Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-441/2017 ~ М-444/2017 от 24.05.2017

Дело № 2-441/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2017 года г. Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Назарчука А.В.,

при секретаре ФИО3,

истца Ермакова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Сковородинский Жилищно - Коммунальный Сервис», в лице конкурсного управляющего Черновой ФИО11, о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Ермаков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Сковородинский ЖКС», в лице конкурсного управляющего Черновой ФИО11, о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что он, истец, состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 23 января 2012 года по 02.03.2017 года на основании трудового договора №01 от 23.01.2012 года. Истец работал в должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Сковородинский Жилищно - Коммунальный Сервис». Согласно штатного расписания должностной оклад истца составлял 26 000 рублей. 02.03.2017 года согласно приказа №003 трудовой договор, расторгнут на основании решения Арбитражного суда Амурской области от 02.03.2017 по делу№А04-7093/2016.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц.

В период с 01.06.2014 года по дату увольнения заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме. В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Однако не была выплачена. В отношении организации была введена процедура банкротства и с 01.03.2017 года приказом №1 был назначен конкурсный управляющий. Истец обращался в Арбитражный суд с заявлением кредитора о включении в реестр требований кредиторов должника ООО « Сковородинский ЖКС». Суд истцу отказал и предложил обратиться с исковым заявлением в Сковородинский районный суд. Согласно справки №5 от 01.03.2017 года задолженность составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек из которых заработная плата -<данные изъяты> рубля и компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьей 3 ГПК РФ, просит суд: взыскать с ответчика ООО « Сковородинский ЖКС» в пользу истца Ермакова ФИО10 задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, из которых заработная плата - <данные изъяты> рубля и компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей.

Истец – Ермаков ФИО10, в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме, настаивал на их удовлетворении. Доводы, приведенные конкурсным управляющим, Черновой Т.В., не поддерживает. Все сотрудники общества заработную плату получили, кроме него. Кроме того, обращает внимание суда, что за время своей работы замещал должность юриста.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Сковородинский Жилищно - Коммунальный Сервис», в лице конкурсного управляющего Черновой ФИО11, в судебном заседании участия не принимала, хотя была уведомлена о его дате, времени и месте должным образом. В суд, было направлено дополнение к отзыву, согласно которому ходатайствовала о проведении судебного заседания в отсутствие конкурсного управляющего, ввиду тяжёлого финансового положения ООО «Сковородинский ЖКС». Кроме этого, в суд был представлен отзыв, согласно которому, она не согласна с исковыми требованиями по следующим основаниям:

1. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из представленной копии штатного расписания следует, что заработная плата за месяц составляет 70 200 руб., в том числе: тарифная ставка- 26 000 руб., премия 50 %, Дальневосточная надбавка 30 % и районный коэффициент 50 %.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В распоряжение конкурсного управляющего после введения процедуры конкурсного производства были представлены коллективный договор от 31.12.2014 г., положение об оплате труда и премировании работников № 03-ЗП от 02.04.2012 г. Положением об оплате труда и премировании работников предусмотрен раздел 5 «Система премирования работников», в п. 5.2. которого указано, что текущее премирование работников производится в размере до 50% от размера заработной платы. Текущее премирование осуществляется на основании приказа генерального директора Общества в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя. В силу п. 5.5. Положения об оплате труда премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.

ОOO «Сковородинский ЖКС» в 2014-2017 годах являлось не платёжеспособным, ввиду чего не имело и не могло иметь свободных денежных средств. ООО «Сковородинский ЖКС» до настоящего времени имеет задолженность в пользу ОАО «РЖД» в сумме 1 130 925,03 руб., сформировавшуюся за период с 01.02.2014 г. по 30.09.2015 г., которая подтверждена вступившими в законную силу судебными актами и не погашена до настоящего времени, ввиду чего включена в реестр требований кредиторов, в том числе: дело №А04-3436/2014 от 23.07.2014 г., период долга с 01.02.2014 по 30.04.2014 сумма долга – 167832,81 рублей, госпошлина 6074,21 рублей, проценты по ст. 395 ГК РФ - 1307,71 рублей; дело №А04-6239/2014 от 29.10.2014 г., период долга с 22.05.2014 г., по 31.08.2014 г., сумма долга – 185 879,41 рублей, госпошлина 6608 рублей, проценты по ст. 395 ГК РФ – 1 049,64 рублей; дело №А04-8062/2014 от 19.01.2015 г., период долга с 01.09.2014 г., по 31.10.2014 г., сумма долга – 111888,54 рублей, госпошлина 4362 рубля, проценты по ст. 395 ГК РФ – 192,31 рублей; дело №А04-1482/2015 от 02.04.2015 г., период долга с 01.11.2014 г., по 28.02.2015 г., сумма долга – 223 777,08 рублей, госпошлина 7505,54 рубля, проценты по ст. 395 ГК РФ – 1 499,99 рублей; дело №А04-12060/2015 от 09.04.2016 г., период долга с 01.06.2015 г., по 30.09.2015 сумма долга – 231450,98 рублей, госпошлина 7629 рублей; дело №А04-3436/2014 от 22.07.2016 г., период долга с 01.03.2015 по 31.05.2015 сумма долга – 167832,81 рублей, госпошлина 6035 рублей. Также, имеется задолженность по налогам и сборам в бюджет Российской Федерации за 2015-2016 годы в общем размере 1 098 865,94 руб., которая не погашена до настоящего времени, ввиду чего включена в реестр требований кредиторов. В реестр требований кредиторов также включены требования Администрации г. Сковородино в общей сумме - 3 731 460,58 руб., подтвержденные вступившими в законную силу решениями Арбитражного суда Амурской области от 11.11.2015 г., по делу № А04-5678/2015 и от 29|.06.2016 по делу №А04-1617/2016.

