Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2710/2013 от 23.05.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июля 2013 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Чуриновой Е.А.,

при секретаре Смоляковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Ивановой Г.А. к ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Первичная профсоюзная организация ОАО «КЗХ Бирюса», действуя в интересах Ивановой Г.А., обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что, согласно п. 2.1.3 Коллективного договора на 2010-2011 г.., зарегистрированного в департаменте экономики администрации г. Красноярска № от 30.09.2010 года, ОАО КЗХ «Бирюса» обязано проводить индексацию заработной платы работникам категории производственные рабочие ежеквартально, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Индексация должна проводиться путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей к структуре заработной платы. Последний раз индексация заработной платы работникам категории производственные рабочие производилась в октябре 2010 года, после чего в течении 5 кварталов не индексировалась. По состоянию на 01 января 2012 года рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий последней индексации, составил 7,7%. Однако ОАО Красноярский завод холодильников «Бирюса» свои обязательства по индексации заработной платы не выполняет.

Истец, с учетом последующих уточнений, просит обязать ответчика ОАО КЗХ «Бирюса» произвести индексацию заработной платы, начисленной в четвертом квартале 2011 года, на 6,6% (уровень инфляции за период, предшествующий индексации с октября 2010 года по сентябрь 2011 года включительно). Включить в тариф коэффициент индексации в размере 1,077 (уровень инфляции за период, предшествующий индексации с октября 2010 года по ноябрь 2011 года включительно). Взыскать с ответчика сумму индексации заработной платы за период с октября 2011 года по март 2013 года в размере 9403 руб. 45 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 663 руб. 09 коп., а также судебные расходы за составление доверенности – 300 руб. 00 коп.

Истица Иванова Г.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, доверила представлять свои интересы своему представителю.

Представитель истца Ивановой Г.А. – председатель профсоюзной организации ОАО КЗХ «Бирюса» Бурлаченко Н.Г. (полномочия проверены) в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО КЗХ «Бирюса» - Галиева Л.Г. (полномочия проверены) исковые требования не признала, но расчет суммы индексации за период с октября 2011 года по июнь 2012 года, представленный стороной истца, не оспаривала.

В удовлетворении исковых требований в части произвести индексацию за период с июля 2012 года по март 2013 года, с учетом 2010 г. и 2011 г., представитель ответчика просила отказать в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, ссылаясь на то, что ст. 392 ТК РФ установлен сокращенный срок обращения в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора. Истцу о нарушении его права за указанный период стало известно не позднее дня выплаты заработной платы 12.01.2013 года, однако с уточненными требованиями о взыскании суммы индексации за период с июля 2012 года по март 2013 года истец обратился в суд лишь 23 мая 2013 года, то есть по истечении установленного законом срока.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре определяется, в частности, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

На основании ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нормой п. 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд РФ в Определении от 17.06.2010 года № 913-О-О указал, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, механизм индексации заработной платы работников определяется с учетом порядка ее установления: у работодателей, которые не финансируются из бюджета - предусматривается коллективно-договорным и локальным путем.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых оговоров.

Как следует из материалов дела, Иванова Г.А. работает в ОАО «КЗХ «Бирюса» в должности слесаря механосборочных работ в цехе изготовления холодильного агрегата.

В соответствии с положениями п. 2.1.3 Коллективного договора на 2010-2011 гг. ОАО «КЗХ «Бирюса» от 30.09.2010 года с целью повышения (сохранения) реального содержания заработной платы работодатель обязуется производить индексацию заработной платы: производственным рабочим – ежеквартально; остальным категориям – раз в пол года, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Повышение заработной платы в течение года проводится путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам/должностным окладам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. По итогам года инфляционный коэффициент вводится в состав часовых тарифных ставок/должностных окладов и обнуляется.

В соответствии с положениями п. 2.1.3 Коллективного договора на 2012 г. ОАО «КЗХ «Бирюса» от 16.02.2012 года с целью повышения (сохранения) реального содержания заработной платы работодатель обязуется производить индексацию заработной платы раз в пол года, не менее чем на рост официального индекса цен на потребительские товары и услуги за период, предшествующий индексации. Повышение заработной платы в течение года проводится путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам/должностным окладам в размере официального индекса цен на потребительские товары и услуги в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы. По итогам года инфляционный коэффициент вводится в состав часовых тарифных ставок/ должностных окладов.

