Решение по делу № 2-3399/2019 от 18.04.2019

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2019 года                                г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Образцовой О.Ю.,

при секретаре Драпчук Д.А.,

с участием представителя ответчика Данько Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафронова Александра Васильевича к акционерному обществу «Аметистовое» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Сафронов обратился с иском к АО «Аметистовое», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля, занятого на перевозке горной массы 5 разряда автотранспортного цеха службы главного механика по вахтовому методу работы (3:3 месяца). В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по взаимному согласию сторон. Однако в соответствии с п. 3 соглашения работодатель единовременно в день увольнения выплачивает работнику денежную компенсацию в количестве 31 календарного дня неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В представленном суду расчёте обращает внимание, что в карте спецоценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ №А отсутствует повышенная оплата условий труда. Полагает, что ему не начислена заработная плата в виде оплаты в повышенном размере за вредные условия труда, которая исчислена истцом из минимального размера доплаты, составляющего 4%, а также не начислены районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на фактический месячный заработок, включая оплату за вредные условия труда. Кроме того, работодателем не производилась оплата междувахтового отдыха. Считает, что ответчиком неверно исчислена компенсация за неиспользованный отпуск при его увольнении, поскольку произведена за 31 календарный день по соглашению сторон, в то время как оплате подлежит 41,25 календарных дней неиспользованного отпуска.

Ссылаясь на положения ст. 140 ТК РФ, правовую позицию Верховного Суда РФ, выраженную в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, считает, что у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 219 609 рублей 24 копейки (с учётом вычета 13% НДФЛ), проценты за пользование чужими денежными средствами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 091 рубль 54 копейки.

Истец о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в адресованном суду заявлении ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика АО «Аметистовое» Данько в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, указав, что истец неоднократно переводился на различные должности, на дату увольнения замещал должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе 5 разряда службы директора по производству автотранспортного цеха с классом условий труда - вредный, подкласс условий труда – 3.2. Обращает внимание, что в соответствии с п. 3.2.5.3 Положения об оплате труда в ЗАО «Аметистовое» в должностных окладах (тарифных ставках) учтены повышающие коэффициенты за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда. При этом дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику с учётом опасных условий труда установлена повышенная часовая тарифная ставка (должностной оклад) присвоенного разряда в размере 9 744 рубля, включающая минимальный базовый оклад и повышающий коэффициент за работу с вредными условиями труда, составляющей 38,41% от минимальной базовой часовой тарифной ставки. Оплата в указанном размере установлена истцу и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, с которым он ознакомлен. Выплаты за работу в сверхурочное время, проработанное во время вахты в качестве компенсации в период междувахтового отдыха оплачены истцу с учётом требований Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Обращает внимание, что оплата работнику в период отдыха производилась в повышенном размере. Учитывая, что работодателем не допущено нарушений трудового законодательства, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив возражения на исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходи к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" определена выплата всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавки к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, повышен максимальный размер надбавок в указанных районах и местностях до 100 процентов заработка в месяц (пп. «а» п. 1 Указа).

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет).

Таким образом, невыплата причитающихся работнику компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность работодателя.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключённым между ООО «<данные изъяты>» и ЗАО «Корякгеолдобыча Аметистовое» полномочия единоличного исполнительного органа дочернего предприятия ЗАО «Корякгеолдобыча Аметистовое» переданы управляющей компании ООО «<данные изъяты>».

Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Аметистовое», утверждённому приказом генерального директора ООО «Интерминералс» от ДД.ММ.ГГГГ года № № заработная плата состоит из следующих элементов:

- базовая заработная плата за отработанное время, которая определяется должностным окладом или тарифной ставкой;

- компенсационные выплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством РФ (районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, доплата за работу в ночное время, оплата за сверхурочную работу, оплата за работу в выходные и праздничные дни, надбавка за работу в полевых условиях, вахтовая надбавка за работу вахтовым методом и прочие);

- стимулирующие выплаты и надбавки, установленные внутренними документами Общества (доплата за расширение зоны обслуживания, доплата за увеличение объёма работ, доплата за руководство бригадой, надбавка за наставничество, премия по итогам работы за месяц, премия по результатам выполнения плана грузоперевозок по автозимнику и выполнения плана по подготовке транспорта к автозимнику, премия по итогам работы за год, единовременная (разовая) премия и т.п. (п. 3.1).

