Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2/2013 ~ М-6135/2012 от 28.12.2012

Дело № 2 – 2/26 – 2013 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2013 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Скрипкиной Е.Ю.,

при секретаре Волковой В.В.,

с участием истца Романова В.Е.,

представителя ответчика Мирленко Ю.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес> гражданское дело по иску Романова <данные изъяты> к ООО частная охранная организация «Центр» о признании факта наличия трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Романов В.Е. обратился в суд с иском к ООО частная охранная организация «Центр» о признании факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, понуждении ответчика оформить трудовые отношения, взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2012 года в сумме 7000 руб. 00 коп., компенсации за сверхурочные работы за июнь, июль, август, сентябрь 2012 года в сумме 47498 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 58892 руб. 51 коп. и компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. 00 коп., мотивируя тем, что в июне 2012 года Романов В.Е. был принят на работу охранником в ООО ЧОО «Центр»; при приеме на работу ему обещали заработную плату в размере 7000 руб. в месяц на руки, а с учетом НДФЛ – 8046 руб.; ДД.ММ.ГГГГ Романов В.Е. приступил к исполнению своих обязанностей, по поручению руководства принял имущество ООО «Дайлес» на строящемся объекте по адресу <адрес>; однако трудовой договор с Романовым В.Е. оформлен не был, запись в его трудовую книжку не внесена; Романов В.Е. работал три месяца посменно по 15 час. в смену с 17:00 час. по 08:00 час.; в сентябре 2012 года Романов В.Е. работал ежедневно с 17:00 час. до 08:00 час., в выходные дни (суббота и воскресенье) – с 08:00 час. до 08:00 час.; однако сверхурочная работа Романову В.Е. оплачена не была; ДД.ММ.ГГГГ Романову В.Е. без объяснения причин сказали, что он уволен, при этом заработную плату за сентябрь 2012 года, компенсацию за отпуск, компенсацию за сверхурочную работу Романову В.Е. не выплатили; в связи с этим Романов В.Е. не смог вовремя оплатить кредит и тем самым испортил свою кредитную историю.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил свои исковые требования, просил признать факт трудовых отношений с ООО ЧОО «Центр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом оплаты за работу в ночное время, оплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованный отпуск всего в сумме 181389 руб. 51 коп., а

также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец Романов В.Е. поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что ему рекомендовали обратиться в ООО ЧОО «Центр» по адресу <адрес>; в 17:00 час. его отвез на объект Локтионов С.В. – исполнительный директор; когда Романов В.Е. принимал и сдавал смену на объекте, он звонил Локтионову С.В. или Мирленко Ю.А.; однажды на объекте «Дайлес» было ЧП, Романов В.Е. вызывал людей, подписывал документы; на объекте «Дайлес» Романов В.Е. оборудовал себе место, завез диванчик; напарником Романова В.Е. был Боротов Е.И.; Романов В.Е. отдал трудовую книжку, но трудовой договор с ним не заключили.

Представитель ответчика Мирленко Ю.А. в судебном заседании пояснил, что Романов В.Е. никогда не работал в ООО ЧОО «Центр»; Романов В.Е. – знакомый одного из прорабов на стройке; Романов В.Е. просился в ООО ЧОО «Центр» на работу, звонил Мирленко Ю.А.; Боротов Е.И. также никогда не работал в ООО ЧОО «Центр»; смену на объекте охранники принимают от прораба и сдают ее прорабу; кроме того, представитель ответчика просил применить к требованиям Романова В.Е. трехмесячный срок давности для предъявления иска.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

Ст. 7 Конституции РФ провозглашено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

При этом, в силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соот-

ветствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Ст. 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальны-

ми нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в

этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При рассмотрении гражданского дела судом установлено, что факт наличия трудовых отношений между истцом Романовым В.Е. и ООО ЧОО «Центр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается объяснениями самого истца, который в ходе судебного разбирательства подробно пояснил, при каких обстоятельствах и на каких условиях его взяли на работу в ООО ЧОО «Центр» на должность охранника, в чем заключалась его работа, режим его труда.

Суд кладет в основу решения объяснения истца, так как они последовательны, детальны, включая сведения, касающиеся внутренней организации работы ООО ЧОО «Центр», которые не доступны посторонним лицам, подтверждаются показаниями свидетелей:

- Ягодовского С.М., который в судебном заседании пояснил, что он ездит на велосипеде по пр-ту В.Клыкова мимо перинатального центра; видел два раза в неделю все лето 2012 года сидящего в сторожевой будке своего друга Романова В.Е.; Романов В.Е. охранял кран, бульдозер, вагончик для рабочих; Ягодовский С.М. бывал у Романова В.Е. примерно два раза в месяц по выходным.

- Болтина В.Г., который в судебном заседании пояснил, что на пр-те В.Клыкова у ООО «Дайлес» есть объект – крытая автостоянка; ее охраняет какой-то ЧОП; объект сдает под охрану прораб; охраняется объект ночью и в выходные дни по одному человеку; Романова В.Е. Болтин В.Г. иногда видел либо утром, либо вечером перед приемом объекта под охрану; Романов В.Е. принимал объект под охрану.