Ответчиком во исполнение обязательств по Коллективному договору 2010- 2011 гг. производилось увеличение заработной платы, что подтверждается приказами: № от 12.07.2010 год, которым индексация заработной платы произведена производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» с 01.07.2010 года на 10% путем введения инфляционной составляющей в структуре заработной платы; № от 20.10.2010 года индексация заработной платы произведена производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» с 01.10.2010 года на 5%, путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы; № от 19.04.2012 года произведена индексация заработной платы всем работникам ОАО КЗХ «Бирюса» с 01.04.2012 года на 3% путем применения коэффициента к часовым тарифным ставкам и окладам в виде инфляционной составляющей в структуре заработной платы за период, предшествующий индексации; № от 11.05.2012 года индексация заработной платы произведена производственным рабочим ОАО «КЗХ «Бирюса» с 01.06.2012 года на 5% путем увеличения тарифной ставки, остальным категориям работающих на 3%, введена инфляционная выплата, установлена для производственных рабочих завода холодильников 1,18 и для остальных категорий 1,11 в тарифную и окладную часть заработной платы, утверждена и введена в действия с 1.06.2012 г. новая единая тарифная сетка оплаты труда для работников ОАО «КЗХ «Бирюса».

Согласно п.2.1.4 Коллективного договора на 2010-2011г. заработная плата выплачивается работникам ОАО «КЗХ «Бирюса» не реже чем каждые полмесяца: 27 числа - аванс; 12 числа - окончательный расчет за истекший период.

Представителем истца представлен расчет, согласно которому:

месяц	начислен-ная зар.плата	суммы разовых выплат	Индексируе-мая зарплата	коэфф. индекс.	сумма индексац. к выплате	кол-во дней задержки	1/300 ставки рефинан
октябрь 2011 г.	10235,12	1060,59 6010,01 1110,00 810,00	1244,52	0,065	80,89	535 с 13.11.2011 г.	11,90
ноябрь 2011 г.	15390,18	2474,71 2474,71	10440,76	0,065	678,65	505 с 13.12.2011 г.	94,25
декабрь 2011 г.	10884,56	5389,78 1060,59	4434,19	0,065	288,22	474 с 13.01.2012 г.	37,57
январь 2012 г.	10348,34	1347,00	9001,34	0,065	585,09	443 с 13.02.2012 г.	71,28
февраль 2012 г.	10419,73	240,00	10179,73	0,065	661,68	414 с 13.03.2012 г.	75,33
март 2012 г.	7321,24	224,00	7097,24	0,065	461,32	383 с 13.04.2012 г.	48,59
апрель 2012 г.	15202,62	1889,70 3184,02 1511,76 251,96	8365,18	0,066	552,10	353 с 13.05.2012 г.	53,60
май 2012 г.	15349,02	630,00 449,00	14270,02	0,066	941,82	322 с 13.06.2012 г.	83,40
июнь 2012 г.	18098,04	428,00 2705,70 3607,60 232,00	11124,74	0,025	278,12	292 с 13.07.2012 г.	22,33
Июль 2012 г.	14380,61	271,00 1133,82 1133,82 3023,52 1110,00 810,00	6898,45	0,025	172,46	261 с 13.08.2012 г	12,38
Август 2012 г.	19275,80	487,00	18788,80	0,025	469,72	230 с 13.09.2012 г.	29,71
Сентябрь 2012 г.	14249,07	0,00	14249,07	0,052	740,95	200 с 13.10.2012 г.	40,75
Октябрь 2012 г.	15978,03	0,00	15978,03	0,052	830,86	169 с 13.11.2012 г.	38,61
Ноябрь 2012 г.	8851,94	6117,54 232,00	2502,40	0,052	130,12	139 с 13.12.2012 г.	4,97
Декабрь 2012 г.	16027,97	755,88 3023,52 3749,76 2327,65	6171,16	0,052	320,90	108 с 13.01.2013 г.	9,53
Январь 2013 г.	10689,86	1796,00	8893,86	0,070	622,57	77 с 13.02.2013 г.	13,18
Февраль 2013 г.	13392,40	249,00	13143,40	0,070	920,04	49 с 13.03.2013 г.	12,40
Март 2013 г.	9782,77	241,00	9541,77	0,070	667,92	18 с 13.04.2013 г.	3,31
ИТОГО					9403,45		663,09

Судом проверен данный расчет, предоставленный представителем истца Бурлаченко Н.Г. В части исковых требований о взыскании индексации за период с октября 2011 года по июнь 2012 года, размер которой, по расчетам истца, составил 4527 руб. 89 коп., суд находит его верным.