Должностные оклады в Обществе установлены на месячную норму рабочего времени по производственному календарю расчётного месяца. Часовая ставка работников определяется путём деления оклада на норму часов по производственному календарю расчётного месяца (п. 3.2.5.2).

Согласно п. 3.2.5.3 в должностных окладах (тарифных ставках) учтены повышающие коэффициенты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам общества выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера в порядке и размерах, установленных законодательством РФ. <адрес>ов деятельности Общества устанавливаются следующие максимальные размеры районного коэффициента и северной надбавки: Корякский автономный округ – РК = 80%, СН = 100%. Вновь принятым работникам процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера выплачивается в максимальном размере (80%, 100%) с первого дня работы в Обществе (п. 3.3.1).

Приложением № указанного Положения установлен алгоритм начисления доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в структуре начисления заработной платы, который включает: (оплату по установленному окладу, часовой тарифной ставке установленного разряда + сдельный прироботок + доплата за вредные условия + доплата за работу в ночное время + доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни + доплата за сверхурочную работу + доплата за совмещение% + доплата за увеличенный объём работ (расширенную зону обслуживания)% + доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника % + доплата за руководство бригадой + персональная надбавка% + ежемесячная премия) х на процент доплаты в связи с ростом цен. На данный вид доплаты начисляются районный коэффициент и северная надбавка.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Аметистовое» и Сафроновым заключён трудовой договор № по условиям которого истец принят на работу с допустимыми условиями труда в Автотранспортный цех, Службу главного механика по вахтовому методу работы (3:3 месяца) и обязуется выполнять работу по должности водителя автомобиля, занятого на перевозке горной массы 5 разряда в соответствии с должностной инструкцией. Дата начала работы определена ДД.ММ.ГГГГ. Договор заключён на неопределённый срок.

На основании п. 2.3 договора работодатель обязан своевременно производить выплату заработной платы (оклада) и соответствующих компенсаций работнику (пп. «г»), обеспечивать безопасные условия труда согласно ТК РФ (пп. «д»),

Работнику на момент заключения договора устанавливается должностной оклад 8 700 рублей в месяц. Прочие доплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и «Положением об оплате труда в ЗАО «Аметистовое» (п. 3.1).

Рабочий день устанавливается согласно графику, утверждённому администрацией предприятия. Работнику устанавливается норма рабочего времени из расчёта 36 часовой рабочей недели. В случае производственной необходимости, для ликвидации аварийной ситуации и других нарушений в работе, которые могут повлиять на нормальный режим работы, допускается работа в выходные дни и другое неурочное время с оплатой согласно ТК РФ (п. 3.2 договора).

Работник дополнительно ознакомлен, в том числе, с Правилами внутреннего трудового распорядка дочернего предприятия ЗАО «Корякгеолдобыча Аметистовое», Положением об оплате труда работников ЗАО «Аметистовое», графиком работы, должностной инструкцией, Положением о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Аметистовое».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ПР Сафронов принят на работу в автотранспортный цех. Службу главного механика на должность водителя автомобиля, занятого на перевозке горной массы 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок вахтовым методом работы (3:3 месяца) с тарифной ставкой (окладом) 8 700 рублей, районным коэффициентом 1,8, северной надбавкой 100% на основании трудового договора.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведён на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе 5 разряда в Службу главного механика, участок тяжёлой техники по вахтовому методу работы (3:3 месяца).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Сафронов переведён в Службу главного механика. Участок тяжёлой техники на должности водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе 5 разряда на работу вахтовым методом (3:3) на неопределённый срок с тарифной ставкой 8 700 рублей, районным коэффициентом 1,8, северной надбавкой 100%.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ истец переведён на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе 5 разряда на участок тяжёлой техники (код позиции списка – 2010100а-11442) с классом условий труда – вредный, подкласс условий труда – 3.2 (вредные условия труда второй степени).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором работнику, с учётом особых условий труда устанавливается повышенная часовая тарифная ставка (должностной оклад) присвоенного разряда за отработанное время в размере 9 744 рубля, состоящего из минимальной (базовой) часовой тарифной ставки (должностного оклада) в размере 7 039 рублей 76 копеек, повышающего коэффициента – компенсации за работу с вредными условиями труда в размере 1,3841 (38,41%) от минимальной базовой часовой тарифной ставки (должностного оклада), что составляет 2 704 рубля 24 копейки.

