Решение по делу № 1/2-286/2014 ~ 1/М-251/2014 от 16.04.2014

Дело № 1/2 - 286 (2014 год)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Кромы 06 мая 2014 года

Кромской районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Балашовой Е.А.

при секретаре Дурницкой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску

Прокурора Кромского района в интересах Семеновой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Царица» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кромского района обратился в суд с указанным иском. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной проверки в ООО «Царица» установлено, что Семенова Н.А. работала в ООО «Царица» в должности швеи, и ей не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ****,** рублей. Поэтому просит взыскать с ООО «Царица» в пользу Семеновой Н.А. заработную плату в указанном размере.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Кромского района Лаврова Л.Г. исковые требования поддержала полностью по основаниям, указанным в иске.

Истец Семенова Н.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Представитель ответчика - генеральный директор ООО «Царица» ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора Кромского района признала, пояснив, что действительно Семенова Н.А. работала швеей и перед нею имеется задолженность по выплате заработной платы в указанном размере. Погасить данную задолженность она не имеет возможности в связи с отсутствием денежных средств.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора Кромского района обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Семенова Н.А. работала в ООО «Царица» в должности швеи.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ, перед Семеновой Н.А. в ООО «Царица» имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме **** рублей ** копеек.

При таких обстоятельствах суд полагает подлежащими удовлетворению исковые требования прокурора Кромского района о взыскании с ООО «Царица» задолженности по выплате заработной платы в пользу Семеновой Н.А.

Согласно ст. 98 п. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В ст. 88 п. 1 ГПК РФ указывается, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ООО «Царица» в доход бюджета Муниципального образования «Кромской район» в силу ст. 333.19 НК РФ необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ **** ( ****) ░░░░░░ ** ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░