Из изложенного следует, что общество является на протяжении длительного времени не платежеспособным, а следовательно, не могло обладать свободными денежными средствами, а тем более не обладает ими в настоящее время, так как открыта процедура конкурсного производства.

2. Пунктом 5.9. Положения об оплате труда предусмотрено, что приказ генерального директора о выплате текущей премии издается в день предшествующий первому дню срока выплаты заработной
платы. В случае отсутствия приказа о выплате премии, премия не начисляется и не выплачивается.

Однако в качестве обоснования начисления премии не представлено ни одного приказа, в распоряжении конкурсного управляющего также отсутствуют приказы о премировании, следовательно, оснований для начисления премий не имеется.

Кроме того, п. 2.12. коллективного договора предусмотрено: установить систему
материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:

- по результатам работы за месяц, квартал;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- по итогам работы за год;

- с профессиональным праздником.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет: благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной: грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) - ст. 191 ТК РФ. При этом в заявленном периоде деятельность должника и генерального директора не была удовлетворительной. В отношении ООО «Сковородинский ЖКС» и генерального директора выносились административные штрафы за ненадлежащее исполнение обязанностей управляющей компании, за нарушение иных норм законодательства, а также за нарушения допущенные Ермаковым А. В. в качестве генерального директора.

В указанный период ООО «Сковородинский ЖКС» имело финансовые трудности, была сформирована задолженность по заработной плате, задолженность перед кредиторами в таких условиях не может осуществляться премирование генерального директора общества.

3. Из имеющихся в распоряжении конкурсного управляющего документов следует, что ООО «Сковородинский ЖКС» свою деятельность как управляющая компания прекратило в мае 2015 года, ввиду чего в дальнейшем деятельность общества фактически не осуществлялась. Согласно отчетности, подписанной и поданной в Пенсионный фонд Ермаковым А. В., общество в 2016-2017 года работников не имело. Задолженность по заработной плате по состоянию на 31.12.2015, указанная в расчетной ведомости составляла <данные изъяты> руб. с учетом начисления текущей премии. В последствие, с 01.01.2016, заработная плата не начислялась, что отражено в официальных данных поданных самим Ермаковым А. В. в государственные органы и фонды.

Кроме того, Ермаков А. В. является учредителем и руководителем ООО «Статус», а следовательно, работником указанного общества и получает заработную плату.

В письме ООО «Сковородинский ЖКС», направленном в адрес УПФР по Сковородинскому району, подписанном Ермаковым А. В., сообщается, что общество приостанавливает свою деятельность в связи с окончанием контракта.

Таким образом, фактическая деятельность общества была прекращена 31.05.2015, после окончания действия договоров на управления многоквартирными жилыми домами г. Сковородино.

4. Относительно компенсации за неиспользованный отпуск. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически
отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего, заработка, средний заработок определяется, исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - п.8 Постановление Правительства РФ от 24,12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Виду чего, чего, компенсация за неиспользованный отпуск, начиная с 01.01.2016 не может быть рассчитана, более чем исходя из установленной тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Ермаков А.В. был принят на работу в ООО "Сковородинский ЖКС", согласно копии приказа от 23 января 2012 года N1 представленной истцом, на должность генерального директора.

