Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4599/2018 ~ М-4010/2018 от 13.06.2018

№ 2-4599/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 сентября 2018 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орловой Т.С. к специализированному кредитному потребительскому кооперативу «Доходъ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Орлова Т.С. обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в СКПК «Доходъ» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не произвел с истцом полный расчет при увольнении, долг за предприятием составляет 80509,41 рублей. Кроме того, истец получила трудовую книжку на руки ДД.ММ.ГГГГ, полагает, что работодатель обязан выплатить ей заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38758,85 рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 119268,26 рублей (80509,41 + 38758,85), компенсацию за задержку выплаты заработной платы 36505,85 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика исполнительный директор СКПК «Доходъ» Добрин В.Ю., полномочия которого подтверждены протоколом заседания правления от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданских дел №, №, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Орлова Т.С. работала в СКПК «Доходъ» на основании трудовых договоров:

от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого истец работала по совместительству в должности <данные изъяты>, с окладом в размере <данные изъяты> рублей;

от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого истец работала по основному месту работы в должности <данные изъяты>, с окладом в размере <данные изъяты> рублей, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки, в общей сумме <данные изъяты> рублей;

от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого истец работала по совместительству в должности <данные изъяты>, с окладом в размере <данные изъяты> рублей, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки, в общей сумме <данные изъяты> рублей;

от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого истец работала по основному месту работы в должности <данные изъяты>, с окладом в размере <данные изъяты> рублей, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки, в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Приказом СКПК «Доходъ» от ДД.ММ.ГГГГ Орлова Т.С. уволена с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцу начислено 94321,41 рублей, указан долг за предприятием на конец месяца 150509,41 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Орлова Т.С. по почте получила копию приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и трудовую книжку с записью об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Орловой Т.С. отказано в удовлетворении исковых требований к СКПК «Доходъ» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Решением <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ Орловой Т.С. отказано в удовлетворении исковых требований к СКПК «Доходъ» о восстановлении истца на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между Орловой Т.С. и СКПК «Доходъ» действующим; обязании ответчика предоставить истцу рабочее место в г. Петрозаводске и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием места исполнения трудовой функции в г.Петрозаводске; признании отношений между Орловой Т.С. и СКПК «Доходъ» с ДД.ММ.ГГГГ по период рассмотрения спора трудовыми; взыскании с ответчика в пользу истца неполученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсаций за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязании ответчика выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда.

Указанные решения суда вступили в законную силу.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами настоящего гражданского дела, материалами гражданских дел №, №.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Днем выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, является день увольнения работника. Сведений о том, что в день увольнения Орлова Т.С. не работала, истец суду не представила, следовательно, годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек ДД.ММ.ГГГГ. С иском о взыскании указанной задолженности Орлова Т.С. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока.

В части требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки предусмотренный законом срок обращения в суд составляет 3 месяца и начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Орлова Т.С. получила трудовую книжку по почте ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с указанной даты начал течь трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который истек ДД.ММ.ГГГГ, Орлова Т.С. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока.

Орлова Т.С. просит восстановить пропущенный срок обращения в суд, ссылаясь на то, что до ДД.ММ.ГГГГ считала себя сотрудником кооператива.

В силу ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Истец не представила суду доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. После увольнения истец неоднократно обращалась с исками в суд к данному ответчику, в том числе с требованиями о взыскании денежных средств, имела объективную возможность заявить требования о взыскании задолженности при расчете при увольнении, если таковая имеет место быть.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом, пропуск установленного ст. 392 ТК РФ срока является самостоятельным основанием к отказу в иске.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым в удовлетворении иска Орловой Т.С. к СКПК «Доходъ» отказать в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Орловой Т.С. отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2018.