В части исковых требований о взыскании суммы индексации за период с июля 2012 года по март 2013 года суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом, при пропуске срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

Трехмесячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенных прав работника в случае его увольнения подлежит исчислению с момента увольнения.

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 т. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода тяжелобольными членами семьи).

Коллективным договором на 2012 год предусмотрено, что работодатель обязуется производить индексацию заработной платы раз в полгода (п. 2.1.3). Пунктом 2.1.4 договора установлено, что заработная плата работникам ОАО КЗХ «Бирюса» выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 27 числа – аванс, 12 числа – окончательный расчет за истекший месяц.

Таким образом, индексация за второе полугодие 2012 года должна была быть начислена и выплачена работнику не позднее 12.01.2013 года. На 2013 год коллективный договор не заключался, следовательно, начиная с февраля 2013 года, работникам ОАО КЗХ «Бирюса» заработная плата должна была индексироваться ежемесячно.

Согласно представленным суду расчетным листкам за 2013 год, инфляционные выплаты Ивановой Г.А. с января 2013 года не начислялись.

Таким образом, истец, ежемесячно получая заработную плату, а также расчетные листки, о своем нарушенном праве должна была узнать не позднее 12.01.2013 года. Однако с требованием о взыскании суммы индексации за период с июля 2012 года по март 2013 года истица обратилась в суд лишь 23.05.2013 года. Следовательно, по требованиям о взыскании суммы индексации за период с июля 2012 года по январь 2013 года трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек, ходатайство о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец не заявил.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что пропуск срока исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Ивановой Г.А. в части взыскания с ОАО КЗХ «Бирюса» суммы индексации заработной платы за период с июля 2012 года по январь 2013 года надлежит отказать.

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию сумма индексации за период с октября 2011 года по июнь 2012 года в размере 4527 руб. 89 коп., за февраль, март 2013 года в размере 1587 руб. 96 коп., а всего 6115 руб. 85 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010 года) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Согласно Указанию Центрального банка РФ от 13.09.2012 года № 2873-У с 14 сентября 2012 года размер процентной ставки рефинансирования составляет 8,25% годовых. Таким образом, исходя из удовлетворенной части исковых требований о взыскании суммы индексации за период с октября 2011 года по июнь 2012 года, а также февраль-март 2013 года, руководствуясь представленным стороной истца расчетом, который суд находит верным, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы индексации составит 513 руб. 96 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности, подлежащая выплате истцу, составила 6629 руб. 81 коп. (6115 руб. 85 коп. + 513 руб. 96 коп.).

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца Ивановой Г.А. в ходе судебного разбирательства представлял ее представитель - председатель профсоюзной организации ОАО КЗХ «Бирюса» Бурлаченко Н.Г. на основании доверенности, выданной 12.02.2013 года.

Согласно имеющимся в материалах дела счету-заказу № от 12.02.2013 года и фискальному чеку от 12.02.2013 года Иванова Г.А. оплатила за составление доверенности 300 руб. 00 коп.

При указанных обстоятельствах, суд находит возможным удовлетворить требование истца о возмещении расходов в размере 300 руб. 00 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек за требования имущественного характера, от уплаты, которой истец освобожден в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 336.36 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Ивановой Г.А. к ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» о взыскании индексации заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Красноярский завод холодильников «Бирюса» в пользу Ивановой Г.А. индексацию заработной платы в размере 6115 руб. 85 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 513 руб. 96 коп., в счет возмещения судебных расходов 300 руб. 00 коп., а всего 6929 (шесть тысяч девятьсот двадцать девять рублей) 81 копейку.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ОАО Красноярский завод холодильников «Бирюса» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А.Чуринова