Решение по делу № 2-2521/2020 ~ М-753/2020 от 24.01.2020

Дело №

86RS0№-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2020 года                 <адрес>

Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Филатова И.А.,

при секретаре            ФИО3,

с участием

представителя ответчика    ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Капкунов А.Н. к Акционерному обществу «Газпром энергосбыт Тюмень» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности вручить предупреждении об увольнении в связи с сокращением штата работников,

УСТАНОВИЛ:

Капкунов А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Газпром энергосбыт Тюмень» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности вручить предупреждении об увольнении в связи с сокращением штата работников. Свои требования мотивирует тем, что он работает у ответчика в должности начальника управления развития клиентской базы с ДД.ММ.ГГГГ. Управление развития клиентской базы АО «Газпром энергосбыт Тюмень» было создано как структурное подразделение и введено в организационную структуру исполнительной дирекции АО «Газпром энергосбыт Тюмень» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ гоад генерального директора АО «Газпром энергосбыт Тюмень» «Об изменении № в штатное расписание АО «Газпром энергосбыт Тюмень».

    Согласно штатному расписанию управление клиентской базы АО «Газпром энрергосбыт Тюмень» состояло из 18 единиц и возглавлялось начальником управления Капкунов А.Н.

    На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора «Об утверждении штатного расписания АО «Газпром энергосбыт Тюмень» «Об утверждении штатного расписания АО «Газпром энергосбыт Тюмень» утверждено с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание АО «Газпром энергосбыт Тюмень» в количестве 428 штатных единиц, утверждена с ДД.ММ.ГГГГ организационная структура АО «Газпром энергосбыт Тюмень».

Согласно организационной структуре на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует структурное подразделение – управление развития клиентской базы. Однако создан филиал АО «Газпром энергосбыт Тюмень» в структуре которого находится отдел по развитию клиентской базы (Приложение № к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора «Об утверждении штатного расписания филиала АО «Газпром энергосбыт Тюмень» утверждено с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание филиала АО «Газпром энергосбыт Тюмень» (Приложение №), утверждена с ДД.ММ.ГГГГ организационная структура филиала АО «Газпром энергосбыт Тюмень» (Приложение №).

Таким образом в АО «Газпром энергосбыт Тюмень» с ДД.ММ.ГГГГ сокращено (ликвидировано) структурное подразделение – управление развития клиентской базы, которое выведено из организационной структуры исполнительной дирекции АО «Газпром энергосбыт Тюмень", и как следствие сокращена должность начальника управления развития клиентской базы АО «Газпром энергосбыт Тюмень».

Ликвидация структурного подразделения служит основанием прекращения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с Капкунов А.Н. в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Уведомления о расторжении договора по указанному основанию он от работодателя не получал, бездействие работодателя является незаконным.

ДД.ММ.ГГГГ ему было передано для подписания дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого он переводится на должность начальника отдела развития клиентской базы филиала АО «Газпром энергосбыт Тюмень». Не согласившись с данным предложением он отказался от его подписания.

Со стороны работодателя в его адрес начали поступать угрозы увольнения за нарушение трудовой дисциплины в случае не подписания дополнительного соглашения. Такое принуждение он считает дискриминацией.

В результате отказа от подписания Капкунов А.Н. дополнительного соглашения, работодателем инициировано служебное расследование на основании служебной записки заместителя генерального директора по техническим вопросам и закупочной деятельности АО «Газпром энергосбыт Тюмень» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора «О создании комиссии для проведения служебного расследования». Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ему назначено дисциплинарное наказание в виде выговора.

С данным наказанием он не согласен, поскольку в период времени с 09 по ДД.ММ.ГГГГ гоад в рабочее время он занимался только вопросами производственного характера в соответствиями с условиями трудового договора и должностной инструкцией. Она не посещал интернет-сайты медицинской направленности и не рассматривал резюме по подбору медицинского персонала. Считает, что не доказано совершение дисциплинарного проступку и соответствие тяжести проступка мере дисциплинарного взыскания. Основания для привлечения к наказанию не были указаны. Также ему не были представлены доказательства относительно его проступка.

Просит обязать ответчика вручить ему предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации (сокращение Управления развития клиентской базы АО «Газпром энергосбыт Тюмень» и должности начальника названного управления), а также признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В судебное заседание истец Капкунов А.Н. не явился, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд рассматривает дело в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, указанным в возражении на исковое заявление, пояснила, что материалы служебной проверки, представленной ею в суд свидетельствуют о совершении Капкунов А.Н. дисциплинарного проступка, за что он был привлечен к ответственности. Также указала, что обществом действительно приказами № и № предполагались к проведению организационно-штатные изменения, в связи с чем Капкунов А.Н. было предложено к подписанию дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. Однако учитывая отказ Капкунов А.Н. от подписания, обществом были изданы приказы № и № о внесении изменений в приказы № и №. Фактически сокращения должности Капкунов А.Н. и структурного подразделения, обществом не производилось. Кроме того, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Капкунов А.Н. уволен из АО «Газпром энергосбыт Тюмень» по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Просит в удовлетворении иска отказать.