- Локтионова С.В., который в ходе судебного заседания пояснил, что Романов В.Е. был охранником; Мирленко Ю.А. составлял график работы охранников и там был Романов В.Е.;

- Черняя Н.В., который в судебном заседании пояснил, что видел Романова В.Е. на объекте «Гаражи» по пр-ту В.Клыкова; Романов В.Е. говорил, что работает на газовой заправке сторожем и подрабатывает у МещерскогоА.Н. на стройке; Мещерский А.Н. был прорабом и охранником; он говорил Черняю Н.В., что доверяет Романову В.Е., и когда Мещерский А.Н. задерживался, Черняй Н.В. сдавал объект Романову В.Е.

- Боротова Е., который в судебном заседании пояснил, что он вместе с Романовым В.Е. работал в охране на пр-те В.Клыкова; Боротов Е. работал в ЧОП «Центр»; Боротов Е. и Романов В.Е. почти вместе пришли работать.

Указанные свидетели допрошены в условиях предупреждения об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, их показания не противоречат как друг другу, так и иным доказательствам.

Суд относится критически к показаниям свидетелей Степанищева И.Н., Клочковой О.Н., принимая во внимание, что Степанищев И.Н. является заместителем руководителя ООО ЧОО «Центр», а Клочкова О.Н. является подчиненным работником ООО ЧОО «Центр».

Показания свидетеля Мещерского А.Н. о том, что Романов В.Е. по просьбе Мещерского А.Н., у которого был договор с ООО ЧОО «Центр», согласно которому Мещерский А.Н. являлся сторожем, замещал иногда Мещерс-

кого А.Н., опровергаются показаниями свидетелей Боротова Е., Ягодовского С.М., Болтина В.Г., Локтионова С.В., а также письменными материалами дела.

Так, истец Романов В.Е. представил журнал приема-сдачи под охрану объекта № ООО «ДАЙЛЕС», из которого следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Романов В.Е. периодически принимал объект под охрану.

Одним из доказательств того, что Романов В.Е. принимал объект под охрану, является детализация звонков с мобильного телефона Романова В.Е., согласно которой после приема объекта под охрану и сдачи объекта из-под охраны Романов В.Е. звонил Мирленко Ю.А., Локтионову С.В. или Степанищеву И.Н. Как следует из объяснений истца Романова В.Е., он звонил, чтобы доложить, что объект принят под охрану или сдан из-под охраны.

Доказательством того, что Романов В.Е. работал охранником на объекте «Гаражи» на <адрес> в <адрес>, являются материалы уголовного дела по обвинению ФИО12 и ФИО13 по ч. 3 ст. 30, п. «а» ч. 2 ст. 158 УК РФ. Из него следует, что ДД.ММ.ГГГГ во время одного из своих дежурств Романов В.Е. был свидетелем совершения преступления указанными лицами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования Романова В.Е. в части понуждения ООО ЧОО «Центр» заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу в ООО ЧОО «Центр»и увольнении из ООО ЧОО «Центр» обоснованны и подлежат удовлетворению.

Рассматривая исковые требования о выплате задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные

выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установив факт наличия трудовых отношений, суд учитывает, что истцом Романовым В.Е. в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств не выплаты ему ответчиком заработной платы за период фактической работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом изначально при предъявлении иска и на первых судебных заседаниях Романов В.Е. пояснял, что заработную плату за июнь, июль и августа 2012 года он получал по ведомости, в которой он также видел фамилию Боротова Е., Титова и других.

Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Представитель ответчика Мирленко Ю.А. заявил ходатайство о применении к требованиям Романова В.Е. срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Романов В.Е. не представил доказательства факта наличия у него уважительных причин для восстановления указанного срока.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в иске Романова В.Е. о взыскании заработной платы, в том числе за работу в ночное время и сверхурочную работу за период с июня 2012 года по августа 2012 года включительно Романову В.Е. следует отказать, так как с иском Романов В.Е. обратился ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В части взыскания заработной платы за сентябрь 2012 года и компенсации за неиспользованный отпуск исковые требования Романова В.Е. подлежат удовлетворению частично.

Суд учитывает, что в силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Согласно Соглашению между <адрес>, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций <адрес>" и объединением работодателей «<адрес> союз промышленников и предпринимателей» о минимальной заработной плате на территории <адрес> на 2012 год от ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер заработной платы для внебюджетного сектора экономики установлен на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, ежеквартально утверждаемого <адрес>.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па на 01 квартал 2012 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составила 5791 рубль.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в сентябре 2012 года составила 160 часов.

Из журнала приема-сдачи под охрану объекта № ООО «Дайлес» следует, что Романов В.Е. в сентябре 2012 года отработал 216 часов, в том числе 8 смен по 15 часов и 4 смены по 24 часа.

Не нашла своего подтверждения работа Романова В.Е. 02, 06, 07, 10, 14, 15, 16, 19, 24, 25 и ДД.ММ.ГГГГ, так как в указанные дни отсутствуют записи о приеме под охрану и сдаче из-под охраны объекта Романовым В.Е. в журнале приема-сдачи объекта под охрану. Довод Романова В.Е. о том, что он мог дежурить на других объектах ООО ЧОО «Центр», бездоказателен.

