Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3868/2016 ~ М-3131/2016 от 12.10.2016

Дело №2-3781/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2016 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Петуховой Т.Н., Цеплит А.И., Моисеевой М.Ю., Ивановой О.В., Лаврухина А.Ю. Крюкова В.А., Реутова С.А., Смирнова В.Б., Циммерман А.А., Харанжевич Н.А., Никитиной А.А., Энгель Е.С., Энгель С.М. Ярусовой Е.А., Смеловой М.А., Сергеевой Л.И., Сергеевой Г.И., Серегиной С.Ю., Латаевой А.О., Дорогиной Е.А., Дорогиной Л.В., Аршиной Н.А. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению Прихолмская общеобразовательная школа № 4 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах вышеуказанных истцов обратился в суд с исками к МКОУ Прихолмская средняя общеобразовательная школа № 4, просил взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за август 2016 года: Петуховой Т.Н. в сумме 1 172 рубля 25 копеек, Цеплит А.И. в сумме 2 440 рублей 18 копеек, Моисеевой М.Ю. в сумме 1623 рубля 13 копеек, Ивановой О.В. в сумме 631 рубль 21 копейка, Лаврухина А.Ю. в сумме 1 529 рублей 78 копеек, Крюкова В.А. в сумме 2 074 рубля, Реутова С.А. в сумме 1 803 рубля 48 копеек, Циммерман А.А. в сумме 1 623 рубля 13 копеек, Харанжевич Н.А. в сумме 1 172 рубля 25 копеек, Никитиной А.А. в сумме 1 623 рубля 13 копеек, Энгель Е.С. в сумме 1 623 рубля 13 копеек, Энгель С.М. в сумме 2 074 рубля, Ярусовой Е.А. в сумме 811 рублей 56 копеек, Смеловой М.А. 1623 рублей 13 копеек, Сергеевой Л.И. 676 рублей 30 копеек, Сергеевой Г.И. 811 рублей 56 копеек, Серегиной С.Ю. 1 037 рублей, Латаевой А.О. 2 074 рубля, Дорогиной Е.А. 2 074 рубля, Дорогиной Л.В. 879 рублей 19 копеек, а также Смирнову В.Б. за июль-август 2016 года в сумме 4 148 рублей, Аршиной Н.А. за июль-август 2016 года 2 074 рубля.

Гражданские дела по указанным искам были объединены судом в одно производство.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, Петухова Т.Н. и Харанжевич Н.А. работают в должности поваров, Цеплит А.И. в должности лаборанта на 0,5 ставки, Моисеева М.Ю. и Смелова М.А. уборщиц, Иванова О.В. подсобного рабочего, Лаврухин А.Ю. - дворника, Крюков В.А., Реутов С.А., Смирнов В.Б. сторожей, Циммерман А.А. гардеробщицы, Никитина А.А. заведующей хозяйством, Энгель Е.С. и Энгель С.М. рабочих по комплексному обслуживанию зданий, Ярусова Е.А. секретаря-машиниста на 0,5 ставки, Сергеева Л.И. повара на 0,75 ставки и подсобного рабочего на 0,25 ставки, Сергеева Г.И. дворника на 0,5 ставки, Серегина С.Ю. уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки, Латаева А.О. помощника воспитателя, Дорогина Е.А. машиниста по стирке и ремонту белья, Дорогина Л.В. повара на 0,75 ставки, Аршина Н.А. завхоза на 0,5 ставки. Согласно расчетных листков заработная плата истцов состоит из оклада, компенсационных и персональных стимулирующих выплат, районного коэффициента 30 % и северной надбавки 30 %, надбавки до МРОТ. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с 01 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Таким образом, в 2016 году с учетом установленных для Минусинского района 30% районного коэффициента и 30 % северной надбавки заработная плата истцов должна составлять не менее 12 000 рублей (7 500 рублей + 30% + 30%). При начислении заработной платы истцам эти требования соблюдены не были, за в июле-августе 2016 года им не доначислены и не довыплачены вышеуказанные суммы, которые подлежат взысканию в их пользу с ответчика в судебном порядке.

В судебное заседание Минусинский межрайонный прокурор, надлежащим образом извещенный о его времени и месте не явился, о причинах неявки не сообщил. Участвуя в предыдущем судебном заседании помощник прокурора Сибирцева Е.Э. исковые требования поддержала.

Представитель истцов Петуховой Т.Н., Цеплит А.И., Смирнова В.Б., Циммерман А.А., Ивановой О.В., Харанжевич Н.А., Ярусовой Е.А. - Кузнецова С.Г. действующая на основании их доверенностей исковые требования поддержала.

Истцы Моисеева М.Ю., Лаврухин А.Ю., Крюков В.А., Реутов С.А., Никитина А.А., Энгель Е.С., Энгель С.М., Смелова М.А., Сергеева Л.И., Сергеева Г.И., Серегина С.Ю., Латаева А.О., Дорогина Е.А., Дорогина Л.В., Аршина Н.А. в судебное заседание не явились, о дате и времени извещены надлежащим образом, причины неявки в суд не сообщили.