Из представленной истцом копии трудового договора от 23 января 2012 года N1 следует, что договор заключен сроком на 5 лет (п. 1.6); за выполнение должностных обязанностей работнику должностной в размере согласно штатного расписания. районный коэффициент к заработной плате – 50% от должностного оклада; дальневосточная надбавка в размере 30 % от должностного оклада (п. 3.1). Согласно п. 3.4 выплата заработной платы и других денежных вознаграждений производится после удержания сумм налогов и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды в случаях и размерах предусмотренных действующим законодательством. Необходимые реквизиты сторон, подписи работника (он же) и работодатель, печать организации в договоре присутствуют.

Согласно копии штатного расписания ООО "Сковородинский ЖКС", представленного истцом, от 03.2.2014 г. N 01-ШР, утвержденного на период 12 месяцев с 01 февраля 2014 года, тарифная ставка (оклад) генерального директора установлена в размере <данные изъяты> рублей, надбавки – премия 50% - <данные изъяты> рублей; Дальневосточная надбавка 30% – <данные изъяты> рублей; районный коэффициент 50% - <данные изъяты> рублей.

Согласно определению Арбитражного суда Амурской области от 07.12.2016 по делу №А04-7093/2016 в отношении ООО «Сковородинский Жилищно-Коммунальный сервис» введена процедура банкротства – наблюдение, утвержден временно управляющий – Кошелев Ю.Е.

Согласно копии справки без номера и даты, представленной представителем ответчика, выданной генеральным директором ООО «СЖКС» Ермаковым А.В., прокурору Сковородинского района в ответ на представление (вх. №904 от 10.03.2017), информирует, что задолженности по зарплате работникам УК ООО «СЖКС» по состоянию на 01.03.2017 г. не имеют.

Согласно копии ответа без номера и даты, представленной представителем ответчика, выданной генеральным директором ООО «СЖКС» Ермаковым А.В., прокурору Сковородинского района в ответ на представление от 02.02.2017 г. (вх. №2050 от 21.03.2017 г.), информирует, что у предприятия имелась задолженность по выплате заработной платы 2-м работникам, остаток которой на ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рублей. А именно остаток задолженности перед ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> рубля, остаток задолженности перед ФИО6 за аналогичный период составлял <данные изъяты> рубля.

Согласно копии уведомления без номера и даты, представленной представителем ответчика, выданной генеральным директором ООО «СЖКС» Ермаковым А.В., начальнику УПФР в Сковородинском районе Амурской области Пановой Н.Ш., Ермаков А.В. уведомляет, что в связи с окончанием контракта УК ООО «Сковородинский Жилищно-Коммунальный сервис» приостанавливает свою деятельность по обслуживанию много квартирных домов по г. Сковородино, а также выбрана новая управляющая компания ООО «Статус» с 20 октября 2015 года.

Согласно решению Арбитражного суда Амурской области от 02 марта 2017 года дело №А04-7093/2016 – общество с ограниченной ответственностью «Сковородинский Жилищно-коммунальный сервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий – Чернова ФИО11

Приказом от 02.03.20017 г. N003 Ермаков А.В. уволен с должности, в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п. 1 ст. 278 ТК РФ, п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Прекращение полномочий органов управления должника установлено статьей 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в соответствии с пунктом 2 которой с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими для исполнения обязательств должника).

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу ст. 67 ГПК РФ ни одно доказательство не имеет заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Ермаков А.Е. просил взыскать с ООО "Сковородинский ЖКС" задолженность по заработной плате 2129813 (два миллиона сто двадцать девять тысяч восемьсот тринадцать) рублей 10 копеек, из которых заработная плата - <данные изъяты> рубля и компенсация за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> рублей.

В подтверждение требований о взыскании заработной платы истец представил лишь самостоятельно оформленную справку о наличии у работодателя перед ним задолженности. Первичные документы, подтверждающие начисление данной задолженности, суду представлены не были. Принимая во внимание наличие у истца с учетом занимаемой им должности доступа к документации ООО "Сковородинский ЖКС" и печати организации, а также отсутствие доказательств того, что документы общества и его печать истцом ответчику были сданы, у суда имеются сомнения в достоверности представленного истцом доказательства в подтверждение его исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. Иные доказательства в подтверждение факта начисления и размера невыплаченной истцу заработной платы истцом представлены не были. Напротив, имеющиеся в деле копии справок опровергают факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате в организации ответчика в указанный период.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Из правового содержания указанной нормы права следует, что защита нарушенного права путем злоупотребления правом недопустима.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ именно истец - работодатель должен доказать обстоятельства исполнения работником своих трудовых обязанностей и основания для выплаты заработной платы.

Таким образом, исковые требования Ермакова А.В., удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Ермакова ФИО10 к ОО «Сковородинский Жилищно-Коммунальный сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2017 года.

Председательствующий судья А.В. Назарчук