Проверив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Капкунов А.Н. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ работал в должности начальника управления развития клиентской базы АО «Газпром энергосбыт Тюмень». На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора «Об утверждении штатного расписания АО «Газпром энергосбыт Тюмень» «Об утверждении штатного расписания АО «Газпром энергосбыт Тюмень» утверждено с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание АО «Газпром энергосбыт Тюмень» в количестве 428 штатных единиц, утверждена с ДД.ММ.ГГГГ организационная структура АО «Газпром энергосбыт Тюмень».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора «Об утверждении штатного расписания филиала АО «Газпром энергосбыт Тюмень» утверждено с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание филиала АО «Газпром энергосбыт Тюмень» (Приложение №), утверждена с ДД.ММ.ГГГГ организационная структура филиала АО «Газпром энергосбыт Тюмень» (Приложение №).

В связи с предполагаемыми изменениями в организационную структуру организации, Капкунов А.Н. ДД.ММ.ГГГГ предложено к подписанию дополнительное соглашение о переводе на должность начальника отдела развития клиентской базы филиала АО «Газпром энергосбыт Тюмень». От подписания данного соглашения Капкунов А.Н. отказался, что не оспаривает ответчик.

Приказами № и № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Газпром энергосбыт Тюмень» в ранее изданные приказы № и № внесены изменения, согласно которым организационно-штатная структура общества в части числящегося в нем структурного подразделения, а именно – управления развития клиентской базы – осталась неизменной, в филиале общества аналогичное структурное подразделение создано не было.

На момент подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) Капкунов А.Н. продолжал работать в той же должности и на том же месте работы, откуда был уволен по собственному желанию на основании приказа об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах у АО «Газпром энергосбыт Тюмень» отсутствует обязанность представлять Капкунов А.Н. уведомление о сокращении штата, поскольку решение о самом сокращении принимается самим работодателем, без учета мнения работников и обязанность совершить действия по уведомлению о сокращении возникает у работодателем только после принятия такого решения.

Таким образом, исковые требования Капкунов А.Н. в части возложения обязанности на ответчика вручить предупреждение об увольнении, удовлетворению не подлежат.

Также в судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заключения комиссии от ДД.ММ.ГГГГ, Капкунов А.Н. было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно ст.192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Учитывая, что наложение дисциплинарного взыскания существенно влияет на права работника, неукоснительное соблюдение работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарному взысканию, подразумевается и его нарушение является безусловным основанием для признания применения такого взыскания незаконным.

    Судом при исследовании представленных доказательств не установлено нарушение работодателем порядка привлечения Капкунов А.Н. к дисциплинарной ответственности. Сам факт совершения проступка также находит свое подтверждение.

Так, согласно служебной записки заместителя генерального директора по техническим вопросам и закупочной деятельности ФИО4, на имя генерального директора, о том, что Капкунов А.Н. в период с 09 по ДД.ММ.ГГГГ гоад в рабочее время на своем рабочем месте занимался вопросами непроизводственного характера, а именно – посещал интернет сайты медицинской направленности, рассматривал резюме по подбору медицинского персонала, было проведено служебное расследование.

В соответствии со ст.21 ТК РФ Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину…

Согласно Кодекса корпоративной этики АО «Газпром энергосбыт Тюмень», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым был ознакомлен Капкунов А.Н., работник общества в рабочее не вправе заниматься делами, не связанными с выполнением служебных обязанностей пп. J п.15 Кодекса.

Как следует из заключения комиссии работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в период с 09 по ДД.ММ.ГГГГ Капкунов А.Н. в рабочее время на своем рабочем месте занимался вопросами непроизводственного характера, а именно – посещал интернет сайты медицинской направленности, рассматривал резюме по подбору медицинского персонала.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными скриншотами с компьютера Капкунов А.Н.

Процедура привлечения Капкунов А.Н. к дисциплинарной ответственности также соблюдена полностью. При этом, суд считает, что мера примененного дисциплинарного взыскания к истцу соразмерна совершенному проступку, поскольку Капкунов А.Н. занимал должность руководителя, что налагает на него повышенную ответственность.

Таким образом, исковые требования Капкунов А.Н. не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Капкунов А.Н. в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Газпром энергосбыт Тюмень» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, возложении обязанности вручить предупреждении об увольнении в связи с сокращением штата работников, отказать.

    Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме в суд <адрес> путем подачи жалобы в Сургутский городской суд.

Судья                                      И.А.Филатов