Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4387/2019 ~ М-3302/2019 от 03.10.2019

Дело № 2-4387/2019

24RS0032-01-2019-004221-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 10 декабря 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Кравцовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к МБУ «Городской центр социального обслуживания населения «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период январь, февраль 2019г. по основному месту работы, за период с февраля 2018г. по июнь 2018г. по внутреннему совместительству в размере 4 689 руб. 37 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 038 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Требования мотивированы следующим. По заявлению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБУ «ГЦСОН «Родник» в должности повара, а также в должности повара по внутреннему совместительству. За период январь, февраль 2019г. по основному месту работы, за период с февраля 2018г. по июнь 2018г. по внутреннему совместительству ФИО1 начислялась заработная плата ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по основному месту работы ФИО1 установлен режим работы по графику, утвержденному руководителем.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по совместительству ФИО1 установлен режим работы по графику, утвержденному руководителем.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении суммированного учета рабочего времени» работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период - 12 месяцев.

Расчет недоначисленной заработной платы по основному месту работы является следующим

За январь 2019 года за отработанные 158 часов, начислено 18 048 руб., в том числе 1 970,59 руб. - доплата за работу в праздничные и выходные дни. Всего за январь начислено 16 077,41 руб. заработной платы.

Недоначисленная заработная плата за январь составляет:

18 048 руб./ 164,17 часа* 158 часов – 16 077,41 руб. = 1 292,29 руб.

За февраль 2019 года за отработанные 168 часов, начислено 19 254,28 руб., в том числе 785,23 руб. - доплата за увеличение работ, 606,34 руб. - доплата за в праздничные и выходные дни. Всего за февраль начислено 17862,71 руб. заработной платы.

Недоначисленная заработная плата за февраль составляет:

18048 руб. / 164,17 часа * 168 часов -17 962,71 руб. = 606,34 руб.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за январь и февраль 2019 года составляет 1 898,63 руб.

Расчет недоначисленной заработной платы по работе по совместительству является следующим.

За февраль 2018 года за отработанные 56 часов, начислено 3953,52 руб., в том числе 36,09 руб. - доплата за работу в праздничные дни (дневное время). Всего за февраль начислено 3 917,43 руб. Недоначисленная заработная плата за февраль составляет:

15 182,4 руб. / 164,17 часа * 56 часов – 3 917,43 руб. = 1 261,43 руб.

За март 2018 года за отработанные 43 часа, начислено 3 620,3 руб. Недоначисленная заработная плата за март составляет:

15 182,4 руб. / 164,17 часа * 43 часа – 3 620,3 руб. = 356,32 руб.

За май 2018 года за отработанные 40 часов, начислено 3 541,65 руб. Недоначисленная заработная плата за май составляет:

17 860,8 руб. / 164,17 часа * 40 часов – 3 541,65 руб. = 810,13 руб.

За июнь 2018 года за отработанные 24 часа начислено 4 731,93 руб., в том числе 36,09 руб. - доплата за работу в праздничные дни (дневное время), 1 631,76 руб. и 815,88 руб. - оплата отпуска. Всего за июнь начислено 2 248,2 руб. заработной платы.

Недоначисленная заработная плата за июнь составляет:

17 860,8 руб. / 164,17 часа * 24 часа – 2 248,2 руб. = 362,86 руб.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за февраль, март, май, июнь 2018 года составляет 2 790,74 руб.

В соответствии с п. 4.12 коллективного договора от 18.04.2017г. заработная плата выплачивается работникам 7 и 22 числа каждого месяца. В соответствии с п. 5.15 коллективного договора от 18.04.2017г. заработная плата выплачивается работникам 7 и 21 числа каждого месяца.

Компенсация рассчитана на 12.11.2019г., так как указанный день является днем подачи искового заявления. Сумма компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 1 038,54 рублей.

ФИО1 как материальный истец оценивает моральный вред, причиненный ей неправомерными действиями работодателя, в размере 7000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора <адрес> ФИО3, исковые требования, с учетом уточнений поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещалась своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика МБУ «ГЦСОН «Родник» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №41-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ N 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ - 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 163 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 280 руб.

