Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4933/2020 ~ М-4180/2020 от 02.07.2020

Производство№ 2-4933/2020

УИД 28RS0004-01-2020-005966-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

4 сентября 2020 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Повагиной Д.В.

С участием представителя истца Кожевникова А.С., представителя ответчика Стрельца А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бычкова Сергея Егоровича к ООО «Эльгауголь» о взыскании компенсации за неоплаченные дни междувахтового отдыха, за работу сверхурочно, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неоплаченные дни междувахтового отдыха, за работу сверхурочно,

установил:

Бычков С.Е. обратился в суд с иском, указав в обоснование, с учетом заявления об уточнении требований, что в период с 27 февраля 2016 года по 31 мая 2020 года работал в ООО «Эльгауголь» вахтовым методом. После увольнения узнал, что за время его работы ему должны были оплачиваться дни междувахтового отдыха и сверхурочная работа. Он работал вахтовым методом по графику работы, утвержденному ответчиком, ежедневно по 12 часов. Продолжительность вахты 30 дней, после чего ему предоставлялся межвахтовый отдых продолжительностью 30 дней. Работодателем утверждались графики работы на год, предусматривающие еженедельные выходные дни во время вахты и по своей инициативе привлекал его к работе в утвержденные им же выходные дни, тем самым уменьшая ему время междусменного и еженедельного отдыха на вахте и принимая на себя обязательство оплатить работу в выходной день и компенсировать неиспользованное время отдыха. Работодателем оплачивалось только фактически отработанное время на вахте. Кроме того, работодателем не оплачена сверхурочная работа по итогам учетного периода. Он неоднократно привлекался в работе во время своего междувахтового отдыха, что является сверхурочной работой.

Уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ заявленные требования, просит суд взыскать с ООО «Эльгауголь» компенсацию за предоставленные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в сумме 343763 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 142761 рубля 84 копеек.

В судебном заседании представитель истца на требованиях настаивал, пояснил об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно, с учетом письменных пояснений в материалах дела, указал, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.Оплата междувахтового отдыха не производилась, что подтверждается расчетными листками. Требуемые истцом суммы не являются заработной платой. В трудовом договоре условия об оплате междувахтового отдыха отсутствуют. Истец просит взыскать компенсацию за предоставленные дни отдыха, требований о взыскании заработной платы не имеется. Установленный ответчиком срок выплаты заработной платы не может считаться сроком выплаты требуемых сумм. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). В трудовом договоре, заключенном с истцом указано, что вахтовый цикл включает время выполнения работ на объекте и время междувахтового отдыха. В каждом из графиков указано, что работник 30 дней работает на вахте, после чего 30 дней отдыхает. Эти 30 дней отдыха являются междувахтовым отдыхом, который предоставлялся ответчиком, но не оплачивался. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам за весь учетный период. Из табелей учета рабочего времени, представленных работодателем, взяты количество фактически отработанных часов за каждый отдельный месяц и количество дней отсутствия на работе. Из установленных норм часов работы на каждый месяц вчитаются рабочие часы по календарю приходящиеся на дни отсутствия истца на работе. Полученная цифра вычитается из фактически отработанных истцом часов. Получается количество часов переработки на вахте. Эти часы делятся на 8 и получается количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха, которые ответчик должен предоставить после вахты и оплатить в размере дневной тарифной ставки. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (8 часов), оставшиеся после подсчета, накапливаются до целых рабочих дней с последующими месяцами. В случае увольнения работника или истечения календарного года, указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). Таким образом, ответчик обязан оплатить истцу компенсацию за фактически предоставленные, но не оплаченные дни междувахтового отдыха. Просит требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика не согласившись с иском, с учетом письменных возражений в материалах дела, указал, что согласно представленному Бычковым С.Е. расчета, им заявлены требования о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за период с февраля 2016 года по май 2020 года. В силу положений ст. 392 ТК РФ истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии с п. 5.2.18.Коллективного договора на 2016-2019 гг. заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 27 числа этого месяца в размере не ниже тарифной ставки (оклада) с начислением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента за отработанное время. Окончательный срок выплаты заработной платы за отработанный месяц -12 число следующего месяца. В январе месяце - 15 число. Пунктом 2 раздела VIII Правил внутреннего трудового распорядка и пунктом 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Эльгауголь» установлено, что для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 год. Таким образом, окончательный расчет с работником производится 15 января следующего года за отчетным периодом, за 2016 год в январе 2017 года, за 2017 год в январе 2018 года, за 2018 год в январе 2019 года, за 2019 год в январе 2020 года. Истец обратился в суд 2 июля 2020 года, соответственно, срок обращения в суд за период с 2016 по 2018 гг. им пропущен. При таких обстоятельствах к рассмотрению подлежит период работы истца с января по декабрь 2019 года.При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. По окончании учетного периода производится расчет часов сверхурочной работы сверх нормального количества рабочих часов за учетный период, и в случае их наличия, производится оплата в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В случае переработкирабочего времени в пределах графика работы на вахтеона может накапливаться в течение года до целых дней и в последующем компенсироваться предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. При этом такие дни отдыха оплачиваются в размере не менее тарифной ставки (оклада),дневной ставки, являющейся частью должностного оклада за день работы (если более высокая оплата не установлена коллективным договором, иным локальным актом организации либо трудовым договором с работником.Междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха. При расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и сумма зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключается. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты. Согласно представленным табелям учета рабочего времени, за период с января по декабрь 2019 года, истец отработал 2028 часа. Норма рабочего времени, предусмотренная графиком работы на 2019 год, составила 1962 часов. Норма рабочего времени на 2019 год, уменьшенная на количество часов освобождения от работы согласно законодательству, составила 1259 часов. Согласно выписок из приказов, с согласия работника истец привлекался к работе в выходные дни общее количество часов, отработанное работником в выходные дни составляет 504 часов и указанные часы оплачены в полном объеме. Кроме того истец отработал в нерабочие праздничные дни по графику его работы 27,9 часов которые оплачены в двойном размере. Поэтому в данной части требования истца удовлетворению не подлежат. В части требований за 2020 год, то поскольку учетный период не окончен, то требования истца заявлены преждевременно. В части представленных истом расчетов ответчиком проверены данные расчеты и подготовлен контр расчет. Просит в иске отказать.

