Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-282/2018 ~ М-193/2018 от 05.03.2018

дело № 2-282/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Темкино                                     05 апреля 2018 года

Гагаринский районный суд Смоленской области в составе председательствующего судьи Федоровой Е.И., при секретаре Соболевой М.С., с участием представителя истца Рыжовой Л.В., ответчицы Зеленковой Т.С.,

рассмотрел в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> потребительского общества к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

<адрес> потребительское общество обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей. В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность продавца 2 разряда временно до окончания отпуска продавца в кафе «Сказка», с ней заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В бригаде с ответчицей работала продавец ФИО3 Согласно распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на постоянное место работы. В период работы передача товарно-материальных ценностей производилась посменно. За период работы ФИО1 допустила недостачи при сдаче смен ДД.ММ.ГГГГ в размере 5445,78 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 29673,78 рублей, общая сумма недостачи составила 35119,56 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дала обязательство о погашении недостачи, в погашение ущерба ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уплачено 12,04 рублей. ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено уголовное дело по признаками преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 160 УК РФ, расследование по которому приостановлено по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 208 УПК РФ, в связи с неустановлением лиц, подлежащих привлечению в качестве обвиняемого. Просит взыскать с ответчика ущерб в сумме 35107,52 рубля.

Ответчицей ФИО1 заявлено о применении пропуска срока на обращение в суд, который истек ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца ФИО4 ходатайствовала о признании причин пропуска срока на обращение в суд уважительными, ссылаясь на то, что ответчицей написано обязательство о возмещении причиненного ущерба, которое не исполнено. Общество обращалось с заявлением в полицию о привлечении ФИО1 к уголовной ответственности, однако уголовное дело было приостановлено ДД.ММ.ГГГГ, о чем им стало известно ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, полагает, что срок обращения должен исчисляться с указанной даты.

Выслушав представителя истца, ответчицу, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N1, согласно которому ФИО1 принята на должность продавца 2 разряда до окончания отпуска продавца в кафе «Сказка», с ней заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Согласно распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на постоянное место работы.

Материалами инвентаризационных проверок, проведенных ДД.ММ.ГГГГ, установлен размер недостачи 5445,78 руб., ДД.ММ.ГГГГ 29673,78 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Темкинским потребительским обществом прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ФИО1 истцу дано обязательство о полном погашении суммы ущерба в размере 29381,44 руб.

В погашение ущерба ФИО1 уплачено 12,04 руб.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ СО МО МВД России "Вяземский" предварительное следствие по уголовному делу №, возбужденному ДД.ММ.ГГГГ по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 160 УК РФ было приостановлено, в связи с неустановлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснил, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как Кодекс не предусматривает такой возможности. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 ст. 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Материалами дела установлено, что факт недостачи, а также ее размер, был установлен истцом ДД.ММ.ГГГГ, в погашение недостачи ФИО1 внесено в кассу общества 12,04 рубля ДД.ММ.ГГГГ, более денежных средств в возмещение ущерба ответчицей не вносилось, в связи с чем, исковые требования заявлены по истечении установленного законом срока для обращения в суд.

Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Доводы представителя истца о том, что начало годичного срока должно определяться с ДД.ММ.ГГГГ, несостоятельны, так как обращение истца за защитой своего права в органы полиции с заявлением по факту недостачи хотя и является одним из установленных законом способов защиты прав работодателя, однако, течение срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ, не прерывает.

Иных уважительных причин пропуска указанного срока истцом не представлено, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 152, 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░:                                ░.░. ░░░░░░░░