За работу в районе Крайнего Севера работнику устанавливается северная надбавка 100%, районный коэффициент 1,8 (п. 3).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № истец переведён в Службу главного механика. Участок тяжёлой техники на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе 5 разряда на работу вахтовым методом (3:3) на неопределённый срок с тарифной ставкой 9 744 рубля.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведён на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе 5 разряда Службы директора по производству в Автотранспортный цех с сохранением прежнего класса и подкласса условий труда, а также часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № истец переведён в Службу директора по производству. Автотранспортный цех на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе 5 разряда на работу вахтовым методом (3:3) на неопределённый срок с тарифной ставкой 9 744 рубля.

В представленном суду расчёте Сафронов указывает, что ему не начислена заработная плата в виде оплаты в повышенном размере за вредные условия труда, а также районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера на фактический месячный заработок, включая оплату за вредные условия труда, а также не произведена оплата междувахтового отдыха в следующих размерах:

в 2016 году:

- за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 287 рублей 84 копейки;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 1 894 рубля 68 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2 030 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2 168 рублей 88 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 541 рубль 31 копейка;

- за ДД.ММ.ГГГГ с учётом междувахтового отдыха в количестве 21 дня - 14 210 рублей 07 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ (с учётом перерасчёта, произведённого в расчётном листке за сентябрь) а также периода пребывания в отпуске - 2 208 рублей 29 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2 170 рублей 25 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2 349 рублей 40 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2 212 рублей 45 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ, с учётом междувахтового отдыха в количестве 19 дней и периода пребывания в отпуске - 41 604 рубля 15 копеек.

В ДД.ММ.ГГГГ году:

- за ДД.ММ.ГГГГ с учётом междувахтового отдыха в количестве 14 дней - 11 138 рублей 16 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 1 965 рублей 63 копейки;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2 387 рублей 28 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2 307 рублей 70 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ с учётом междувахтового отдыха в количестве 19 дней и периода пребывания в отпуске - 24 109 рублей 28 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ с учётом междувахтового отдыха в количестве 20 дней - 12 356 рублей 40 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 8 277 рублей 02 копейки;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2 242 рубля 60 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2 212 рублей 44 копейки;

- за ДД.ММ.ГГГГ с учётом расчёта суммы отпускных - 10 715 рублей 30 копеек.

В ДД.ММ.ГГГГ году:

- за ДД.ММ.ГГГГ с учётом междувахтового отдыха в количестве 20 дней - 14 314 рублей 64 копейки;

- за ДД.ММ.ГГГГ с учётом междувахтового отдыха в количестве 10 дней - 8 036 рублей 14 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2 212 рублей 45 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2 323 рубля 85 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 1 443 рубля 03 копейки;

- за ДД.ММ.ГГГГ междувахтового отдыха в количестве 6 дней и периода пребывания в отпуске с 10 июля по ДД.ММ.ГГГГ - 16 200 рублей 35 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 9 954 рубля 46 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 2 387 рублей 28 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ - 1 868 рублей 30 копеек;

- за ДД.ММ.ГГГГ 2018 года с учётом компенсации за 41,25 дней отпуска в сумме 43 294 рубля 88 копеек.