Как видно из материалов дела ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБУ «ГЦСОН «Родник» с 1.10.2014г. в должности повара по основному месту работы, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №/к от 1.10.2014г. (л.д. 81), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82-85), дополнительным соглашением № от 30.04.2015г. к трудовому договору № от 1.10.2014г. (л.д. 86), дополнительным соглашением № от 13.03.2015г. к трудовому договору № от 1.10.2014г. (л.д. 87), дополнительным соглашением б/н от 28.04.2016г. к трудовому договору № от 1.10.2014г. (л.д. 88), дополнительным соглашением № от 6.06.2016г. к трудовому договору № от 1.10.2014г. (л.д. 89), дополнительным соглашением № от 1.09.2016г. к трудовому договору № от 1.10.2014г. (л.д. 90), дополнительным соглашением № от 3.04.2017г. к трудовому договору № от 1.10.2014г. (л.д.91), дополнительным соглашением № от 30.06.2017г. к трудовому договору № от 1.10.2014г. (л.д. 92), дополнительным соглашением № от 14.07.2017г. к трудовому договору № от 1.10.2014г. (л.д. 93), дополнительным соглашением № от 9.01.2018г. к трудовому договору № от 1.10.2014г. (л.д.94), дополнительным соглашением № от 12.01.2015г. к трудовому договору № от 1.10.2014г. (л.д. 95), дополнительным соглашением № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 1.10.2014г. (л.д. 96-97), дополнительным соглашением б/н от 5.02.2018г. к трудовому договору № от 1.10.2014г. (л.д. 98).

В соответствии с трудовым договором № от 1.10.2017г. (л.д. 82-85) ФИО1 принята на должность повара (п. 1.1). Работа у работодателя является основной (п. 1.4).

Согласно раздела 3 трудового договора, работнику устанавливается режим рабочего времени – по графику, утвержденному руководителем учреждения. (п. 3.1).

Согласно п. 4.2 трудового договора, работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 2 597 руб. в месяц. В случаях, определенных законодательством РФ и <адрес> к заработной плате работника устанавливается районный коэффициент в размере 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях <адрес> с особыми климатическими условиями 30 %. (п. 4.3.).

Дополнительным соглашением № от 9.01.2017г. к трудовому договору № от 1.10.2014г. (л.д.96-97) ФИО1 установлен должностной оклад в размере 2 857 руб.

В соответствии с приказом МБУ «ГЦСО «Родник» № от 29.12.2017г. с 1.01.2018г. установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Установлен учетный период – 12 месяцев. (л.д.63)

Среднемесячное количество рабочих часов при суммированном учете рабочего времени в 2019г. составило 164,2 часа при 40 часовой пятидневной рабочей неделе.

ФИО1 отработала по основному месту в должности повара:

В январе 2019 года - 158 час., в феврале 2019 года- 168 час. (л.д.142-143).

Из расчетных листков истца ФИО1 за 2019 г. следует, что по должности повара в январе 2019 года ей начислена заработная плата в размере 16 077,41 руб. (без учета доплаты за работу в праздничные и выходные дни), в феврале 2019 года – 17 862,71 руб. (без учета доплаты за работу в праздничные и выходные дни, доплаты за увеличение объема работ с Р.К. и С.Н.1), (л.д. 164-165).

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее: за период с ДД.ММ.ГГГГ 18 048 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО1 в должности повара по основному месту работы за период январь-февраль 2019г. составляет 1 892 руб. 09 коп., исходя из следующего расчета:

В январе 2019 г. : 18 048 руб. / 164,2 час (среднемесячное количество рабочих часов в 2019 г.) * 158 час. (отработано работником) = 17 366,53 руб. (должно быть начислено) – 16 077, 41 руб. (фактически начислено) = 1 289,12 руб. (недоначислено).

В феврале 2019 г.: 18 048 руб. / 164,2 час (вреднемесячное количество рабочих часов в 2019 г.) * 168 час (отработано работником) = 18 465,68 руб. (должно быть начислено) – 17 862,71 руб. (фактически начислено) = 602,97 руб. (недоначислено).

