Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-277/2016 ~ М-305/2016 от 22.03.2016

Дело № 2-277/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калач                                                                                                                06 апреля 2016 г.

Калачеевский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего Тронева Р.А.,

с участием помощника прокурора Воробьевского района Воронежской области

Азарова Д.Н.,

истца Черноухова В.А.,

      представителя ответчика БУЗ ВО «Воробьевская РБ» по доверенности

      Костюковой И.С.,

при секретаре Звир Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Калачеевского районного суда Воронежской области гражданское дело по иску Черноухова Владимира Александровича к Бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Воробьевская районная больница» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

       Черноухов В.А. обратилась в суд с иском к Бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Воробьевская районная больница» о признании срочного договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, о признании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о прекращении трудового договора незаконным, о восстановлении его на работе в БУЗ ВО «Воробьевская РБ» в должности врача детского отделения на 0,5 ставки, о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

        В судебном заседании истец уточнил заявленные требования в части наименования должности и просит суд восстановить его на работе в должности врача – педиатра на 0,5 ставки в педиатрическое неинфекционное отделение БУЗ ВО «Воробьевская РБ».

        В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал врачом детского отделения по совместительству на 0,5 ставки. До ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения не оформлялись, а ДД.ММ.ГГГГ был оформлен трудовой договор на 0,5 ставки совместителя. С трудовым договором истец ознакомился только ДД.ММ.ГГГГ, когда ему его принесла для ознакомления сотрудник отдела кадров. Истцу ничего не оставалось, как подписать трудовой договор, потому что он уже отработал 12 дней, и без подписи он просто бы проработал эти дни бесплатно. Оказалось, что главный врач подписал его заявление с пометкой на один месяц. Истец не соглашался работать в детском отделении один месяц, а хотел бы работать в отделении постоянно. ДД.ММ.ГГГГ на собрании педиатров истец поинтересовался у главного врача о причинах невозможности оформить трудовой договор на неопределенный срок, однако ответа на интересующий вопрос он не получил. Истец считает увольнение незаконным. Срочный трудовой договор изначально должен был заключаться, как договор на неопределенный срок, ввиду отсутствия оснований для заключения срочного трудового договора, согласно ст. ст. 58 и 59 ТК РФ. Приказ об увольнении издан с нарушением порядка расторжения трудового договора, а именно, в нарушение требований ст. 79 ТК РФ истец письменно не уведомлен ответчиком о расторжении трудового договора. В связи с незаконным увольнением истцу были причинены нравственные страдания и переживания, связанные с тем, что он был подвергнут необоснованной дискредитации в глазах сотрудников, пострадали его деловая репутация, личный авторитет. Необходимость обращения в суд для восстановления справедливости также доставляет истцу моральные неудобства. Причиненный незаконными действиями ответчика моральный вред истец оцениваю в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом суду пояснил, что в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, адресованном на имя главного врача БУЗ ВО «Воробьевская РБ» истец просил разрешить совместительство на 0,5 ставки врача детского отделения и указал период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако главный врач на его заявлении указал срок заключения договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Точную дату ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу на должность врача – педиатра на 0,5 ставки в педиатрическое неинфекционное отделение истец не помнит, но с условиями срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец полностью отработал время по срочному трудовому договору и получил заработную плату. К работе истец был допущен с ДД.ММ.ГГГГ Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по день заключения срочного трудового договора истец в БУЗ ВО «Воробьевская РБ» на основании распорядительных документов ответчика получал доплату за увеличение объема работы за работу по совмещению в должности врача-педиатра педиатрического неинфекционного отделения, при этом срочные трудовые договоры не заключались. С приказом о расторжении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика – БУЗ ВО «Воробьевская РБ» по доверенности Костюкова И.С. иск не признала и суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ истец на имя главного врача БУЗ ВО «Воробьевская РБ» подал заявление на осуществление работы по совместительству в должности врача – педиатра на 0,5 ставки в педиатрическом неинфекционном отделении. После рассмотрения заявления, главный врач на заявлении истца указал срок заключения трудового договора – по ДД.ММ.ГГГГ В отделе кадров экономист произвел расчет заработной платы истца и после этого был составлен срочный трудовой договор, с которым истец ознакомился ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец полностью отработал по договору совместительства в должности врача-педиатра на 0,5 ставки в педиатрическом неинфекционном отделении. О предстоящем расторжении трудового договора истец за три дня до его расторжения не предупреждался, однако Черноухов В.А. знал, что ДД.ММ.ГГГГ заканчивается срок действия трудового договора и трудовые отношения между истцом и ответчиком будут прекращены. В период с 2014 г. по 2016 г. истец писал заявления, на которых главный врач указывал срок, на какой период подлежит заключению срочный трудовой договор с истом. С истцом заключались срочные трудовые договоры на совместительство по должности врача-педиатра педиатрического неинфекционного отделения и врача УЗИ. В настоящее время на должность, которую по совместительству замещал истец, принят врач со стаж работы более 30 лет после окончания института.

