Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1174/2015 ~ М-1256/2015 от 01.09.2015

Дело № 2-1174/2015

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2015 года г. Лиски Лискинский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего - судьи Шурупова В.А.,

при секретаре Колосовой И.Н.,

с участием истца Д.А.А.

рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску Д.А.А. к ООО «СТЭЛК» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Д.А.А. обратился в суд с иском к ООО «СТЭЛК» о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что С ДД.ММ.ГГГГ он работал в качестве генерального директора ООО «СТЭЛК» единственным учредителем которого является ФИО2.,

Работодатель ФИО2 заключил с ним трудовой договор, но второй экземпляр указанного договора ему не вручил. Согласно условий договора его ежемесячная заработная плата составляла 10000 рублей. Свою трудовую книжку он сдал в отдел кадров ООО «СТЕЛК».

С ДД.ММ.ГГГГ у фирмы появились финансовые проблемы, в связи с чем ответчик перестал производить выплату заработной платы. Он неоднократно обращался к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, но никаких решений со стороны ответчика по его заявлениям принято не было.

В связи с этим Д.А.А. просит суд признать трудовой договор с ответчиком расторгнутым по собственному желанию, обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 170000 рублей и компенсацию морального вреда 100000 рублей.

В судебном заседании Д.А.А. поддержал свои исковые требования, не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик о дне слушания дела надлежащим образом был извещен, представитель в суд не явился дважды, без уважительных причин.

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца поддержавшего доводы иска, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 и ч.4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. За каждым признается право на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено, что с 05.09 2013 года истец работает в качестве генерального директора ООО «СТЭЛК» единственным учредителем которого является ФИО2.

Работодатель ФИО2 заключил с ним трудовой договор. Согласно условий договора его ежемесячная заработная плата составляла 10000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивается.

Истец неоднократно обращался к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с нарушением трудового законодательства, однако его заявления оставлены ответчиком без рассмотрения.

Согласно справке расчета представленной истцом и которая никем не оспорена (л.д.8), задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 170000 рублей, эта сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в результате нарушения ответчиком трудового законодательства истцу причинен моральный вред, который оценивается в 5000 рублей.

В ст. 211 ГПК РФ указано, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение в части взыскания с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению в сумме 30000 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За составление искового заявления истцом оплачено адвокату 7000 рублей, что подтверждается квитанцией (л.д.29), эта сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины на основании закона, ее сумма 4700 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Расторгнуть трудовой договор заключенный в ДД.ММ.ГГГГ между Д.А.А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительно-эксплуатационная Лискинская Компания».

Обязать ООО «СТЭЛК» выдать Д.А.А. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «СТЭЛК» в пользу Д.А.А.: задолженность по заработной плате в размере 170000 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы 7000 рублей, а всего 182000 рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда отказать.

Решение в части взыскания в пользу Д.А.А. заработной платы в сумме 30000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «СТЭЛК» в пользу соответствующего бюджета согласно нормативов отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 4700 рублей по следующим реквизитам: <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи суток со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца.

Судья