Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5305/2015 ~ М-4283/2015 от 08.09.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2015 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе: судьи Шестаковой Н.Н.

при секретаре Потаповой А.А.

с участием:

представителя истца помощника прокурора Ленинского района Сторожевой О.А.

истца Лаптева В.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Красноярска, в интересах Лаптева В.Б., к ООО «Окно» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действуя в интересах Лаптева В.Б., обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Окно» в пользу Лаптева В.Б. заработной платы за январь-июль 2015 г., процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Л работал в ООО «Окно» в должности монтажника. Работнику неправильно начислялся районный коэффициент на заработную плату, а <данные изъяты> задолженность по выплате районного коэффициента составила <данные изъяты> При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате за период с января по июль 2015 г., включая компенсацию отпуска при увольнении, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела истец Л исковые требования увеличил, просил дополнительно взыскать с ООО «Окно» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> С исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Истец Л исковые требования с учетом уточнений поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, в заявленном прокурором размере и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, поскольку невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Окно» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил. При указанных обстоятельствах, учитывая, что ответчик был извещен о дне рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего представитель истца и истец не возражали.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Положениями ст. 148 ТК РФ предусматривается, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края предусмотрено, что в соответствии с Законом СССР "О Государственном плане экономического и социального развития СССР на 1986 - 1990 годы" и в целях закрепления кадров в южных районах Иркутской области и Красноярского края ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

На основании Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. N 311-п, к заработной плате рабочих и служащих г. Красноярска, применяется районный коэффициент – 1,30.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено, что Лаптев В.Б. состоял в трудовых отношениях с ООО «Окно», на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в должности монтажника, уволен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу № Р009/лс от ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудового договора № Р84/лс от ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из 6.1. трудового договора должностной оклад Лаптеву В.Б. установлен в размере <данные изъяты>. Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии) в порядке, установленном законодательством.

Как следует из расчетных листков заработной платы, истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период с января по июнь 2015 г. и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, а всего 42849 рублей 25 <данные изъяты>

Кроме того, из расчетных листков заработной платы следует, что работодателем при начислении заработной платы Лаптеву неправильно применен районный коэффициент – 1,2, вместо установленного законодательством – 1,3.

Задолженность по выплате районного коэффициента составляет <данные изъяты>.

Требование о взыскании процентов за несовременную выплату заработной платы, подлежат удовлетворению в силу ст. 236 ТК РФ, поскольку при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию Центрального банка РФ от 13.09.2012 года N 2873-У, с 14 сентября 2012 года размер процентной ставки рефинансирования составляет 8.25 % годовых.

По расчету прокурора проценты за задержку выплаты составят <данные изъяты>

Проверив расчет прокурора, суд находит его правильным, а сумму процентов на образовавшуюся задолженность по состоянию на <данные изъяты> г. подлежащей взысканию с ответчика.

Рассматривая требование Лаптева В.Б. о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Лаптева В.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Окно» в пользу Лаптева В.Б. задолженность по заработной плате - <данные изъяты>

<данные изъяты>

Ответчик, не участвовавший в рассмотрении дела, в семидневный срок со дня получения копии заочного решения, вправе обратиться в суд, принявший заочное решение, с заявлением о его отмене.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна:

Судья:                              Н.Н. Шестакова