Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3053/2016 ~ М-2433/2016 от 12.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2016 года город Тольятти

Судья Ставропольского районного суда Самарской области Попова О.А., при секретаре Вискуновой О.А., с участием: истца – Кулакова А.С., представителя ответчика - Чугунова В.Н. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3053/16 по исковому заявлению Кулакова Артема Сергеевича к ООО «Пробар» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Кулаков А.С. обратился в суд с вышеуказанным иском.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности руководителя отдела продаж г. Самара в ООО «Пробар», которое от составления трудового договора отказалось. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила: <данные изъяты> – должностной оклад. Просит взыскать указанную сумму, а также: проценты в соответствии со ст. 236 ТК Р Ф - в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> – компенсацию за моральный вред, расходы на проезд и проживание – <данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить, предоставил чеки о приобретении ГСМ, распечатки СМС – сообщений.

Представитель ответчика просил в иске отказать, пояснил, что доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истец не предоставил, только подтвердил факт наличия гражданско – правовых отношений, оформленных соответствующим договором до ДД.ММ.ГГГГ. Кулаков А.С. не состоит и не состоял в трудовых отношениях с нашей организацией. Более того до ДД.ММ.ГГГГ в организации вообще отсутствовали какие-либо работники кроме директора, поскольку хозяйственная деятельность организации находится еще на стадии разработки бизнес - идеи и изучения перспективных направлений развития. Первые работники были приняты на работу только ДД.ММ.ГГГГ. С Кулаковым А.С. ДД.ММ.ГГГГ был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг по изучению рынка города Самары и разработке эффективных мер и способов освоения рынка. Правоотношения сторон не могут быть квалифицированы как трудовые, поскольку Кулаков А.С. являясь исполнителем по договору: не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации; ему не устанавливался режим работы; ему не предоставлялось рабочее место; он не исполнял какие-либо должностные обязанности организации. Истец умышленно не указывает, что именно он сделал в пользу Ответчика и какие именно результаты его деятельности подлежат оплате. Денежные требования Истца не подтверждены какими-либо доказательствами. Истец не предоставил расчет суммы исковых требований, судебные расходы также ничем не подтверждены. Правовых оснований, для возмещения морального вреда нет, подтверждений причинения морального вреда также не представлено.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что в ООО «Пробар» работал неофициально с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Ему на телефон ДД.ММ.ГГГГ от Кулакова А.С. поступил звонок с приглашением на собеседование на вакансию менеджера по продажам в ООО «Пробар». Затем он встречался с Кулаковым А.С., который обозначил себя как директор по развитию, озвучил должностные обязанности. ДД.ММ.ГГГГ он вместе с Кулаковым А.С., Мясниковым А. Подуевой Е., Скворцовым Д., которых ему представили как будущих коллег, приехали в г. Тольятти, где ему была представлена Васильева Е. Она, в свою очередь, им сказала, что Кулаков А.С. директор по развитию рынка в г. Самара и они будут ему непосредственно подчиняться. Должностные обязанности ему озвучивались устно. По ДД.ММ.ГГГГ он выполнял указанные обязанности, а потом решил более не работать в компании ответчика, поскольку ООО «Пробар» не исполнило свои обязательства по оплате его трудовых обязанностей, пояснив, что он не выполнил все планы Васильевой Е. Им выполнялась работа по сбору клиентской базы, сбору предварительных заказов, доставка продукции и получении за нее денежных средств по доверенности. Все платежные документы и доверенность приходили вместе с продукцией.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, возражения ответчика, суд находит исковое заявление необоснованным и неподлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 ТК РФ предписано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В порядке, предусмотренном ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что между Кулаковым А.С. и ООО «Пробар» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор, согласно которому Кулаков А.С. обеспечивает продвижение продукции (товаров и услуг) ООО «Пробар» на рынке г. Самары, а ООО «Пробар» обязуется оплачивать его услуги на условиях настоящего договора (п.1.1 договора).

Согласно п.1.3 указанного договора, мерами по продвижению продукции являются:

-                            разработка эффективных методов информирования целевой аудитории об организации Заказчика, ею услутах и товарах;

-                            привлечение покупателей к совершению сделок по реализации товаров и услуг Заказчика;

-                            создание сети агентов по продажам услуг и товаров Заказчика, а также дальнейшее координирование их деятельности;

-                            разработка методов и способов увеличения продаж;

-                            иные меры определенные либо утвержденные Заказчиком.

Трудовым договором отношения истца и ответчика не оформлены.

Представленные истцом распечатки с электронной почты и СМС - сообщения с -Васильевой Е. достоверно не подтверждают наличие факта трудовых отношений истца и ООО «Пробар».

Доводы истца об удержании его трудовой книжки ООО «Пробар» также не нашли своего подтверждения и опровергнуты журналом учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, представленным ООО «Пробар».

Из ответа Государственной инспекции труда в Самарской области истцу от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ним заключен гражданско-правовой договор. Факт трудовых отношений в соответствии с ним может быть установлен судом.

Таким образом, судом установлено, что у истца отсутствуют надлежащим образом оформленные доказательства заключения трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. ст. 135 - 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовых обязанностей, а также подтверждающих заявленный им размер оклада, суду не представлены в нарушение ст. 56 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кулакова Артема Сергеевича к ООО «Пробар» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ставропольский районный суд.

Мотивированное решение составлено 07.09.2016.

Судья – подпись

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья