Решение по делу № 2-1412/2011 ~ М-1531/2011 от 23.11.2011

Дело № 2- 1412/11 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара в составе:

председательствующего судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Рудометовой О.С.,

с участием истца Дерксен Г.Г.,

представителей ответчика Коктомовой С.В., Герасимовой Р.О., действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 декабря 2011 года гражданское дело по исковому заявлению Дерксен Г.Г. к ООО «Финансовая лесная компания» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

Дерксен Г.Г. обратился в суд с иском к ООО «Эжвадорстрой» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с **.**.** по **.**.** в сумме ... руб. В обоснование заявления, указав, что был уволен с работы по п. 6 п.п. «а» ст.81 ТК РФ (совершение прогула). Решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от **.**.** он был восстановлен в должности ....

Определением суда от **.**.** с согласия истца произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Финансовая лесная компания» на надлежащего ООО «Лесная компания Монди СЛПК».

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, представили письменные возражения и заявили ходатайство пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора без уважительных причин в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, материалы дела Эжвинского районного суда г. Сыктывкара №... по иску Дерксен Г.Г. о восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что **.**.** истец был принят на работу в ООО «Финансовая лесная компания» на должность ... (приказ №...-к от **.**.**). Приказом №... от **.**.** истец был уволен с работы **.**.** по п.п. «а» п. 6 ст.81 ТК РФ за однократное нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Вступившим в законную силу решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от **.**.** признан незаконным и отменен приказ ООО «Лесная компания Монди СЛПК» от **.**.** №... на основании которого Дерксен Г.Г. был уволен за прогул; Дерксен Г.Г. восстановлен в ООО «Лесная компания Монди СЛПК» в должности ... с **.**.**.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Поскольку увольнение истца признано судом незаконным, то заявленные требования Дерксен Г.Г. к ООО «Лесная компания Монди СЛПК» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ... календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей определяются Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Как следует из материалов дела, для водителя по перевозке рабочих, работающего вахтовым методом установлен суммированный учет рабочего времени.

В силу п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

По расчетам ответчика заработная плата истца за период предшествующий увольнению с учетом премии составила ... руб. за ... отработанных часов. Средний часовой заработок истца составит ... руб. Заработная плата за время вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** составит ... руб. (... х ... часов по графику в спорный период).

Указанный расчет истцом не оспаривается, проверен судом и является правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать ... руб.

Довод ответчика о том, что истец пропустил срок для обращения в суд при подаче искового заявления о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, является несостоятельным.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исковое заявление о восстановлении на работе было направлено Дерксен Г.Г. в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара **.**.**, т.е. в пределах месячного срока со дня вручения истцу копии приказа об увольнении. В указанном исковом заявлении истец не заявлял требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от **.**.** Дерксен Г.Г. восстановлен в должности ... с **.**.**.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от **.**.** решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от **.**.** оставлено без изменения, кассационная жалоба ООО «Лесная компания Монди СЛПК» - без удовлетворения.

**.**.** Дерксен Г.Г. обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.

Требование, разрешаемое судом в рамках данного дела, является производным от требования о восстановлении на работе. О своем праве на выплату среднего заработка за время вынужденного прогула истец узнал с момента вступления в законную силу решения суда, т.е. **.**.**

Таким образом, срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не может считаться пропущенным, поскольку истец в месячный срок с момента вступления в законную силу решения суда о его восстановлении на работе обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в связи с незаконным увольнением.

Доводы представителя ответчика о том, что судом не был исследован вопрос о нахождении истца в изоляторе временного содержания после увольнения для правильного исчисления размера оплаты времени вынужденного прогула, не имеют правового значения, поскольку ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07г. не предусматривают возможности учитывать и принимать к зачету при определении размера оплаты вынужденного прогула дни пребывания работника в местах временного лишения свободы в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ... руб.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Лесная компания Монди СЛПК» в пользу Дерксен Г.Г. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... рублей ... копеек.

Взыскать с ООО «Лесная компания Монди СЛПК» госпошлину в доход государства в размере ... рубля ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Судья- Баталов Р.Г.

Мотивированное решение составлено 16 декабря 2011г.