В судебное заседание не явился истец, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Анализ материалов дела свидетельствует о том, что между сторонами возник спор относительно наличия у ответчика перед истцом задолженности по компенсации за предоставленные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Эльгауголь» зарегистрировано в качестве юридического лица 14 августа 2013 года, присвоен ОГРН 1131434000961, ИНН 1434045743, на время рассмотрения дела в суде является действующим юридическим лицом.

Как следует из материалов дела, подтверждается трудовым договором от № 1006 от 27 февраля 2016 года, трудовой книжкой *** (дата заполнения 18 марта 2006 года), Бычков С.Е. с 26 февраля 2016 года по 31 мая 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Эльгауголь» в должности машиниста экскаватора, с 1 апреля 2019 года в должности машиниста экскаватора 6 разряда, уволен по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом к другому работодателю.

По условиям трудового договора № 1006 от 27 февраля 2016 года, работник принимается на работу на горный участок горного цеха разреза «Эльгинский», место работы: Республика Саха (Якутия), Нерюнгринский район, Эльгинский угольный комплекс. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа является для работника основной.

В силу п. 1.9 трудового договора вахтовый цикл включает время выполнения работ на объекте и время междувахтового отдыха.

В разделе 4 трудового договора стороны согласовали условия о рабочем времени и времени отдыха. Так, продолжительность вахты и междувахтового отдыха регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем (п. 4.1). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – год. Учетный период включает в себя все рабочее время, время в пути от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно; время отдыха приходящееся на данный календарный отрезок времени (время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха) (п. 4.2). В силу п. 4.3 работнику установлен сменный режим работы. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется локальными нормативными актами работодателя, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени работников, с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, работодатель оплачивает работнику его работу по настоящему договору - должностной оклад (часовую тарифную ставку), которая выплачивается ежемесячно в размере 88,27 рублей. Часовая тарифная ставка является фиксированной частью. Оплата труда работнику осуществляется с применением к заработной плате: районного коэффициента в размере 1,7; 80 %надбавки за стаж работы, выслуженный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; на установленный оклад и все виды премий начисляется районный коэффициент в соответствии с законодательством РФ.

Выплата заработной платы производится в сроки, установленные действующими локальными нормативными актами работодателя (п. 5.2).

Как следует из иска, доводов представителя истца, ему не была выплачена компенсация за дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Работодателем утверждались графики работы на год, предусматривающие еженедельные выходные дни во время вахты, в указанные дни работодатель по своей инициативе привлекал его к работе в утвержденные им же выходные дни, тем самым уменьшая ему время междусменного и еженедельного отдыха на вахте. Вместе с тем, оплачивалось только фактически отработанное время на вахте. Междувахтовые дни отдыха не оплачивались.

