Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2611/2019 ~ М-1802/2019 от 19.04.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2019 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе судьи     Ковригиной Н.Н.,

при секретаре Муфтахутдиновой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2611/2019 по иску Бикитеева Р.Р. к ООО ЧОО «Форпост-1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Бикитеев Р.Р. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Форпост-1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность <данные изъяты> в ООО ЧОО «Форпост-1». ДД.ММ.ГГГГ Бикитеев Р.Р. был уволен по собственному желанию. Заработная плата истцу за весь период работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО ЧОО «Форпост-1» в пользу истца заработную плату в размере 26 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 2 252,47 рублей.

Представитель истца уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Форпост-1» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен своевременно, по юридическому адресу неоднократно направлялись судебные извещения, которые вернулись в суд с отметкой за истечением срока хранения, ходатайств об отложении или о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

В соответствии с ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). При таких обстоятельствах, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным, поскольку в адрес суда вернулась направленная ответчику корреспонденция за истечением срока хранения на почте, что в силу ст.165.1 ГК РФ является доставленным судебным извещением. При указанных обстоятельствах, учитывая мнение представителя истца, суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место его работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, Бикитеев Р.Р. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО частная охранная организация «ФОРПОСТ-1» в должности <данные изъяты> на постоянное место работы, с сокращенным рабочим днем и окладом в размере 13 000 рублей, что подтверждается протоколом № Общего собрания участников ООО ЧОО «ФОРПОСТ-1» от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № № «ФОРПОСТ-1» от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приеме от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Истец, обращаясь с иском, указал, что трудовые отношения были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы в ООО ЧОО «ФОРПОСТ-1» заработная плата не выплачивалась.

Принимая во внимание, что заработная плата истца составляла 13 000 рублей в месяц, фактически он отработал период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 26 000 рублей, подлежат удовлетворению. Расчет истца о размере задолженности является математически верным. Ответчиком доказательств получения истцом денежных средств, в заявленном им размере, не представлено, хотя в силу закона бремя доказывания по настоящей категории дел возложено на работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании денежной компенсации при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы суд находит правомерными. Исходя из расчета, при размере задолженности 26 000 рублей денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 2 252,47 рублей. Расчет компенсации произведен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сомнений расчет не вызывает, стороной ответчика не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что поведением работодателя истцу причинен моральный вред. Требования истца о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей суд считает завышенными. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 1 048 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО ЧОО «ФОРПОСТ-1» в пользу Бикитеева Р.Р. задолженность по заработной плате в размере 26 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 252,47 рублей, а всего 33 252 рубля 47 копеек.

Взыскать с ООО ЧОО «ФОРПОСТ-1» в доход государства государственную пошлину в размере 1 048 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд г.Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2019 года.

Судья: Н.Н. Ковригина