Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-366/2020 (2-5425/2019;) ~ М-5130/2019 от 25.11.2019

        Категория 2.045

    Дело № 2-366/2020

    УИД 36RS0004-01-2019-006179-92

        РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    5 марта 2020 года                                            город Воронеж

        Ленинский районный суд города Воронежа в составе:

    председательствующего судьи       Ботвинникова А.В.,

при секретаре                                        Ключанских А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Чернова Андрея Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Фарм Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    установил:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований истец указал на то, что с 22.11.2018г. он работал у ответчика в должности начальника строительства с окладом 149925руб. и стимулирующей надбавкой 15%. За период с ноября 2018 г. по сентябрь 2019 г. заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме. В день увольнения 13.09.2019г. не был сделан полный расчет и не была полностью выплачена заработная плата, размер которой составил 283435,24 руб.

    Считая свои права нарушенными истец обратился в суд и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 283435,24 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9391,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000руб., а также просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы от не выплаченной суммы заработной платы за каждый день задержки начиная по день фактического исполнения решения суда.

    Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать в его отсутствие.

    Представитель истца по доверенности Масленников С.Л. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

    В судебное заседание ответчик не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом.

    В связи с чем, в соответствии с ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 22.11.2018г. между Черновым Андреем Анатольевичем и ООО «Фарма Групп» был заключен трудовой договор №64/В от 22.11.2018г.

Согласно п. 1.2 указанного договора Чернов А.А. принят на работу в должности начальника строительства.

Согласно п. 4.3 договора Чернову А.А. был установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 129935руб. и интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) 15% (л.д.13).

В последствие между сторонами было заключено Дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, в соответствии с которым должностной оклад Чернова А.А. был повышен до 149925 и интегрированная стимулирующая надбавка осталась прежней - 15% (л.д.14 оборот).

В период с 22.11.2018г. по 13.09.2019г. истец исполнял трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора.

Как указывает истец и не оспаривает ответчик, 13.09.2019 г. трудовой договор №64/В от 22.11.2018г. был расторгнут по инициативе работника (л.д.10-11).

Как следует справки о доходах и суммах налога физического лица - Чернова А.А., выданной ООО «Фарм Групп» истцу, работодателем была начислена заработная плата в размере 1 590 155 руб. 24 коп. (общая сумма дохода), удержанная сумма налога составляет 206720 руб. (л.д. 24).

В тоже время, согласно истребованных судом из УФНС России по Воронежской области сведений общая сумма дохода истца за 2019 г. составила 647047,42 руб., сумма налога удержания – 84116 руб.

Согласно сведений об операциях по банковской карте Чернова А.А. истцу фактически было выплачено 1 100 000 руб. в счет заработной платы за период с января 2019 г. по сентябрь 2019 г.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик ненадлежащим образом исполнял свои обязанности перед истцом по выплате заработной платы, при этом, своевременно не представлял в полном объеме сведения в налоговый орган о производимых выплатах.

Принимая во внимания размер начисленной работодателем заработной платы, сумму налога удержания, размер фактически выплаченной заработной платы, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фарм Групп» в пользу Чернова Андрея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 283435,24 руб. (1590155,24-206720-1100000).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в суде нашел свое подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

При этом, суд, проверив расчет денежной компенсации, представленный истцом, находит его не верным и считает необходимым произвести ее перерасчет.

За период с 13.09.2019 г. по 27.10.2019 г. денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составит 5952,14 руб. (283 435,24 ? 45 ? 1/150 ? 7%), за период с 28.10.2019 по 22.11.2019 составит 3193,37 р. (283 435,24 ? 26 ? 1/150 ? 6.5%), а всего 9 145,51 руб., которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Поскольку статьей 236 ТК РФ предусмотрено начисление процентов за каждый день задержки именно по день фактического расчета включительно, суд также находит обоснованными заявленные исковые требования о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты заработной платы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение факты незаконных действий ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы в течение продолжительного времени, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6425,81 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    решил:

                Исковые требования Чернова Андрея Анатольевича удовлетворить частично.

                Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фарм Групп» в пользу Чернова Андрея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 283435,24 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13.09.2019 г. по 22.11.2019 г. в размере 9145,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 295 580 руб. 75 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фарм Групп» в пользу Чернова Андрея Анатольевича денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы заработной платы за каждый день задержки начиная с 23.11.2019 г. по день фактического исполнения решения суда.

В остальной части требований Чернова Андрея Анатольевича - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фарм Групп» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6425 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Судья                                       А.В. Ботвинников

        Решение принято в окончательной форме 13.03.2020 г.