Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-944/2017 (2-8788/2016;) ~ М-7243/2016 от 15.11.2016

Дело № 2-944/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2017 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Н.А. Малютиной

при секретаре А.А.Скомороховой

с участием истца Т.А.Таратухиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Таратухиной Т.А. к закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Таратухина Т.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Авиационная компания «Полет», в котором просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с 01.06.2016 года по 22.08.2016 года в размере 92 885,53 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2014 года по 22.08.2016 года в сумме 150 074,48 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Требования мотивированы тем обстоятельством, что Таратухина Т.А. в период с февраля 2004 года по 22.08.2016 года являлась работником ЗАО «Авиационная компания «Полет». В связи с длительной невыплатой заработной платы Таратухина Т.А. уведомила работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы с 18.05.2015 года до момента полного погашения последним образовавшейся задолженности. В указанный период и до момента увольнения 22.08.2016 года в связи с ликвидацией организации ЗАО «Авиационная компания «Полет» начисление заработной платы не осуществляло, сведения о получаемых Таратухиной Т.А. доходах в справках по форме 2-НДФЛ не отражало, справку о размере действительной задолженности работодатель предоставлять отказывается, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим иском.

Определением Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 01.02.2017 года производство по гражданскому делу по иску Таратухиной Т.А. к закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено.

В судебном заседании истец Таратухина Т.А. уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что до настоящего времени ответчиком выплата задолженности по заработной плате не произведена.

Ответчик ЗАО «Авиационная компания «Полет» в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания, от имени конкурсного управляющего ЗАО «Авиационная компания «Полет» Литти Б.П., назначенного решением Арбитражного суда г.Москвы от 26.04.2016 года, поступил отзыв на исковое заявление, содержащий просьбу о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 16.02.2004 года между ЗАО «Авиационная компания «Полет» и Таратухиной Т.А. был заключен трудовой договор, по которому Таратухина Т.А. принята на работу в службу авиации спецприменения на должность инженера по охране труда.

На основании дополнительного соглашения от 10.09.2009 года к трудовому договору от 16.02.2004 года Таратухина Т.А. переведена в отдел ОТ и ОС на должность начальника отдела охраны труда и окружающей среды с установлением должностного оклада в размере 26 000 рублей.

Начиная с июня 2014 года, выплата заработной платы Таратухиной Т.А. не осуществлялась. Решениями Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 05.05.2015 года и от 26.08.2016 года с ЗАО «Авиационная компания «Полет» в пользу Таратухиной Т.А. за период с 01.06.2014 года по 31.05.2016 года взыскана задолженность по заработной плате на общую сумму 500 629,14 рублей.

В связи с длительным не исполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы, 13.05.2015 года Таратухина Т.А. представила уведомление о приостановлении работы с 18.05.2015 года и отсутствии в этой связи на рабочем месте до полной выплаты задержанной суммы заработной платы, в связи с чем в течение указанного периода просила осуществлять оплату труда, исходя из среднего заработка с уплатой процентов в порядке ст.236 ТК РФ. Данное уведомление принято ЗАО «Авиационная компания «Полет», о чем свидетельствует штамп регистрации входящей корреспонденции и заверительная надпись руководителя службы управления персоналом ЗАО «Авиационная компания «Полет» от 31.05.2016 года.

22.08.2016 года Таратухина Т.А. уволена из ЗАО «Авиационная компания «Полет» на основании п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организацией, что подтверждается приказом (№) от 22.08.2016 года, из которого также следует, что на момент увольнения у работника не использован отпуск в количестве 42 дней.

При увольнении полный расчет с работником не произведен, заработная плата за период с 01.06.2016 года по день увольнения, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Кроме того, как следует из представленных справок по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2015 год от 23.08.2016 года, заработная плата Таратухиной Т.А. с апреля 2015 года работодателем вовсе не начислялась.

