Решение по делу № 2-1758/2019 ~ М-1598/2019 от 08.11.2019

11RS0003-01-2019-002220-37 Дело № 2-1758/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.

с участием прокурора Елина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 09 декабря 2019 года гражданское дело по иску Кравчука А. Н. к АО "Интауголь" о взыскании единовременной компенсации по возмещению вреда здоровью из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кравчук А.Н. обратился в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании единовременной компенсации из расчета 20% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в соответствии с п. 8.5 коллективного договора, компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в размере 200 000 руб., просил обратить решение к немедленному исполнению в связи с нахождением организации в процедуре ликвидации. В обоснование своих требований указал, что 18.07.2017 уволен из АО "Интауголь" в связи с ликвидацией организации. В период трудовых отношений с ответчиком у истца было выявлено профессиональное заболевание, которое подтверждается медицинскими документами и актами о случае профессионального заболевания. 15.05.2019 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из ФСС РФ) в соответствии с п. 8.5 Коллективного договора АО "Интауголь". Ответчик отказал в выплате указанной компенсации, ссылаясь на то, что на дату установления утраты профессиональной трудоспособности истец не являлся работником АО "Интауголь". Истец не согласен с отказом, так как профессиональное заболевание он получил во время трудовых отношений с ответчиком. Истец полагает, что так как профессиональное заболевание он получил в результате работы в неблагоприятных и тяжелых условиях – ответчик обязан выплатить ему компенсацию морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности.

Дело рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом уведомленного о времени и месте рассмотрения дела, просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, представил письменные возражения, в которых ответчик иск не признал, указал, что в соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. На дату установления утраты трудоспособности и обращения истца за выплатой единовременной компенсации истец не являлся работником АО "Интауголь", так как был уволен 18.07.2017. Заявленная истцом сумма компенсации морального вреда является завышенной, моральный вред в связи с полученным истцом профессиональным заболеванием и утратой трудоспособности в размере 10%, с учетом долевой ответственности АО «Интауголь» пропорционально стажу (71,4%) не может превышать 35 700 руб. Возражает против обращения судебного решения к немедленному исполнению, поскольку АО «Интауголь» находится не только в стадии ликвидации, но и в процедуре конкурсного производства. Требования истца о взыскании морального вреда отнесены законодателем к 3 очереди реестровой задолженности и обращение судебного решения о взыскании морального вреда в пользу истца к немедленному исполнению приведет к нарушению прав других кредиторов АО «Интауголь».

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Прокурор полагал, что исковые требования в части взыскания единовременной выплаты на основании п. 8.5 коллективного договора удовлетворению не подлежат, поскольку коллективный договор распространяется только на работников организации. Утрата трудоспособности установлена истцу уже после увольнения. При этом истец имеет право на компенсацию морального вреда, так как причиной повреждения здоровья истца явилось воздействие вредных производственных факторов, вред здоровью истца причинен по вине ответчика.

Заслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с 29.04.2004 по 21.06.2004 истец работал на шахте «Интинская» ОАО "Шахтоуправление "Интинская угольная компания" машинистом горных выемочных машин подземным. 15.10.2004 истец принят в Управление сервисных услуг ОАО "Шахтоуправление "Интинская угольная компания" проходчиком 5 разряда с полным рабочим днем под землей на подземный участок № 2 по горнокапитальным работам службы подземных работ. 09.10.2010 права и обязанности работодателя перешли к вновь созданному ОАО "Шахта "Интауголь" на основании решения собрания кредиторов от 15.06.2010 о замещении активов в порядке ст. 115 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". 16.03.2017 права и обязанности работодателя перешли к вновь созданному АО "Интауголь" на основании решения собрания кредиторов от 24.03.2016 о замещении активов в порядке ст. 115 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)". 18.07.2017 трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

19.04.2018 истцу установлен диагноз профессионального заболевания <....>. Актом о случае профессионального заболевания от 14.05.2018 установлено, что стаж работы истца в условиях воздействия вредных производственных факторов составляет 15 лет 2 месяца, в том числе с 04.2004 по 06.2004 – МГВМ, с 10.2004 по 08.2015 - проходчик. Пунктом 17 акта установлено, что профессиональное заболевание возникло в результате воздействия вредных производственных факторов – в результате воздействия на опорно-двигательный аппарат физических нагрузок из-за несовершенства рабочих мест, конструктивных недостатков машин, оборудования, механизмов. Лицами, допустившими нарушения санитарно-эпидемиологических правил, являются ОАО «Шахта «Западная», ОАО шахта «Западная-бис», Шахта «Интинская» ОАО «Компания «Интауголь», УСУ ОАО «Компания «Интауголь», ОАО "Шахта "Интауголь", техническая единица «Шахта «Интинская». АО "Шахта "Интауголь".

