Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5561/2017 ~ М-4659/2017 от 05.06.2017

Дело № 2-5561/2017

З А О Ч Н О Е            Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                           29 августа 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Первышиной О.А.,

при секретаре Костиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5561/2017 по иску Ярунова Дениса Валерьевича к ООО «Межрегионстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 949 604 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 77 401, 64 рублей, сумму вынужденного прогула в размере 150 042,48 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, почтовых расходов в размере 351,68 рублей. Впоследствии истец увеличил требования. С учетом всех уточнений и изменений просит взыскать задолженность по заработной плате за вахтовый период 2016 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 871 838, 01 рублей, сумму процентов по задолженности заработной платы за вахтовый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 204 813, 99 рублей, сумму заработной платы за вне вахтовый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 452, 80 рублей, сумму процентов задолженности за вне вахтовый период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 370, 87 рублей, почтовые расходы в размере 519, 82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в строительно - монтажный участок №. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключен на неопределенный срок. В договоре указано, что труд работника осуществляется вахтовым методом, за выполнение обязанностей работодатель выплачивает работнику часовую тарифную ставку в размере 41,54 рубля, ежемесячную премию, согласно Положения об оплате труда, районный коэффициент к заработной плате в размере 50 %. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на вахте в ЯНАО, Красноселькупский район, п. Красноселькуп, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адреса ответчика заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию с даты полученного указанного заявления и произвести начисление заработной платы за отработанный период, дать ответ «Приказ об увольнении» и «Расчет заработной платы» в установленный законом срок по адресу указанному в заявлении. Ответа на заявление до настоящего времени не поступало. Приказа об увольнении и трудовую книжку до настоящего времени истец не получил. Поскольку существует задолженность по заработной плате, просит взыскать на основании ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты. Так как права истца действиями ответчика нарушены, то просит взыскать компенсацию морального вреда. Просит иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в ее отсутствие.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не поступало, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст. 233 – 237 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ООО «Межрегиострой» был заключен трудовой договор №.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. истец был принят на работу в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Строительно-монтажный участок №.

Разделом 5 трудового договора работнику была установлена часовая тарифная ставка в размере 41, 54 рубль; ежемесячная премия, согласно положению об оплате труда ООО «Межрегионстрой»; районный коэффициент к заработной плате в размере 50%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере %.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял работы в ООО «Межрегионстрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций на вахте в ЯНАО, <адрес>, что подтверждается справкой № ООО «Межрегионстрой» от ДД.ММ.ГГГГг.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находился меж вахтами. С ООО «Межрегионстрой» до настоящего времени не уволен, трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что задолженность перед истцом по заработной плате погашена, что оснований для взыскания не имеется, в связи с чем дело рассмотрено по имеющимся доказательствам.

Как следует из расчета исковых требований представленного истцом, платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № отчета по кредитной карте, размер задолженности по заработной плате за вахтовый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил сумму в размере 871 838, 01 рублей, сумма заработной платы за вне вахтовый метод за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 452, 80 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 051 290,81 руб. = 871 838,01 руб. +179 452,80 руб.

Также на основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты.

При данных обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 223 185 руб.,

Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.

В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.

Оснований для взыскания почтовых расходов суд не усматривает, так как указанные расходы не являются вынужденными.

Руководствуясь ст.ст. 136, 237, 391, 392 ТК РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233 -237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Межрегионстрой» в пользу Ярунова Дениса Валерьевича задолженность по заработной плате за вахтовый период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 871 838, 01 рублей, задолженность по заработной плате за вне вахтовый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 452, 80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 223 185 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Межрегионстрой» в доход муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 14 872 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение будет изготовлено 05.09.2017.

Председательствующий судья                                                            О.А. Первышина