Рассматривая обоснованность требований истца, суд пришел к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда, основные государственные гарантии по оплате труда работника, повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от3 июля 2016 года № 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37 часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21 мая 1999 года № 73-О, от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от21 февраля 2008 года № 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

В пункте 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24 ноября 2015 года) установлено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Указанный перечень является примерным, и в случае возникновения спора уважительность причин пропуска срока обращения с иском в суд оценивается судом в каждом конкретном случае.

Часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Предметом настоящего спора является компенсация за дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, в связи с чем к рассматриваемым правоотношениям подлежит применению ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Судом установлено, что в трудовых отношениях с ООО «Эльгауголь» Бычков С.Е. состоял в период с 26 февраля 2016 года по 31 мая 2020 года.

Заявляя требования о взыскании с ответчика компенсации за дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, истец просит взыскать с ответчика указанную компенсацию за период с февраля 2016 года по май 2020 года.

С настоящим иском в суд истец обратился 29 июня 2020 года (дата направления иска в суд).

В соответствии с п. 5.2.18 Коллективного договора между ООО «Эльгауголь» и первичной профсоюзной организацией «Эльгауголь» на 2016-2019 гг., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 27 числа этого месяца в размере не ниже тарифной ставки (оклада) с начислением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициента за отработанное время; окончательный срок выплаты заработной платы за отработанный месяц -12 число следующего месяца, в январе месяце - 15 число.

Пунктом 2 раздела VIII Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Эльгауголь» и пунктом 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Эльгауголь»(приложения к Коллективному договору) установлено, что для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 1 год.

Учитывая изложенное, окончательный расчет с работником производится 15 января следующего года за отчетным периодом. Окончательный расчет за 2016 год производится в январе 2017 года, за 2017 год соответственно в январе 2018 года, за 2018 год - в январе 2019 года, за 2019 год - в январе 2020 года.

О предполагаемом нарушении своих прав Бычков С.Е. был уведомлен в соответствующие периоды выплаты работодателем окончательного расчета по итогам года без спорных денежных средств.

Поскольку с настоящим иском Бычков С.Е. обратился в суд 29 июня 2020 года, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за дни междувахтового отдыха за период с февраля 2016 года по декабрь 2018 года, что является самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании компенсации за дни междувахтового отдыха за указанный период.

Каких-либо уважительных причин, по которым пропущен срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, истцом не названо, доказательств не представлено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлялось. Доводы истца о том, что требуемая им компенсация не является составной частью заработной платы суд находит несостоятельными.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за предоставленные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за период с января 2019 года по май 2020 года, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Как указано в п. 4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени на вахте определяется в порядке, установленном выше для учетного периода. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5).

В соответствии с пунктом 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Статьей 301 Трудового кодекса РФ установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 2 раздела VIII Правил внутреннего трудового распорядка, являющегося приложением к Коллективному договору на2016-2019 гг., заключенному между ООО «Эльгауголь» и ППО «Эльгауголь», а также в соответствии с п. 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Эльгауголь», являющегося приложением к Коллективному договору, для вахтовых работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени, за период с января 2019 года по декабрь 2019 года Бычков С.Е. отработал 2028 часа.

Норма рабочего времени, предусмотренная графиком работы на2019 год составила 1962 часа.

Согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 13 октября 2011 года № 22-2/377333-782 часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

В 2019 году у Бычкова С.Е. имелись такие периоды. Соответственно норма рабочего времени на2019 год, уменьшенная на количество часов освобождения от работы, для истца составила 1259 часов.

Таким образом, поскольку фактической переработки в рамках учетного времени согласно графику работы, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха в 2019 году, у истца не имелось, то оплата за дни междувахтового отдыха в размере дневной тарифной ставки за данный период истцу не положена.

Требования истца о взыскании компенсации за предоставленные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте в сумме 343763 рублей 28 копеек не подлежат удовлетворению.

Из представленных ответчиком приказов и выписок из приказов следует, что с согласия истца он привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Количество часов, отработанное истцом в выходные дни составило 504 часа. Указанные часы оплачены работодателем в полном объеме, что подтверждается расчетными листками по начислению заработной платы.

В нерабочие праздничные дни Бычков С.Е. работал по графику его работы 27,9 часов, которые также были оплачены ответчиком согласно норм действующего законодательства в двойном размере, что также подтверждается представленными расчетными листками по начислению заработной платы.

Поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании компенсации за дни междувахтового отдыха отказано, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты компенсации согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 343763 ░░░░░░ 28 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 142761 ░░░░░ 84 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ 14 ░░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░