Заключением Бюро № 14 ФКУ «Главною бюро МСЭ по Республике Коми» от 23.01.2019 истцу впервые установлена утрата профессиональной трудоспособности по указанному профзаболеванию в размере 10%.

15.05.2019 истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания в соответствии с п. 8.5 Коллективного договора АО "Интауголь". 16.05.2019 ответчик отказал истцу в выплате указанной единовременной компенсации в связи с тем, что на дату установления утраты трудоспособности и обращения истца за выплатой единовременной компенсации истец не являлся работником АО "Интауголь", уволен 18.07.2017.

В обоснование требований о взыскании единовременной компенсации из расчета 20% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности истец ссылается на коллективный договор АО " Интауголь".

На работников АО "Интауголь" распространяется Отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013), срок действия которого продлевался до 01.01.2019.

Согласно пункту 5.4 указанного Отраслевого соглашения в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В соответствии с п. 1.4 Отраслевого соглашения, его действие распространяется на: - работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.

Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: - неработающих пенсионеров Организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях; бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.

Таким образом, по общему правилу действие указанного соглашения распространяется на лиц, состоящих в трудовых отношениях с организациями угольной промышленности, если в конкретном пункте соглашения не указано, что его действие распространяется на иные перечисленные категории социально незащищенных граждан.

Из буквального толкования пункта 5.4 Отраслевого соглашения следует, что его действие распространяется только на работников организации.

Истцу утрата профессиональной трудоспособности установлена 23.01.2019, то есть после его увольнения 18.07.2017. На дату установления истцу профессиональной трудоспособности истец уже не являлся работником АО "Интауголь", соответственно, Отраслевое соглашение на него не распространяется. Выявление профессионального заболевания и оформление акта о случае профессионального заболевания в период работы истца не обязывает работодателя выплатить истцу единовременную выплату, так как основанием для ее начисления является установление утраты трудоспособности.

Коллективный договор АО "Интауголь", действующий в 2018 г., предусматривает аналогичные положения (п. 8.5 договора) и также распространяется только на работников организации.

Вышеназванные Отраслевое соглашение и коллективный договор заключены в соответствии с основными принципами социального партнерства, закрепленными в ст. 24 Трудового кодекса РФ, каковыми являются: равноправие сторон; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

Поскольку сторонами коллективных переговоров при заключении указанных соглашений было определено, что они распространяются только на работников организаций, то суд не вправе расширительно толковать их и распространять их действие на истца, трудовые отношения с которым были прекращены на дату установления ему утраты профессиональной трудоспособности, вне зависимости от основания увольнения истца. Если бы стороны указанных соглашений имели волю на распространение гарантий, предусмотренных п. 5.4 Отраслевого соглашения, п. 8.5 коллективного договора, на уволенных работников, они сформулировали бы указанные положения соответствующим образом. В частности, пункты 5.16 – 5.24 Отраслевого соглашения, предусматривающие гарантии работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, предусматривают распространение на указанных работников пункта 5.3 Отраслевого соглашения (5.22), но не предусматривают специального правила, распространяющего действие пункта 5.4 на работников, уволенных по сокращению или ликвидации. Коллективный договор также не предусматривает такой дополнительной гарантии работникам, уволенным по ликвидации, как выплата им единовременной компенсации, предусмотренной п. 8.5.

В связи с изложенным требования истца о взыскании в его пользу единовременной выплаты в соответствии с п. 8.5 коллективного договора АО "Интауголь" судом отклоняются.

В то же время актом о случае профессионального заболевания от 14.05.2018 установлена вина АО "Интауголь", а также организаций, от которых к нему последовательно перешли права работодателя (поскольку истец работал непрерывно с 2004 г., в том числе в период замещения активов) в причинении вреда здоровью истца.

В соответствии со ст. 151, 1099 - 1101 Гражданского кодекса РФ ответчик обязан возместить истцу моральный вред. С учетом имеющегося у истца профессионального заболевания, полученного по вине ответчика, степени утраты профессиональной трудоспособности 10%, испытываемых истцом моральных и физических страданий, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда 70 000 рублей. В остальной части суд находит требования истца завышенными.

Поскольку взыскиваемая сумма не является оплатой труда, суд не находит оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с акционерного общества "Интауголь" в пользу Кравчука А. Н. компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием (дата установления диагноза 19.04.2018, дата установления утраты профессиональной нетрудоспособности 23.01.2019) в размере 70 000 руб.

Взыскать с акционерного общества "Интауголь" государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО "Инта" в размере 300 руб.

Отказать Кравчуку А. Н. в иске к акционерному обществу "Интауголь" о взыскании единовременной выплаты из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или апелляционное представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.12.2019.

Судья Л.В. Махнева