Между тем, как следует из расчётных листков, представленных ответчиком, работодателем производилось начисление заработной платы истцу в соответствии с условиями его трудового договора:

- в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года исходя из базового оклада в сумме 8 700 рублей;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ исходя из базового оклада в сумме 9 744 рубля, который, согласно условиям трудового договора состоит из минимальной (базовой) часовой тарифной ставки (должностного оклада) в размере 7 039 рублей 76 копеек и повышающего коэффициента – компенсации за работу с вредными условиями труда в размере 2 704 рубля 24 копейки.

При этом районный коэффициент и северная надбавка начислены истцу за каждый месяц его работы на всю сумму базового оклада, который, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, включает в себя повышающий коэффициент за работу с вредными условиями труда.

Более того, представленный истцом расчёт является некорректным, поскольку как следует из дополнительных соглашений к трудовому договору, на работу с классом условий труда – вредный, подклассом условий труда – 3.2 Сафронов переведён с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, именно с указанного времени ему подлежит начислению повышающий коэффициент за работу с вредными условиями труда, поскольку до указанного времени условия работы истца являлись допустимыми.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком в полном объёме производилась выплата заработной платы истцу за работу с вредными условиями труда с начислением на повышающий коэффициент районного коэффициента и северной надбавки.

Давая оценку доводам истца о необоснованном не начислении ответчиком оплаты за междувахтовый отдых, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 102 ТК когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Статьёй 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

На основании ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем, за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1883-О следует, что определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу п. 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

В соответствии с п. 3.2.2 Положения об оплате труда работников ЗАО «Аметистовое» для отдельных категорий работников в Обществе принят вахтовый метод организации работ. Порядок и условия применения вахтового метода, а также система оплаты труда для работников, принятых по вахтовому методу организации работ, устанавливаются Положением о вахтовом методе организации работ ЗАО «Аметистовое».

На основании п. 3.3.4 работа в выходные дни за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах вахты при вахтовом методе работы и суммированном учёте рабочего времени включается в месячный баланс рабочего времени и оплачивается в одинарном размере.

Для работников Общества, принятых по вахтовому методу организации работ, а также для работников, принятых по срочным трудовым договорам на производственные участки устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Для работников общества с суммированным учётом рабочего времени устанавливается учётный период, равный одному календарному году.

Суммированный учёт рабочего времени применяется в подразделениях в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о вахтовом методе организации работ (п. 3.3.5).

Оплата сверхурочных часов производится в строгом соответствии с ТК РФ – за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учётный период, оплачивается по итогу учётного периода.

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Аметистовое», утверждённым приказом генерального директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №-Гд в Обществе ведётся суммированный учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учётный период. Учётный период составляет 1 календарный год. Учётный период охватывает всё рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (п. 4.2).

Ежедневная норма часов, рабочее время и время отдыха (продолжительность вахты и междувахтового отдыха) для каждой категории сменного персонала в пределах учётного периода регламентируется графиками работы на вахте, которые составляются руководителями структурных подразделений, утверждаются генеральным директором или уполномоченным им лицом и доводятся до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие.

В графиках указываются дни заезда на вахту и выезда с вахты, продолжительность рабочего дня или смены, начало и окончание смены, количество смен в сутки, продолжительность междусменного отдыха, начало и окончание обеденных перерывов (п. 4.3).

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (п. 4.4).

При неполном времени работы в учётном периоде (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, выполнение государственных, общественных обязанностей) из установленных нормами часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия работника на работе в период вахты (п. 4.6).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части должностного оклада) за день работы) без применения районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из табелей учёта рабочего времени, а также расчётных листков следует, что ежемесячно истцу производилась оплата за междувахтовый отдых.

