Решение по делу № 2-3840/2021 ~ М-3178/2021 от 26.07.2021

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

01 ноября 2021 года                                                                            <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                                               О.Б. Рагулиной

при секретаре                                                                           ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                            № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к Кононыхиной Татьяне Николаевне о взыскании расходов по ученическому договору, государственной пошлины

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» (далее - истец, предприятие) обратилось с иском (с учетом уточнения) о взыскании с ответчицы денежных средств за неисполнение ученического договора в размере <данные изъяты>., судебных расходов по оплате государственной пошлины – <данные изъяты>(иск л.д.6-7, уточнение л.д.54-55)

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Договор с обучающимся №б/н, по которому истец обязался организовать обучение ответчицы с целью дальнейшего трудоустройства по направлению «неавиационное производство (авиационный кейтеринг)», выплачивать стипендию, трудоустроить по окончанию обучения. Ответчица, в свою очередь, обязалась успешно пройти обучение, выйти на работу в одно из аффилированных с истцом юридических лиц, являющихся предприятиями Московского аэропорта «Домодедово», и проработать на нем в течение 548 дней. По итогам успешно пройденного обучения с Кононыхиной Т.Н. был заключен договор, расторгнутый по её инициативе до истечения срока, оговоренного в ученическом договоре, что повлекло обязанность по возмещению расходов на обучение пропорционально не отработанному времени. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение не возмещены, предприятие обратилось в суд.

В судебном заседании представитель истца Дрякин А.А. (доверенность – л.д.52-53) заявленные требования поддержал в полном объеме.

Кононыхина Т.Н., в суд иск не признала, пояснив, что вынуждена была уволиться, так как в период пандемии ей было предложено работать только за окладную часть, либо сидеть дома в отпуске без сохранения заработной платы. после написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы на две недели, ей было предложено написать аналогичное заявление еще на месяц, после чего ответчица вынуждена была уволиться, в связи с отсутствием средств для существования.

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит следующим выводам.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и Кононыхиной Т.Н. заключен Договор с обучающимся №б/н (далее Договор, ученический договор - л.д. 12-15).

В соответствии с условиями заключенного Договора истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обязался организовать обучение Кононыхиной Т.Н. по направлению «неавиационное производство (авиационный кейтеринг)», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить его по итогам успешно пройденного обучения.

Пунктом 10 ученического договора на Кононыхину Т.Н. возложены обязанности успешно пройти обучение и выйти на работу на Предприятие или Предприятие-Работодатель на условиях трудового договора и проработать на нем в течение 548 календарных дней.

Стороны в п. 20 ученического договора согласовали, что иные условия обучения установлены в Положении об обучении, ознакомление с которым происходит при подписании ученического договора (л.д.17-19).

Во исполнение п. 5 Договора, в период ученичества ответчице была выплачена стипендия, а также производились иные выплаты стимулирующего характера на общую сумму, включая НДФЛ – 117 100,05 руб. (расчет –                   л.д.55), что подтверждается документально (расчетные листки выписки из реестров, платежные поручения - л.д.127-143).

По итогам успешно пройденного обучения Кононыхина Т.Н. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность комплектовщика бортового питания в ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» - аффилированное лицо, согласованное сторонами при подписании ученического договора (сертификат- л.д.60,приказ о приеме - л.д. 61, трудовой договор с приложениями и дополнительными соглашениями - л.д. 62-106).

С ДД.ММ.ГГГГ ответчица приступила к исполнению служебных обязанностей, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), отработав 265 календарных дней, без учета 101 календарного дня нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (заявление об увольнении, Приказ №/у л.д.125,126, заявления и приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы л.д.107-124).

Неисполнение учеником Договора в части отработки необходимого стажа, повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на обучение, пропорционально отработанному времени - в размере 110 253,77 руб.

Требуемые ко взысканию расходы состоят из выплаченных ответчице в период ученичества стипендии и расходов на обучение, рассчитанных, путем умножения себестоимости 1 часа обучения в 2019 году, составляющей                     <данные изъяты> руб., на количество часов обучения – <данные изъяты> час. (расчет л.д.55).

Расчет себестоимости произведен истцом, исходя из подтвержденных расходов и периода обучения, о чем свидетельствуют первичные документы, обозреваемые в судебном заседании, опись которых приобщена к материалам дела (приказ об утверждении расчета себестоимости л.д.- 148, явочные листы – л.д.149-260, опись – л.д.261).

До настоящего времени расходы на обучение не возмещены.

Согласно ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Из представленных доказательств усматривается, что установленная трудовым договором заработная плата выплачивалась в полном объеме.

В соответствии со ст.ст. 129, 135, 191 ГК РФ премия не является постоянной частью заработной платы, выплачивается на усмотрение работодателя в зависимости от деятельности работника, финансового состояния организации прочих факторов.

Вместе с тем, суд соглашается с ответчицей о наличии основания для применения ст. 250 ТК РФ, а именно: уменьшение дохода, нахождение в течение 101 дня в отпуске без сохранения заработной платы, наличие обязательств перед банком (л.д.262-265).

Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов, условий ученического договора, обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, материальное положение ответчицы, суд полагает возможным снизить размер подлежащих взысканию расходов предприятия па обучение, до                   <данные изъяты> руб., включив 101 календарный день нахождения в отпуске без содержания, в период отработки.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчицы подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины – 2 327 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» удовлетворить частично.

Взыскать с Кононыхиной Татьяны Николаевны в пользу                                  ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» денежные средства в размере <данные изъяты>., расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.; во взыскании <данные изъяты>. отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.

Председательствующий судья                                              О.Б. Рагулина