Решение по делу № 2-587/2013 от 24.05.2013

Дело № 2-587/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2013 года                                   с. Елово

Осинский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с.Елово) в составе: председательствующего Чугайнова А.Ф., при секретаре Санниковой М.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Окулова Н.В. к ООО «***» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Окулов Н.В. обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ***руб. по тем основаниям, что работает у ответчика с 2004 года и ему с января 2013 года не выплачена заработная плата.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.7), исковые требования поддержал в полном объеме.

ООО «***» о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом (л.д.8), письменных возражений в суд не представило.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат, и надбавок компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно трудовой книжки (л.д.4-5) Окулов Н.В. 22.11.2004 г. принят на работу сварщиком-слесарем в колхоз ***, колхоз *** перерегистрирован в СПК ***, СПК *** реорганизовано в ООО «***».

Согласно справке задолженность по заработной плате за ООО «***» перед истцом на 01.04.2013 года составляет ***руб., в т.ч. за январь ***руб., за февраль ***руб.., за март ***руб.. (л.д.3).

Доказательств того, что ответчик задолженность по заработной плате истцу выплатил, ответчик не представил.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере ***руб.

Решение суда в соответствии со ст. 211 ГПК РФ в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, в размере ***руб. (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

Исковые требования Окулова Н.В. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу Окулова Н.В. невыплаченную заработную плату в размере ***руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «***» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Осинский районный суд (постоянное судебное присутствие в с.Елово) в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья:      подпись

***

***