Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1075/2017 ~ М-962/2017 от 01.06.2017

Дело № 2-1075/2017 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2017 года                                       г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е.,

с участием истца Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л. к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Л. обратился в Свободненский городской суд с иском к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

          В судебном заседании в обоснование своих требований указал, что с -- по -- работал у ответчика в должности заместителя начальника филиала по монтажу оборудования. За период с -- по -- ему не выплачивалась заработная плата в размере 372319, 96 рублей, в связи, с тем, что заработная плата на дату судебного заседания выплачена, просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 15782 рублей 67 копейку, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 23237 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, судебные расходы в размере 1313 руб. 88 коп..

          Представитель ответчика ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный», надлежащим образом извещенный о дате судебного разбирательства в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Материалами дела установлено и не оспаривалось сторонами, что Л. был принят на работу в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» на должности заместителя начальника филиала по монтажу оборудования на основании срочного трудового договора -- от --, -- от --.

Согласно приказу об увольнении работника ---ок от -- филиала «Космодром Восточный» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России, трудовой договор с Л. прекращен с -- по истечении срока действия трудового договора.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

    В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленных трудовых договоров и пояснений истца следует, что между истцом и ответчиком ежемесячно заключались срочные трудовые договоры. По истечению каждого месяца истец увольнялся и вновь принимался на работу.

Из расчетных листов следует, что:

- в январе 2017 года истцу была начислена заработная плата в размере 138611 рублей 92 копейки, в состав заработной платы также включена компенсация отпуска при увольнении за четыре дня в размере 18141 рублей 32 копейки, исчислен НДФЛ в размере 18020 рублей;

- в феврале 2017 года истцу была начислена заработная плата в размере 154822 рубля 12 копеек, в состав заработной платы включены: компенсация отпуска при увольнении за два дня в размере 9070 рублей 66 копеек; компенсация за задержку заработной платы за январь за период на -- в размере 3429 рублей 76 копеек, исчислен НДФЛ в размере 19681 рубль.

- в марте 2017 года истцу была начислена заработная плата в размере 133644 рубля 92 копейки, в состав заработной платы включены: компенсация отпуска при увольнении за два дня в размере 9070 рублей 66 копеек; компенсация за задержку заработной платы за февраль 2425 рублей 68 копеек за период на -- в размере 2425 рублей 68 копеек, исчислен НДФЛ в размере 17058 рублей. Также была выплачена заработная плата за декабрь в размере 79974 рубля 98 копеек.

- в апреле 2017 года истцу была начислена компенсация за задержку заработной платы за период на -- в размере 1297 рублей 20 копеек.

- в мае 2017 года выплачена задолженность по заработной плате на общую сумму 295733 рубля 04 копейки. Долг за предприятием 77884 рубля 12 копеек.

Как следует из пояснений истца, а также из выписки из банка данные денежные средства перечислены --. Также из пояснений истца следует, что оставшаяся часть средств выплачена истцу накануне судебного заседания.

Из справки о задолженности по заработной плате, представленной ответчиком следует, что задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы ответчика перед истцом по состоянию на -- составляет 3722 рубля 88 копеек.

Согласно расчету истца задолженность компенсации за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении составляет 23237 рублей 37 копеек, за неиспользованный отпуск ответчика перед истцом составляет 18141 рубль 32 копейки за минусом 13% НДФЛ.

Суд, проверив расчеты истца и ответчика находит их неверными, в связи, с чем судом самостоятельно произведены расчеты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, которая составляет 17703 (семнадцать тысяч семьсот три) рубля 32 копейки а также компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 7891 (семь тысяч восемьсот девяносто один) рубль 46 копеек, в том числе:

- за январь 2017 года:

срок выплаты заработной платы в соответствии с договором: 13. 01.2017 года - аванс в размере 40 000 рублей и 31 числа окончательный расчет в размере 80591 рубль 92 копейки.

По авансу общий период задержки с -- по --, компенсация составляет:

40000 рублей*72 дня (с -- по --)*1/150(0,0066)*10% (ключевая ставка) = 1900 рублей 80 копеек

40000 рублей*36 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*9,75% (ключевая ставка) = 926 рублей 64 копейки

40000 рублей*30 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*9,25% (ключевая ставка) = 732 рубля 60 копеек

По заработной плате период задержки с -- по --, компенсация составляет:

80591, 92 рублей*54 дня (с -- по --)*1/150(0,0066)*10% (ключевая ставка) = 2872 рубля 30 копеек

80591,92 рублей*36 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*9,75% (ключевая ставка) = 1866 рублей 99 копеек

80591, 92 рублей*30 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*9,25% (ключевая ставка) = 1476 рублей 04 копейки

Общая сумма компенсации составляет 9775 рублей 37 копеек, из них выплачено -- 3429 рублей 76 копеек.