        Третье лицо - главный врач БУЗ ВО «Воробьевская РБ» Поспелов А.Е. надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился. Возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Выслушав стороны, заключение помощника прокурора Воробьевского района Азарова Д.Н., который полагает, что заявленные истцом требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии с абзацем одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Черноуховым В.А. на имя главного врача БУЗ ВО «Воробьевская РБ» Поспелова А.Е. подано заявление с просьбой разрешить совместительство на 0,5 ставки врача – педиатра детского отделения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ На заявлении имеется резолюция «ДД.ММ.ГГГГ. - ДД.ММ.ГГГГ» (л.д. 6).

На основании приказа о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53) и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Черноухов В.А. был принят на работу по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в педиатрическое неинфекционное отделение БУЗ ВО «Воробьевская РБ» на должность врача – педиатра на 0,5 ставки. Согласно п.п. 4, 5, 6, 7 Договора работа у работодателя является для работника по совместительству. Трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ В договоре имеется подпись истца о том, что работник получил один экземпляр трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5), что истцом не оспаривается.

Положениями ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в частности, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из материалов дела следует, что Черноухов В.А. на момент заключения трудового договора об условиях его срочности был осведомлен, что подтверждается его подписями в документах регулирующих деятельность истца в организации ответчика (трудовой договор, приказ о приеме на работу).

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ с замещаемой им по совместительству должности врача – педиатра на 0,5 ставки в педиатрическом неинфекционном отделении в связи с истечением срока трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом ответчика истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в приказе (л.д. 7).

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Как видно из материалов дела Черноухов В.А. добровольно, собственноручно подписал заключенный с ним срочный трудовой договор, согласившись с его условиями. Истцом также подписан приказ о приеме на работу, в котором указано основание: трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Условия трудового договора сторонами исполнены. Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии соглашения сторон при заключении договора.

Доводы истца о незаконности увольнения ввиду неуведомления его ответчиком о расторжении срочного трудового договора нельзя признать правомерными, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Данная позиция о применении ч. 1 ст. 79 ТК РФ была изложена в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 614-О-О от 21.10.2008 г.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Суду не представлено доказательств, подтверждающих многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения истцом у ответчика одной и той же работы. Согласно представленным истцом и ответчиком в материалы дела выпискам из приказов БУЗ ВО «Воробьевская РБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, от ДД.ММ.ГГГГ №-л, Черноухову В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производилась доплата за увеличение объема работы - за работу врача – педиатра педиатрического неинфекционного отделения БУЗ ВО «Воробьевская РБ» (л.д. 32-38, 45-52).

      Кроме этого, истец не представил суду, как того требует ст. 56 ГПК РФ бесспорных и достаточных доказательств, подтверждающих тот факт, что истец вынужден был заключить срочный трудовой договор.

      При данных обстоятельствах, суд полагает, что заявленные истцом требования о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, о признании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о прекращении трудового договора незаконным, о восстановлении истца на работе в БУЗ ВО «Воробьевская РБ» в должности врача – педиатра на 0,5 ставки в педиатрическое неинфекционное отделение являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. Поскольку суд признает, что процедура расторжения срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ была соблюдена, то в соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

       В удовлетворении иска Черноухова Владимира Александровича к Бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области «Воробьевская районная больница» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать.

        Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

        Судья                                                                                                         Р.А. Тронев

        Мотивированное решение суда изготовлено 11.04.2016 г.

        Судья                                                                                                               Р.А. Тронев