Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-719/2013 ~ М-502/2013 от 05.03.2013

Дело № г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2013 года г. Боровичи Новгородской области

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Т. Ю.,

при секретаре Громовой Н.В.,

с участием истца Захаровой М.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой ФИО4 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Захарова М.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в магазине ООО «<данные изъяты>» по <адрес> должности продавца - кассира согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с оплатой 30 рублей в час. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а именно: не выплачена заработная плата за <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Захарова М.Ю. поддержала исковые требования.

    Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствие со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно положениям ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством, выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных, интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии с положениями 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами, внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что Захарова М.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине ООО «<данные изъяты>» по <адрес> должности продавца - кассира, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца(л.д.6-7). С нею был заключен трудовой договор, установлена заработная плата: 30 рублей в час, ежемесячно выплачивается премия в размере 100% (л.д.8-12).

Согласно табелю учета рабочего времени в <данные изъяты>. Захарова М.Ю. отработала 16 смен, всего 192 часа, в <данные изъяты> 14 смен, всего 162 часа. Таким образом, заработная плата истца за <данные изъяты> составила <данные изъяты> рублей (192час.х30руб.), плюс премия в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. За вычетом 13% НДФЛ (<данные изъяты>.), к выплате <данные изъяты>. Как следует из объяснений истца, в <данные изъяты> ответчиком выплачено ей <данные изъяты> рублей, с ООО «<данные изъяты>» в пользу Захаровой М.Ю. следует взыскать <данные изъяты> копеек. Заработная плата истца за <данные изъяты> составила <данные изъяты> рублей (162час.х30руб.), плюс премия в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. За вычетом 13% НДФЛ (<данные изъяты>.) к выплате <данные изъяты>. Как следует из объяснений истца, в <данные изъяты> ответчиком выплачено ей <данные изъяты> рублей, с ООО «<данные изъяты>» в пользу Захаровой М.Ю. следует взыскать <данные изъяты>.

    Ответчик в судебное заседание не является, требуемые судом документы не представляет, а потому суд при расчете среднего заработка исходит из имеющихся в материалах дела документов и объяснений истца.

В соответствие со ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика следует взыскать госпошлину в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Захаровой ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Захаровой ФИО6 заработную плату <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты Захаровой М.Ю. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т. Ю. Григорьева