Невыплаченная и не начисленная часть компенсации составляет 6345 рублей 61 копейка.

- За февраль 2017 года

срок выплаты заработной платы в соответствии с договором: -- - аванс в размере 40 000 рублей и 28 числа окончательный расчет в размере 95657 рублей 09 копеек, включая в себя компенсацию отпуска при увольнении за один день, поскольку работодателем начислена компенсация вместо трех дней лишь два дня.

По авансу общий период задержки с -- по --, компенсация составляет:

40000 рублей*39 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*10% (ключевая ставка) = 1029 рублей 60 копеек

40000 рублей*36 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*9,75% (ключевая ставка) = 926 рублей 64 копейки

40000 рублей*30 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*9,25% (ключевая ставка) = 732 рубля 60 копеек

По заработной плате период задержки с -- по --, компенсация составляет:

95657,09 рублей*26 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*10% (ключевая ставка) = 1641 рубль 48 копеек

95657,09 рублей*36 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*9,75% (ключевая ставка) = 2216 рублей 00 копеек

95657, 09 рублей*30 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*9,25% (ключевая ставка) = 1751 рубль 96 копейки

Общая сумма компенсации составляет 8298 рублей 28 копеек, из них выплачено -- 2425 рублей 68 копеек.

Невыплаченная часть компенсации составляет 5872 рубля 60 копеек.

Невыплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск 3945 рублей 73 копейки (36 дней – количество дней отпуска/12 месяцев = 3 дня для компенсации отпуска, оплачено и начислено за два дня в размере 9070 рублей 66 копеек, не начислено и не оплачено за 1 день (9070,66/2-13%НДФЛ).

- За марта 2017 года

срок выплаты заработной платы в соответствии с договором: -- - аванс в размере 40 000 рублей и 31 числа окончательный расчет в размере 78106 рублей 48 копеек, включая в себя компенсацию отпуска при увольнении за один день, поскольку работодателем начислена компенсация вместо трех дней лишь два дня.

По авансу общий период задержки с -- по --, компенсация составляет:

40000 рублей*10 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*10% (ключевая ставка) = 264 рубля

40000 рублей*36 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*9,75% (ключевая ставка) = 257 рублей 40 копейки

40000 рублей*30 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*9,25% (ключевая ставка) = 732 рубля 60 копеек

По заработной плате период задержки с -- по --, компенсация составляет:

78106,48 рублей*31 день (с -- по --)*1/150(0,0066)*9,75% (ключевая ставка) = 1158 рублей 11 копеек

78106,48 рублей*48 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*9,25% (ключевая ставка) = 2288 рубля 83 копейки

78106,48 рублей*7 дней (с -- по --)*1/150(0,0066)*9% (ключевая ставка) = 324 рубля 77 копеек

Общая сумма компенсации составляет 5485,11 рублей 11 копеек, которая до настоящего времени не выплачена.

Невыплаченная часть компенсации за неиспользованный отпуск 3945 рублей 73 копейки (36 дней – количество дней отпуска/12 месяцев = 3 дня для компенсации отпуска, оплачено и начислено за два дня в размере 9070 рублей 66 копеек, не начислено и не оплачено за 1 день (9070,66/2-13%НДФЛ).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания морального вреда определив его размер в сумме 5000 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании судебных расходов в размере 1313 рублей суд приходит к следующим выводам.

    Как следует из ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе расходы на проезд, понесенные в связи с явкой в суд.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что местом жительства истца является г. Благовещенск, для участия в судебном заседании истец понес расходы для приобретения проездных билетов от -- на сумму 900 рублей.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на проезд в размере 900 рублей.

Суд полагает, что почтовые расходы, связанные с перепиской между работником и работодателем, не относятся к судебным расходам, поскольку трудовое законодательство не предусматривает досудебный порядок урегулирования спора в части взыскания заработной платы, в связи, с чем суд, считает, что в удовлетворении требований о взыскании почтовых расходов в размере 413 рублей должно быть отказано.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1267 рублей 84 копейки.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, с учетом того, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация за неиспользованные дни отпуска являются составной частью заработной платы и несвоевременная выплата заработной платы ставит истца в тяжелое материальное положение, суд считает необходимым обратить решение суда к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Л. к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в лице филиала «Космодром Восточный» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в пользу Л. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17703 (семнадцать тысяч семьсот три) рубля 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7891 (семь тысяч восемьсот девяносто один) рубль 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а также судебные расходы в размере 900 (девятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Л. отказать.

Взыскать с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1267 (одна тысяча двести шестьдесят семь) рублей 84 копейки.

Решение суда в части взыскания с ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в пользу Л. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17703 (семнадцать тысяч семьсот три) рубля 32 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7891 (семь тысяч восемьсот девяносто один) рубль 46 копеек, обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья                    И.

Мотивированное решение составлено 04 июля 2017 года.