Так продолжительность работы Сафронова составила в периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 189 часов, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 114,1 часов, за который произведена оплата на сумму 7 358 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 294 часа, из которых учтён мехдувахтовый отдых в количестве 167,7 часов, за который произведена оплата на сумму 10 228 рублей 43 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 315 часов (из расчёта 73,5 + 241,5), из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 163,8 часов (из расчёта 37,5 + 126,3), за который произведена оплата на общую сумму 9 990 рублей 56 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 304,5 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 188,7 часа, за который произведена оплата на сумму 12 720 рублей 60 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 84 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 40,8 часа, за который произведена оплата на сумму 2 488 рублей 49 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10,5 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 3,3 часа, за который произведена оплата на сумму 194 рубля 18 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 315 часов, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 234,9 часа (из расчёта 78,3 + 156,6), за который произведена оплата на общую сумму 14 240 рублей 46 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 325,5 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 174,3 часа, за который произведена оплата на сумму 11 232 рубля 59 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 304,5 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 164,8 часа, за который произведена оплата на сумму 10 691 рубль 24 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 304,5 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 164,8 часа, за который произведена оплата на сумму 10 691 рубль 24 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 283,5 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 158,2 часа, за который произведена оплата на сумму 9 793 рубля 53 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 315 часов, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 171 час, за который произведена оплата на сумму 11 571 рубль 06 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 304,5 часов, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 181,5 часа, за который произведена оплата на сумму 12 281 рубль 56 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10,5 часов, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 3,3 часа, за который произведена оплата на сумму 212 рублей 67 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 115,5 часов, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 57,9 часа, за который произведена оплата на сумму 3 731 рубль 31 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 325,5 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 167,1 часа, за который произведена оплата на сумму 10 279 рублей 16 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 304,5 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 164,8 часа, за который произведена оплата на сумму 10 744 рубля 69 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 252 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 136,8 часа, за который произведена оплата на сумму 8 860 рублей 02 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 115,5 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 57,9 часа, за который произведена оплата на сумму 3 965 рублей 03 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 304,5 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 161,5 часа, за который произведена оплата на сумму 10 529 рублей 54 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 304,5 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 182,5 часа, за который произведена оплата на сумму 12 497 рублей 73 копейки;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 189 часов, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 114,1 часа, за который произведена оплата на сумму 7 813 рублей 65 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10,5 часов, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 3,3 часа, за который произведена оплата на сумму 195 рублей 15 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 315 часов, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 171 часа, за который произведена оплата на сумму 11 628 рублей 91 копейка;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 283,5 часа, из которых учтён междувахтовый отдых в количестве 139,5 часа, за который произведена оплата на сумму 8 249 рублей 36 копеек.

При этом начисления в ДД.ММ.ГГГГ года работодателем не производились, поскольку согласно табелям учёта рабочего времени, работник находился на междувахтовом отдыхе в ДД.ММ.ГГГГ года в течение 13 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года в течение 21 дня, а также в ДД.ММ.ГГГГ года в течение 8 дней, оплата за который произведена в учётном периоде, что подтверждается расчётными листками.

Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ года Сафронов находился в течение 19 дней на междувахтовом отдыхе, в ДД.ММ.ГГГГ года – в течение 14 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года в течение 19 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года в течение 20 дней, ДД.ММ.ГГГГ года в течение 11 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года в течение 3 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года в течение 19 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года в течение 10 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года в течение 6 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года в течение 6 дней, оплата за который также произведена работодателем в учётном периоде.

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что ответчиком произведена оплата междувахтового отдыха с учётом фактически отработанного истцом времени, отражённого в табеле учёта рабочего времени, на основании локального акта работодателя, суд приходит к выводу, что доводы истца о наличии задолженности у ответчика перед ним по данному виду выплаты не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Давая оценку доводам истца о необходимости расчёта компенсации за неиспользованный отпуск исходя из продолжительности неиспользованной части отпуска, составляющей 41,25 дней, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Абзацем 1 статьи 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу абз. 1, 2, 3 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно абз. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 ТК РФ).

На основании абз. 2 ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Пунктом 3.3.8 Положения об оплате труда работников ЗАО «Аметистовое» предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с ТК РФ.

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные и/или опасные условия труда определяется за фактически отработанное в этих условиях время согласно действующим локально-нормативным актам.

Оплата отпусков производится в соответствии с ТК РФ.