Из отзыва конкурсного управляющего ЗАО «Авиационная компания «Полет» Литти Б.П. и решения Арбитражного суда г.Москвы от 26.04.2016 года следует, что в отношении ЗАО «Авиационная компания «Полет» введено конкурсное производство, прекращены полномочия руководителя ЗАО «Авиационная компания «Полет» и иных органов управления, кроме уполномоченных на принятие решения по заключению крупных сделок, соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицам или третьими лицами для исполнения обязательств должника; органы управления должника отстранены от исполнения функций по управлению и распоряжению имуществом должника с обязанием их передать конкурсному управляющему в трехдневный срок с момента его утверждения бухгалтерскую и иную документацию, печати и штампы, материальные и иные ценности должника. Однако до настоящего времени бывшими органами управления передача указанного имущества в полном объеме конкурсному управляющему не осуществлена. По данному факту в целях принудительного исполнения решения Арбитражного суда г.Москвы от 26.04.2016 года конкурсным управляющим был получен исполнительный лист, предъявленный в службу судебных приставов для возбуждения исполнительного производства, однако сведений о совершенных исполнительных действиях в адрес конкурсного управляющего не поступало. В этой связи ввиду отсутствия сведений о приостановлении Таратухиной Т.А. с 18.05.2015 года работы в связи с невыплатой заработной платы в данных бухгалтерского учета ЗАО «Авиационная компания «Полет», и не передачи конкурсному управляющему документов, подтверждающих данное обстоятельство, при рассмотрении вопроса об обоснованности требований Таратухиной Т.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск конкурсный управляющий полагается на усмотрение суда; относительно требований о компенсации морального вреда просит принять во внимание финансовое состояние должника и снизить заявленную к взысканию денежную сумму.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из абз.22 ч.2 ст.22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено в ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте, выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что оснований, препятствующих обращению работника к работодателю о приостановлении работы в связи с невыплатой последним заработной платы в течение длительного периода времени в ходе рассмотрения дела не установлено, однако в спорный период начисление и выплата заработной платы истцу, исходя из его среднего заработка, не осуществлялись без уважительных к тому причин и в нарушение норм действующего законодательства, окончательный расчет при увольнении, включающий и выплату компенсации за неиспользованный отпуск, Таратухиной Т.А. работодателем не произведен, что не оспорено ответчиком, суд находит требования истца правомерными и подлежащими удовлетворению.

Представленный истцом расчет сумм задолженности по заработной плате за период с 01.06.2016 года по день увольнения 22.08.2016 года, исходя из величины должностного оклада в сумме 26 000 рублей, и компенсации за неиспользованные 42 дня отпуска, выполненный за вычетом налога на доходы физических лиц, судом проверен, признан обоснованным.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ответчиком обстоятельства заявленных истцом исковых требований, факт наличия задолженности и ее размер в ходе рассмотрения настоящего дела не оспорены, с ЗАО «Авиационная компания «Полет» в пользу Таратухиной Т.А. подлежит взысканию в счет заработной платы за период с 01.06.2016 года по 22.08.2016 года денежная сумма в размере 60 975,64 рублей и в счет компенсации за неиспользованные дни отпуска денежная сумма в размере 31 909,89 рублей, а всего – 92 885,53 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав истца, нашедший своё выражение в не начислении и несвоевременной выплаты денежных средств, причитающихся работнику в счет оплаты труда и при увольнении, то учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, неиспользование истцом ранее права на компенсацию морального вреда при обращении в суд о взыскании задолженности по заработной плате в иные периоды, а также финансовое состояние ответчика, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

На основании указанной правовой нормы с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст.333.19 НК РФ составляет 3 286,57 рублей, в том числе по требованию имущественного характера 2 986,57 рублей и по требованию о компенсации морального вреда – 300 рублей.

По правилам ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Таратухиной Т.А. к закрытому акционерному обществу «Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» в пользу Таратухиной Т.А. задолженность по заработной плате за период с 01.06.2016 года по 22.08.2016 года в размере 92 885,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего – 102 885 (сто две тысячи восемьсот восемьдесят пять) рублей 53 копейки.

    Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» в пользу в пользу Таратухиной Т.А. задолженности по заработной плате в размере 92 885,53 рублей подлежит немедленному исполнению.

            Взыскать с закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 286,57 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья:                                                                                        Н.А.Малютина

Решение в окончательной форме изготовлено 06.02.2017 года