харлашиной Н.А., помощника прокурора Емельяновского района Красноярского края Свириденко С.А., ответчика Якименок Б.И., представителя ответчика Иконниковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Емельяновского района Красноярского края в интересах Харлашиной Натальи Александровны к Якименок Борису Ильичу об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, обязании внести записи в трудовую книжку, уплатить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Емельяновского района обратился в суд с иском в интересах Харлашиной Н.А. к Якименок Б.И., в котором просит установить факт трудовых отношений в период с 01 января 2018 года по 01 марта 2018 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 30364 рубля 80 копеек, обязать внести запись в трудовую книжку об увольнении с работы по собственному желанию, уплатить страховые взносы за период с 01 января 2018 года по 01 марта 2018 года.

В обоснование иска указано, что по заявлению Харлашиной Н.А. прокуратурой Емельяновского района была проведена проверка прав граждан на оформление трудовых отношений, в ходе которой установлено, что Харлашина Н.А. в период с 01.01.2018 года по 01.03.2018 года работала в должности бармена у ИП Якименок Б.И.; трудовые отношения оформлены не были надлежащим образом, трудовой договор Харлашиной Н.А. не выдавался; при трудоустройстве Харлашиной Н.А. обещали выплачивать заработную плату своевременно и ниже минимального размера оплаты труда; местом выполнения трудовых обязанностей Харлашиной Н.А. являлось кафе по адресу: Красноярский край, п. Емельяново, 798 км. автодороги Байкал, участок 1, строение 3.

В судебном заседании истец Харлашина Н.А. исковые требования поддержала, в обоснование привела доводы, изложенные в заявлении.

Ответчик Якименок Б.И. иск не признала, ссылаясь на то, что истец не доказала факт трудовых отношений.

Выслушав объяснения сторон, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Таким образом, на истце и на ответчике в равной степени лежит бремя доказывания доводов и возражений, на которые они ссылаются.

В судебном заседании истец не предоставила достоверных и достаточных доказательств тому, что она работала у ответчика барменом в период с 01 января 2018 года по 01 марта 2018 года, что ее заработная плата составляла не ниже прожиточного минимума.

В отсутствие доказательств заявленные требования удовлетворены быть не могут.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора Емельяновского района Красноярского края в интересах Харлашиной Натальи Александровны к Якименок Борису Ильичу об установлении факта трудовых отношений в период с 01 января 2018 года по 01 марта 2018 года, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30364 рубля 80 копеек, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении с работы по собственному желанию, уплатить страховые взносы за период с 01 января 2018 года по 01 марта 2018 года отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Е.А. Ежелева