Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8346/2012 ~ М-8282/2012 от 20.11.2012

Дело № 2-8346/28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2012 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Касянчук Е.С.,

при секретаре Андриановой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобылева К. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тепло» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Бобылев К.В. обратился в судебном порядке с иском к ООО «Тепло» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по тем основаниям, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ему не была выплачена заработная плата за <данные изъяты> года и компенсация за неиспользованный отпуск. На основании изложенного Бобылев К.В. просит взыскать с ООО «Тепло» задолженность в размере <данные изъяты> коп.

В судебном заседании Бобылев К.В. исковые требования поддержал.

Представитель ООО «Тепло» Иванова Т.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, указывая на отсутствие доказательств состояния истца в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора, также полагала необоснованным требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку трудовой стаж Бобылева К.В. не превышает шести месяцев, право на отпуск у него не возникло.

Суд, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Бобылев К.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Тепло» в должности генерального директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № общего собрания участников ООО «Тепло» от ДД.ММ.ГГГГ, представленными в копиях в материалы дела. Обстоятельство фактического исполнения трудовой функции в соответствии с условиями трудового договора в указанный период подтверждено в судебном заседании пояснениями истца, не оспорено представителем ответчика.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом в судебном заседании даны пояснения о наличии у работодателя перед ним задолженности по заработной плате за <данные изъяты> г. Обстоятельство наличия задолженности, обусловленное тяжелым имущественным положением ООО «Тепло», открытием в отношении предприятия конкурсного производства в связи с признанием банкротом, не оспаривалось представителем ответчика. При таких обстоятельствах, с учетом предоставленных сторонами расчетов задолженности по заработной плате <данные изъяты> г., руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и рассматривая дело в пределах заявленных требований, с ООО «Тепло» в пользу Бобылева К.В. следует взыскать <данные изъяты> коп. задолженности по заработной плате за <данные изъяты> г.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За период работы в ООО «Тепло» отпуск истцу не предоставлялся. Действительно, право на использование отпуска за первый год работы в соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. При этом, если работник увольняется, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Порядок предоставления очередных отпусков помимо Трудового кодекса РФ регулируется также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках), в соответствии с п. 28 которых при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения, получают пропорциональную компенсацию. Аналогичная позиция приведена в Письме Роструда от 23.06.2006 № 944-6: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, позиция представителя ответчика об отсутствии у истца права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени с учетом трудового стража в ООО «Тепло», по мнению суда, является ошибочной.

В трудовых отношениях с ответчиком истец состоял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установленная продолжительность отпуска истца согласно ст.ст. 115, 321 Трудового кодекса РФ составляет 44 календарных дня за отработанный год. Учитывая, что к моменту увольнения Бобылев К.В. отработал менее 12 месяцев, он имеет право на выплату компенсации, пропорционально числу отработанных месяцев. На основании изложенного за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец к моменту увольнения имел право на отпуск продолжительностью <данные изъяты>.).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г., средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Ответчиком суду предоставлены сведения о выплаченных и подлежащих выплате истцу денежных суммах за период работы в ООО «Тепло». Указанные сведения о размере заработной платы истцом не оспаривались.

Таким образом, причитающаяся истцу компенсация за неиспользованный отпуск должна быть исчислена следующим образом: <данные изъяты>. (фактически начисленная заработная плата за период работы) : (<данные изъяты> (полный календарный месяц в <данные изъяты>) + (<данные изъяты> (количество календарных дней в неполностью отработанном <данные изъяты>) + (<данные изъяты> (количество календарных дней в неполностью отработанном <данные изъяты>)) = <данные изъяты> коп. (среднедневной заработок истца для оплаты отпуска) х <данные изъяты> дней отпуска.

Однако, принимая решение в пределах заявленных истцом требований на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в исчисленной им сумме, а всего взыскать с ООО «Тепло» в пользу Бобылева К.В. <данные изъяты> коп. задолженности по заработной плате.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона был освобожден истец при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Бобылева К. В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепло» в пользу Бобылева К. В. <данные изъяты>. задолженности по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тепло» госпошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.С.Касянчук

Решение суда в окончательной форме принято 29 декабря 2012 года.