Представитель ответчика МКОУ Прихолмская средняя общеобразовательная школа № 4 и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «ЦОДОУ» Лидер» Карпушин В.А. исковые требования не признал, пояснив, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, начисление заработной платы истцам было произведено законно и обоснованно.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истцы Петухова Т.Н., Цеплит А.И., Моисеева М.Ю., Иванова О.В., Лаврухин А.Ю., Крюков В.А., Реутов С.А., Смирнов В.Б., Циммерман А.А., Харанжевич Н.А., Никитина А.А., Энгель Е.С., Энгель С.М., Ярусова Е.А., Смелова М.А., Сергеева Л.И., Сергеева Г.И., Серегина С.Ю., Латаева А.О., Дорогина Е.А., Дорогина Л.В., Аршина Н.А. состоят с ответчиком МКОУ Прихолмская средняя общеобразовательная школа № 4 в трудовых отношениях, Петухова Т.Н. и Харанжевич Н.А. работают в должностях поваров, Цеплит А.И. в должности лаборанта на 0,5 ставки, Моисеева М.Ю. и Смелова М.А. уборщиц, Иванова О.В. подсобного рабочего, Лаврухин А.Ю. дворника, Крюков В.А., Реутов С.А. и Смирнов В.Б. сторожей, Циммерман А.А. гардеробщицы, Никитина А.А. заведующей хозяйством, Энгель Е.С. и Энгель С.М. рабочих по комплексному обслуживанию, Ярусова Е.А. секретаря- машиниста на 0,5 ставки, Сергеева Л.И. повара на 0,75 ставки и подсобного рабочего на 0,25 ставки, Сергеева Г.И. дворника на 0,5 ставки, Серегина С.Ю. уборщицы служебных помещений на 0,5 ставки, Латаева А.О. помощника воспитателя, Дорогина Е.А. машиниста по стирке и ремонту белья, Дорогина Л.В. повара на 0,75 ставки, Аршина Н.А. завхоза на 0,5 ставки. Согласно расчетным листкам заработная плата истцов состоит из оклада, районного коэффициента - 30%, северной надбавки - 30%, доплат. За август 2016г. Петуховой Т.Н. с учетом фактически отработанного времени была начислена заработная плата 5 610 рублей 35 копеек, Цеплит А.И. 2 255 рублей 47 копеек, Моисеевой М.Ю. 7 768 рублей 17 копеек, Ивановой О.В. 3 020 рублей 96 копеек, Лаврухину А.Ю. 1 078 рублей 91 копейка, Крюкову В.А. 9 926 рублей, Реутову С.А. 8 631 рубль 30 копеек, Циммерман А.А. 7 768 рублей 17 копеек, Харанжевич Н.А. 5 610 рублей 35 копеек, Никитиной А.А. 7 768 рублей 17 копеек, Энгель Е.С. 7 768 рублей 13 копеек, Энгель С.М. 9 926 рублей, Ярусовой Е.А. 3 884 рублей 09 копеек, Смеловой М.А. 7 768 рублей 17 копеек, Сергеевой Л.И. 3 236 рублей 74 копейки, Сергеевой Г.И. 3 884 рубля 09 копеек, Серегиной С.Ю. 4 963 рубля, Латаевой А.О. 9 926 рублей, Дорогиной Е.А. 9 926 рублей, Дорогиной Л.В. 4 207 рублей 76 рублей, Смирнову В.Б. в июле 2016г. 2 074 рубля и в августе 2016г. 2 074 рубля, Аршиной Н.А. в июле 2016года 4 963 рубля, в августе 2016года 4 963 рубля.

Указанные обстоятельства подтверждаются исковыми заявлениями прокурора, пояснениями представителя истцов, ответчика и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, трудовыми договорами, заключенными истцами с ответчиком, копиями паспортов истцов, заявлениями истцов прокурору с просьбой об обращении с иском в суд, расчетными листками истцов.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В данном случае минимальный размер оплаты труда с 01.07.16г. равен 7 500 рублей.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы в 2016 году для работника в муниципальном образовании Минусинский район составляет 9 926 рублей.

Учитывая установленные обстоятельства, указанные положения закона и оценив доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

С учетом установленного оклада, а также начисленных надбавок - районного коэффициента и северной надбавки, начисленная истцам заработная плата превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда. Истцам при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда начисляется заработная плата не менее 9 926 рублей, что свыше 7 500 рублей, следовательно, размер начисленной и выплачиваемой заработной платы отвечает требованиям, закрепленным в ч. 3 ст. 133 ТК РФ и в Региональном соглашении.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Ссылка прокурора на ст. 146 и 148 ТК РФ, предусматривающие, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельной, поскольку судом установлено и из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы истцов включена выплата районного коэффициента и северная надбавка (30%).

Таким образом, право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями также не нарушено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца мо дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 18.01.2017г