По условиям трудового договора, заключённого между сторонами, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме основного отпуска работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера (фактического времени нахождения на вахте) из расчёта 24 календарных дня. Отпускные выдаются в размере среднего заработка, исчисляемого по двенадцати последним отработанным месяцам.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством, и по согласованию с работодателем, работнику по его просьбе может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.

Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев со дня начала трудовых отношений по настоящему Договору (п. 3.3).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Сафронову за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Сафронов, в связи с производственной необходимостью отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Сафронову за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 25 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера на 5 календарных дней на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ОТ Сафронову за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера на 5 календарных дней на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на 6 календарных дней на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 19 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № Сафронову за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 9 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера на 11 календарных дней на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ОТ Сафронову:

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера на ДД.ММ.ГГГГ календарный день – ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на 5 календарных дней на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней, дополнительный оплачиваемый пуск за работу в районе Крайнего Севера на 6 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на 2 календарных дня на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель единовременно в день увольнения выплачивает работнику денежную компенсацию в количестве 31 календарный день неиспользованного отпуска за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Предусмотренные настоящим соглашением компенсации и выплаты от работодателя в пользу работника являются окончательными и изменению (дополнению) не подлежат.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № УВ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Сафронов уволен с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ календарный день.

Судом установлено, что истец проработал у ответчика 2 года и 9 месяцев с учётом округления.

В период с 10 февраля по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял трудовую функцию на работе с допустимыми условиями труда, в связи с чем, в указанный период времени у него отсутствовало право на минимальный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы с вредными (опасными) условиями труда, составляющий 7 календарных дней.

За весь период работы истцом использовано 68 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, 28 дней дополнительного оплачиваемого пуска за работу в районе Крайнего Севера, а также 13 дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 28, 29 указанных Правил пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Из разъяснений, изложенных в письме Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №-№ следует, что за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Таким образом, компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска истца за весь период работы составляет 77 дней (из расчёта 33 месяца х 28 дней / 12 месяцев).

Истец фактически находился на вахте в течение 5 880 часов (560 дней (из расчёта 5 880/10,5), что составляет с учётом округления 17 месяцев. Таким образом, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера с учётом фактического времени нахождения на вахте Сафронова составляет 34 дня (из расчёта 17 месяцев х 24 дня / 12 месяцев).

Кроме того продолжительность работы истца на работе с вредными (опасными) условиями труда составляет 28 месяцев. Соответственно продолжительность дополнительного отпуска равна 14 дням (из расчёта 24 месяца х 7 дней / 12 месяцев).

Таким образом, не использованная часть отпуска истца равна 30 дням (из расчёта (77+43+28) – (68+28+13)).

Соглашением о расторжении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация в количестве 31 календарного дня неиспользованного отпуска.

Согласно расчётным листкам, а также справке о начислении заработной платы в ноябре 2018 года Сафронову выплачено 128 285 рублей 22 копейки, компенсация отпуска составила 73 088 рублей 70 копеек.

Задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом отсутствует, что подтверждается справкой №.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях ответчика нарушений трудовых право работника и образования задолженности по заработной платы на сумму 219 609 рублей, в связи с чем, считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать.

Доводы истца о том, что продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 38 календарных дней, а не 30, как об этом указано в приказе, являются необоснованными, поскольку, согласно производственным календарям на 2016 и 2017 годы для шестидневной рабочей недели период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ включал праздничные дни, которые в силу ст. 120 ТК РФ не включаются в число календарных дней отпуска.

Кроме того, представленный истцом расчёт в части периода неиспользованного отпуска также является некорректным, поскольку Сафроновым не учтён период его начала работы во вредных (опасных) условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ, а произведён за весь период работы у данного работодателя.

Учитывая отсутствие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания и для компенсации Сафронову процентов за пользование денежными средствами на сумму 7 091 рубль 54 копейки.

        Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

                                                     РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сафронова Александра Васильевича о взыскании с акционерного общества «Аметистовое» задолженности и компенсации по заработной плате в сумме 219 609 рублей 24 копейки, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 091 рубль 54 копейки отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.