Таким образом, в сентябре 2012 года Романов В.Е. отработал 56 часов сверхурочно. Кроме того, из отработанных часов 96 часов – работа в ночное время.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата за работу в ночное время составила:

5791 руб.:160час.=36,19 руб.х20%х96час.=694,85руб.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу в сентябре 2012 года составит:

36,19руб.х2х1,5=108,57 руб.

36,19руб.х(56час.-2час.)х2=3908,52 руб.

Итого за работу в сентябре 2012 года оплата составила:

5791руб.+684,85руб.+108,57руб.+3908,52руб.=10492,94 коп.

Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых

в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За четыре месяца работы количество неиспользованных дней отпуска Романова В.Е. составило:

28дней : 12 мес. Х 4 мес. = 9,33 дня.

Для подсчета платы за неиспользованный отпуск необходимо уточнить заработную плату Романова В.Е. за каждый отработанный месяц, поскольку Романов В.Е. рассчитывал ее из расчета минимального размера оплаты труда 6180 руб., а следовало – из расчета 5791 руб.

Заработная плата за июнь 2012 года составила:

5791руб.:159час.х20%х120час.= 874,11 руб. – оплата за работу в ночное время.

5791руб.:159час.х2х1,5=109,26 руб. – оплата за первые два сверхурочных часа.

5791руб.:159час.х2х100 час. = 7284,28 руб. – оплата за последующие часы сверхурочной работы.

Итого заработная плата за июнь 2012 года составила:

5791руб.+874,11 руб.+109,26руб.+7284,28руб.=14058,55руб.

Заработная плата за июль 2012 года составила:

5791руб.:176час.х20%х136час.=894,97руб. – оплата за работу в ночное время.

5791руб.:176час.х2х1,5=98,71руб. – оплата за первые два сверхурочных часа.

5791руб.:176час.х2х113час.=7436,17руб. – оплата за последующие часы сверхурочной работы.

Итого заработная плата за июль 2012 года составила:

5791руб.+894,97руб.+98,71руб.+7436,17руб.=14220,85 руб.

Заработная плата за август 2012 года составила:

Романовым В.Е. отработано в августе 2012 года 221 час. с учетом того, что не нашли своего подтверждения дежурства Романова В.Е. ДД.ММ.ГГГГ – 24 час. и ДД.ММ.ГГГГ – 15 час., кроме того, Романовым В.Е. при подсчете неверно указана продолжительность смены ДД.ММ.ГГГГ (25 час. вместо 24 час.).

Из указанного отработанного времени:10 смен по 15 час., 3 смены – по 24 час.

В ночное время Романов В.Е. отработал 104 час. (13 смен по 8 час.). Оплата за работу в ночное время составила:

5791руб.:184час.х20%х104час.=654,63руб.

Из отработанного времени сверхурочная работа составила 37 час.

5791руб.:184час.х2х1,5=94,42руб. – оплата за первые два сверхурочных часа.

5791руб.:184час.х2х35=2203,10руб. – оплата за последующие часы сверхурочной работы.

Итого заработная плата за август 2012 года составила

5791руб.+654,63руб.+94,42руб.+2203,10руб.=8743,15руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила:

(14220,85+14058,55руб.+8743,15руб.+10492,94руб.):12:29,4х9,33дня=1256,57руб.

В случае причинения неправомерными действиями работодателя морального вреда, работодатель возмещает его в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Факт нарушения трудовых прав истцов нашел свое подтверждение в судебном заседании, что по смыслу ст. 150 ГК РФ само по себе доказывает факт причинения истцу морального вреда.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).

С учетом изложенного, характера правоотношений, продолжительности нарушения прав истца как работника, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить иск в части требований о компенсации морального вреда, определив размер компенсации в пользу каждого из истцов в размере 5000 руб.

На основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены в силу закона в соответствии п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенной части иска, т.е. в сумме 1069 руб. 98 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за сентябрь 2012 года в сумме 10492 руб. 94 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

уточенные исковые требования Романова <данные изъяты> к ООО частная охранная организация «Центр» о признании факта наличия трудовых отношений, понуждении оформить трудовые правоотношения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать факт наличия трудовых отношений между ООО частная охранная организация «Центр» как работодателем и Романовым <данные изъяты> как работником по должности охранник с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем обязать ООО частная охранная организация «Центр» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы.

Взыскать с ООО частная охранная организация «Центр» в пользу Романова <данные изъяты> заработную плату за сентябрь 2012 года в сумме 10492 руб. 94 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1256 руб. 57 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп., а всего сумму в размере 16749 (шестнадцать тысяч семьсот сорок девять) руб. 51 коп.

Взыскать с ООО частная охранная организация «Центр» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в размере 1069 (одна тысяча шестьдесят девять) руб. 98 коп..

Решение в части взыскания в пользу Романова <данные изъяты> заработной платы за сентябрь 2012 года в сумме 10492 руб. 94 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.Ю.Скрипкина Е.Ю.Скрипкина