Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-613/2015 (2-5423/2014;) ~ М-4413/2014 от 11.11.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 20 февраля 2015 года

Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Комогоровой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шатровой И.С. к ООО «Саяны-строй» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, возложении обязанности выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шатрова И.С. обратилась в суд с иском к ООО «Саяны-строй», в котором просит взыскать с ООО «Саяны-строй» денежные средства в размере <данные изъяты>., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., обязать ООО «Саяны-строй» выдать следующие документы, связанные с работой: справку по форме 2-НДФЛ за 2014 год, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 30.04.2013г. № 182н), заверенные копии приказов о приеме, увольнении.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. Шатрова И.С. работала на предприятии ООО «Саяны-строй» в должности <данные изъяты>, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Шатровой И.С. не выплачивалась заработная плата. В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ., истцу не был произведен расчет, не выплачена компенсация отпуска при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, превратив, по мнению истца, нарушением сроков выплаты заработной платы её труд в принудительный, что запрещено Конституцией РФ (п.2 ст. 37) и ТК РФ (ст. 4). ДД.ММ.ГГГГ в целях досудебного урегулирования спора, Шатровой И.С. в адрес ответчика было направлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ. с просьбой о выдаче документов, связанных с работой в соответствии со ст. 62 ТК РФ, в котором содержалось требование о перечислении расчета при увольнении, в соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ. Ответчиком данное заявление было проигнорировано, требование не исполнено. По состоянию на день обращения Шатровой И.С. в суд с исковым заявлением, ответчик, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. Кроме того, по вине ответчика Шатрова И.С. длительное время находилась без средств к существованию, что вызвало нравственные переживания и страдания, испытывала чувство безысходности. Необоснованные и незаконные действия ответчика унизили человеческое и гражданское достоинство истца, заставили ощутить её беззащитность перед чужим произволом, вседозволенностью работодателя, от которого она находится в экономической и административно-правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений. Незаконными действиями ответчика Шатровой И.С. причинен моральный вред, который истец оценивает в <данные изъяты>

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «Саяны-строй» денежные средства в размере <данные изъяты>., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., обязать ООО «Саяны-строй» выдать следующие документы, связанные с работой: справку по форме 2-НДФЛ за 2014 год, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 30.04.2013г. № 182н), заверенные копии приказов о приеме, увольнении.

Истец Шатрова И.С. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Ранее в судебном заседании Шатрова И.С. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ на её счет работодателем перечислены денежные средства в размере <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. с учетом НДФЛ составляет <данные изъяты>., в остальной части просила требования удовлетворить в полном объеме, расчет процентов произвести за несвоевременную выплату заработной платы и взыскать на день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ООО «Саяны-строй» Богданов А.Л., полномочия подтверждены, в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований Шатровой И.С. в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом произведенной выплаты ДД.ММ.ГГГГ, согласился с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, не отрицая вины работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, не возражал против взыскания процентов. Разрешение требований истца о взыскании компенсации морального вреда представитель ответчика Богданов А.Л. оставил на усмотрение суда. Ранее в судебном заседании предоставил надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме на работу Шатровой И.С., увольнении, а также справку по форме 2-НДФЛ за 2014 год, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 30.04.2013г. № 182н).

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ……… локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.12.1993г. №4520-1 (с изменениями и дополнениями) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п.5 указанного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Шатрова И.С. состояла с ответчиком ООО «Саяны-строй» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ /Л.д. 47/, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. /Л.д. 48/, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ./Л.д. 7-8/, копией трудовой книжки № /Л.д. 23-30/.

Согласно представленному истцом ответу Государственной инспекции труда в Красноярском крае от ДД.ММ.ГГГГ. №, Государственной инспекцией труда в Красноярском крае по обращению Шатровой И.С. была проведена проверка. В ходе проведения проверки по документам, представленным работодателем, было установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Шатрова И.С. была принята в ООО «Саяны-строй» <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена на основании личного заявления. Согласно расчетным листкам, Шатровой И.С. была начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, к проверке работодателем не представлено. Таким образом, выявлены нарушения требований ст. 136, 140 ТК РФ. Согласно справке о задолженности, перед Шатровой И.С. имеется задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>. Работодателю направлено предписание о выплате Шатровой И.С. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и окончательного расчета при увольнении /Л.д. 31/.

Согласно п. 7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 30% в месяц (<данные изъяты>.), процентная надбавка к заработной плате, приравненная к северному коэффициенту, в размере 30% в месяц (20% - согласно норм НК РФ, 10% компенсация за работу в местности с особыми климатическими условиями) (<данные изъяты>.). Итого <данные изъяты>. С заработной платы, иных выплат, производится удержание для перечисления установленных налогов и сборов, в порядке, установленном налоговым законодательством (п. 7.3 трудового договора). Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (п. 7.4 трудового договора). Кроме того, в соответствии с п. 5.5 трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск: по Закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»: 8 календарных дней /Л.д. 7-8/.

За отработанное время работодателю надлежит выплатить Шатровой И.С. заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., включая НДФЛ, что подтверждается расчетными ведомостями за ДД.ММ.ГГГГ. Сумма заработной платы к выдаче за минусом НДФЛ составила за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ., включая компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. /Л.д. 66-68/. Расчет сторонами не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ на счет Шатровой И.С. работодателем перечислены денежные средства в размере <данные изъяты>., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. /Л.д. 46/. Других доказательств о выплате заработной платы ответчик не представил.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Саяны-строй» в пользу Шатровой И.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. (за вычетом НДФЛ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец произвела расчет процентов на ДД.ММ.ГГГГ. и просит взыскать с ООО «Саяны-строй» компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда.

Из материалов дела следует, что компенсация за неиспользованный отпуск и частичная выплата заработной платы ответчиком была произведена ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, расчет процентов следует производить следующим образом:

за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 17 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты>.

за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>. х 8,25% : 300 х 99 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты>

Проценты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составили: <данные изъяты> х 8,25% : 300 х 58 дней (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) = <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>., которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, не выплачивающего заработную плату истцу, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований Шатровой И.С. в части возложении на ООО «Саяны-строй» обязанности выдать документы, связанные с работой: справку по форме 2-НДФЛ за 2014 год, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на случай временной нетрудоспособности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 30.04.2013г. № 182н), заверенные копии приказов о приеме, увольнении, так как указанные требования были исполнены ответчиком в добровольном порядке в ходе рассмотрения дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>. за требования имущественного характера + <данные изъяты>. за требование неимущественного характера, от уплаты, которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Саяны-строй» в пользу Шатровой И.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выдачи заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Саяны-строй» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

    Судья                          И.Ю. Волгаева