Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2054/2021 ~ М-1218/2021 от 23.03.2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2021 г. Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе: судьи Ковригиной Н.Н., при секретаре Ирлица И.П., с участием помощника прокурора Центрального района г.Тольятти Цветковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Исполняющего обязанности прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах ФИО2 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

исполняющий обязанности прокурора <адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «СБ-М», в котором просил взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 29680,42 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3550,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в обоснование заявленных требований указав, что между ООО «СБ-М» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность <данные изъяты>; в период осуществления ФИО1 трудовой деятельности ООО «СБ-М» не выплачивало заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29680,42 рублей.

Представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 29680,42 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3550,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Просила требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, причины неявки не сообщил, ходатайств не заявлял.

Представитель ответчика ООО «СБ-М» ФИО5, являющийся директором общества, в судебное заседание не явился, извещен, представил письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, указав, что исковые требования признает в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие представителя ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «СБ-М» является действующей организацией, ее директором является ФИО5 Основным видом деятельности организации является производство прочей мебели.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «СБ-М» с ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на должность <данные изъяты>

В соответствии с п. 8.1 трудового договора № ФИО2 установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда, размер которой определяется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда. В случае невозможности достижения установленных показателей труда по причинам, не зависящим от работника, ему выплачивается фиксированная сумма, размер которой не может быть менее МРОТ. При соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка и своих должностных обязанностей работнику начисляется ежемесячно премия в размере 20% от заработанной суммы.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № прекращен, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 02.03.2020г.

Согласно справке, представленной директором ООО «СБ-М», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СБ-М» перед ФИО1 имеет задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 680,42 рублей.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал. С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 29 680,42 рублей.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Период просрочки выплаты заработной платы истцу составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащей выплате составила 3550,27 рублей, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 рублей, размер которого, по мнению суда, является соразмерным, подлежит удовлетворению в полном объеме, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

В соответствии с ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «СБ-М» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1212 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 29680,42 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3550,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 33730,69 рублей.

Взыскать с ООО «СБ-М» в доход местного бюджета г.о. Тольятти госпошлину в размере 1212 рубля.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 29 апреля 2021 года.

Судья:                             Н.Н.Ковригина