Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-41924/2019 от 14.10.2019

Судья Филонов Ю.Л. Дело №33-41924/2019

№ 2-1834/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 декабря 2019 года г.Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Мантул Н.М.,

судей Бекетовой В.В., Щуровой Н.Н.,

по докладу судьи Бекетовой В.В.,

при секретаре Рамазановой З.Н.,

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Даллакяна Валерия Юриевича к ООО «Идеал Недвижимость» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, по апелляционной жалобе Даллакяна Валерия Юриевича на решение Адлерского районного суда города Сочи Краснодарского края от 29 мая 2019 года.

Заслушав доклад, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Даллакян В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Идеал Недвижимость» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Обжалуемым решением Адлерского районного суда города Сочи Краснодарского края от 29 мая 2019 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, принять по делу новое – об удовлетворении иска. Ссылается, что судом первой инстанции не принят во внимание ряд обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.

Письменные возражения на жалобу материалы дела не содержат.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Даллакян В.Ю. поддержал жалобу по изложенным в ней доводам.

Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился; ходатайств об отложении не направил.

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку он извещен надлежащим образом, что объективно подтверждается имеющимся в материалах дела судебным извещением с указанием причин возврата – «истек срок хранения», что применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года №221, и части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует считать отказом в получении почтовой корреспонденции по извещению и надлежащим извещением о слушании дела. Кроме того, информация о судебном заседании опубликована на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав пояснения истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В обоснование заявленного иска о взыскании денежных средств Даллакян В.Ю. указал на то, что был принят на работу в ООО «Идеал Недвижимость» на должность риэлтера-агента по продаже недвижимости.

При этом истец не оспаривает, что трудовой договор с ответчиком им не подписывался, расчетных листков, справок бухгалтерии ответчика о наличии задолженности по заработной плате не представил.

С учетом приведенных положений закона, регулирующего спорные правоотношения и установленных по делу обстоятельств, в отсутствие установленного факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с определением размера заработной платы, отработанного времени, вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований Даллакяна В.Ю. к ООО «Идеал Недвижимость» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда является правомерным.

Изложенный в апелляционной жалобе довод о принятии нового решения об установлении факта трудовых отношений не может быть принят во внимание в силу следующего.

Из материалов дела следует, что истцом при обращении в суд с настоящим иском были заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере 74503 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 20557, 25 руб., неустойки в размере 50000 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. Эти же требования в указанном объеме были поддержаны Даллакяном В.Ю. в судебном заседании 29 мая 2019 года (л.д.62), замечания на протокол не поданы. Требования об установлении факта трудовых отношений истцом не заявлены и соответственно судом первой инстанции не рассматривались.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 года №13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», по смыслу статьи 327 ГПК РФ повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Новые материально-правовые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, в соответствии с частью 4 статьи 327.1 ГПК РФ не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции (например, требование о компенсации морального вреда).

Учитывая изложенное, новые требования, заявленные истцом в апелляционной жалобе – об установлении факта трудовых отношений - и не являвшиеся предметом рассмотрения судом первой инстанции, не могут быть проверены судом апелляционной инстанции.

Вместе с тем, истец не лишен права обратиться в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений.

Согласно статье 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.

При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Адлерского районного суда города Сочи Краснодарского края от 29 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Даллакяна Валерия Юриевича – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>