Как видно из материалов дела ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБУ «ГЦСОН «Родник» с 27.12.2017г. в должности повара по совместительств, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №/к от 27.12.2017г. (л.д. 103), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104-110)

В соответствии с трудовым договором № от 27.12.2017г. (л.д.104-110) ФИО1 принята на должность повара на 0,25 ставки (п. 1.1). Работа у работодателя является по совместительству (внутреннее совместительство) (п. 1.4).

Согласно раздела 3 трудового договора, работнику устанавливается режим рабочего времени – по графику, утвержденному руководителем учреждения. (п. 3.1).

Согласно п. 4.2 трудового договора, работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 2 971 руб. в месяц. В случаях, определенных законодательством РФ и <адрес> к заработной плате работника устанавливается районный коэффициент в размере 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях <адрес> с особыми климатическими условиями 30 %. (п. 4.3.).

В соответствии с приказом директора МБУ «ГЦСО «Родник» № от 29.12.2017г. с 1.01.2018г. установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Установлен учетный период – 12 месяцев. (л.д.63).

Среднемесячное количество рабочих часов при суммированном учете рабочего времени в 2018г. составило 164,17 часа при 40 часовой пятидневной рабочей неделе.

ФИО1 отработала по совместительству в должности повара на 0,25 ставки:

В феврале 2018 года- 56 час., в марте 2018 года- 43 час., в мае 2018 года- 54 час., в июне 2018 года- 24 час. (л.д. 120-129, 134-135, 155).

Из расчетных листков истца ФИО1 за 2018 гг. следует, что по должности повара по совместительству в феврале 2018 года ей начислена заработная плата в размере 3 917,46 руб. (без учета доплаты за работу в праздничные дни), в марте 2018 года – 3 710,30 руб., в мае 2018 года – 3 541,65 руб., в июне 2018 года – 2 247,84 руб. (л.д. 147-150, 153-156).

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 182,40 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17 860,80 руб.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате ФИО1 в должности повара по совместительству за период февраль, март, май, июнь 2018г. составляет 4 225 руб. 29 коп., исходя из следующего расчета:

В феврале 2018 г.: 3 795,60 руб. / 41,04 час (среднемесячное количество рабочих часов в 2018 г.) * 56 час (отработано работником) = 5 179,18 руб. (должно быть начислено) – 3 917,46 руб. (фактически начислено) = 1 261,72 руб. (недоначислено).

В марте 2018 г.: 3 795,60 руб. / 41,04 час (среднемесячное количество рабочих часов в 2018 г.) * 43 час (отработано работником) = 3 976,87 руб. (должно быть начислено) – 3 710,30 руб., (фактически начислено) = 266,57 руб. (недоначислено).

В мае 2018 г.: 4 465,20 руб. / 41,04 час (среднемесячное количество рабочих часов в 2018 г.) * 54 час (отработано работником) = 5 875,26 руб. (должно быть начислено) – 3 541,65 руб., (фактически начислено) = 2 333,61 руб. (недоначислено).

В июне 2018 г.: 4 465,20 руб. / 41,04 час (среднемесячное количество рабочих часов в 2018 г.) * 24 час (отработано работником) = 2 611,23 руб. (должно быть начислено) – 2 247,84 руб. (фактически начислено) = 363,39 руб. (недоначислено).

Разрешая требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из п.4.12 раздела 4 Коллективного договора на 2017-2019гг. (л.д. 165-169) заработная плата в спорный период выплачивается работнику два раза в месяц: 21 числа каждого месяца и 7 числа каждого месяца.

Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с МБУ «ГЦСОН «Родник» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ по должности по повара по основному месту работы и по совместительству, согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 261,72	08.03.2018	25.03.2018	18	7,50 %	1/150	1 261,72 * 18 * 1/150 * 7.5%	11,36 р.
1 261,72	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	1 261,72 * 175 * 1/150 * 7.25%	106,72 р.
1 261,72	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	1 261,72 * 91 * 1/150 * 7.5%	57,41 р.
1 261,72	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	1 261,72 * 182 * 1/150 * 7.75%	118,64 р.
1 261,72	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	1 261,72 * 42 * 1/150 * 7.5%	26,50 р.
1 261,72	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	1 261,72 * 42 * 1/150 * 7.25%	25,61 р.
1 261,72	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	1 261,72 * 49 * 1/150 * 7%	28,85 р.
1 261,72	28.10.2019	12.11.2019	16	6,50 %	1/150	1 261,72 * 16 * 1/150 * 6.5%	8,75 р.
Итого:	383,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
266,57	08.04.2018	16.09.2018	162	7,25 %	1/150	266,57 * 162 * 1/150 * 7.25%	20,87 р.
266,57	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	266,57 * 91 * 1/150 * 7.5%	12,13 р.
266,57	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	266,57 * 182 * 1/150 * 7.75%	25,07 р.
266,57	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	266,57 * 42 * 1/150 * 7.5%	5,60 р.
266,57	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	266,57 * 42 * 1/150 * 7.25%	5,41 р.
266,57	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	266,57 * 49 * 1/150 * 7%	6,10 р.
266,57	28.10.2019	12.11.2019	16	6,50 %	1/150	266,57 * 16 * 1/150 * 6.5%	1,85 р.
Итого:	77,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
2 333,61	08.06.2018	16.09.2018	101	7,25 %	1/150	2 333,61 * 101 * 1/150 * 7.25%	113,92 р.
2 333,61	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	2 333,61 * 91 * 1/150 * 7.5%	106,18 р.
2 333,61	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	2 333,61 * 182 * 1/150 * 7.75%	219,44 р.
2 333,61	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	2 333,61 * 42 * 1/150 * 7.5%	49,01 р.
2 333,61	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	2 333,61 * 42 * 1/150 * 7.25%	47,37 р.
2 333,61	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	2 333,61 * 49 * 1/150 * 7%	53,36 р.
2 333,61	28.10.2019	12.11.2019	16	6,50 %	1/150	2 333,61 * 16 * 1/150 * 6.5%	16,18 р.
Итого:	605,46 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
363,39	08.07.2018	16.09.2018	71	7,25 %	1/150	363,39 * 71 * 1/150 * 7.25%	12,47 р.
363,39	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	363,39 * 91 * 1/150 * 7.5%	16,53 р.
363,39	17.12.2018	16.06.2019	182	7,75 %	1/150	363,39 * 182 * 1/150 * 7.75%	34,17 р.
363,39	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	363,39 * 42 * 1/150 * 7.5%	7,63 р.
363,39	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	363,39 * 42 * 1/150 * 7.25%	7,38 р.
363,39	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	363,39 * 49 * 1/150 * 7%	8,31 р.
363,39	28.10.2019	12.11.2019	16	6,50 %	1/150	363,39 * 16 * 1/150 * 6.5%	2,52 р.
Итого:	89,01 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
1 289,12	08.02.2019	16.06.2019	129	7,75 %	1/150	1 289,12 * 129 * 1/150 * 7.75%	85,92 р.
1 289,12	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	1 289,12 * 42 * 1/150 * 7.5%	27,07 р.
1 289,12	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	1 289,12 * 42 * 1/150 * 7.25%	26,17 р.
1 289,12	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	1 289,12 * 49 * 1/150 * 7%	29,48 р.
1 289,12	28.10.2019	12.11.2019	16	6,50 %	1/150	1 289,12 * 16 * 1/150 * 6.5%	8,94 р.
Итого:	177,58 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
602,97	08.03.2019	16.06.2019	101	7,75 %	1/150	602,97 * 101 * 1/150 * 7.75%	31,46 р.
602,97	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	602,97 * 42 * 1/150 * 7.5%	12,66 р.
602,97	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	602,97 * 42 * 1/150 * 7.25%	12,24 р.
602,97	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	602,97 * 49 * 1/150 * 7%	13,79 р.
602,97	28.10.2019	12.11.2019	16	6,50 %	1/150	602,97 * 16 * 1/150 * 6.5%	4,18 р.
Итого:	74,33 руб.

Таким образом, общий размер компенсации, подлежащий взысканию с Муниципального бюджетного учреждения «Городской центр социального обслуживания населения «Родник» в пользу ФИО1 составляет 1 407 руб. 25 коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Городской центр социального обслуживания населения «Родник» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период февраль, март, май, июнь 2018 года, январь, февраль 2019 года в сумме 6 117 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме

1 407 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 9 524 рубля 63 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Городской центр социального обслуживания населения «Родник» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья И.Ю. Волгаева