Решение по делу № 2-922/2014 ~ М-578/2014 от 17.02.2014

Дело № 2-922(2014)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июля 2014 год г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе: председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием представителя истца Мещерова Н.Э. – Мещеровой Н.А., действующей на основании доверенности, выданной 21.11.2013 г. на срок 20.11.2018 г. (т. 1 л.д. 5),

представителя ответчика ООО «Рич» - Матвеева Ю.Н., действующего на основании доверенности от 14 апреля 2014 года, выданной сроком на один год (т.1 л.д. 166),

при секретаре Шевченко Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещерова Н.Э. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рич» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Мещеров Н.Э. обратился в суд с иском к ООО «Рич» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 08.07.2013 г. он работал экспедитором в ООО «Рич», официально был оформлен на 0,5 ставки на должность экспедитора, но фактически зарплата по устной договоренности составляла 18000 рублей. Работа по договоренности с ненормированным рабочим днем с двумя выходными днями в неделю, один выходной в воскресенье, и второй выходной день в любой другой день недели. Фактически истец проработал в этой компании до 15 ноября 2013 года, рабочее время было до 23-х, 24-х часов, иногда до 2-х часов ночи, так как была постоянная нехватка и большая текучесть кадров. 15 ноября 2013 года истец уволился по собственному желанию, трудовую книжку ему выдали 20 ноября 2013 года. С выданным при увольнении расчетом не согласен. Заработная плата не выплачена за работу в выходные дни:

- в июле 2013 года- 3 дня (13, 20 и 27) 18000 : 23 раб. дня х 3 = 2347 руб. 83 коп.;

- в августе 2013 года- 4 дня (10, 3, 24, 31) 18000 : 22 раб. дня х 4 = 3272 руб. 73 коп.;

- в сентябре 2013 года- 3 дня (14, 21, 28) 18000 : 21 раб. дня х 3= 2571 руб. 42 коп.;

- в октябре 2013 года- 2 дня (12, 26) 18000 : 23 раб. дня х 2 = 2571 руб. 42 коп.;

- в ноябре 2013 года- 13 рабочих дней + праздничный день (18000 : 20 х 4 = 3600 руб.). Общая сумма 13357 руб. 20 коп.

Кроме того, в связи с работой в выходные и праздничные дни, с учетом размера подлежащей выплате за эти дни зарплате, истец считает что необходимо доначислить отпускные в сумме 5472 руб. 40 коп. (13357 руб. 20 коп. : 29,29 х 12 дней отпуска).

Истец просит взыскать с ответчика зарплату за работу в выходные дни 13357 руб. 20 коп.; компенсацию за отпуск 5472 руб. 40 коп. (т. 1 л.д. 2).

Позднее исковые требования были увеличены. В исковом заявлении истец указал, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата за выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. Истец просил взыскать зарплату за работу в выходные и праздничные дни 26714 руб. 40 копеек (13357 руб. 20 коп. х 2); и сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска 10924 рубля 80 копеек (5472 руб. 40 коп. х 2) (т. 1 л.д. 181). Кроме того, истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 40000 рублей (т. 1 л.д. 196).

Истец Мещеров Н.Э. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие с участием его представителя. Ранее допрошенный в судебных заседаниях истец исковые требования поддерживал, пояснял, что при трудоустройстве устно обговаривалось, что размер его зарплаты будет 18000 рублей в месяц и 1000 рублей продуктами. Каждый день работал допоздна, поскольку товар приходилось возить и в Шарыповский район и в другие отдаленные районы. У работодателя велся журнал выдачи доверенностей на получение денег. Эти доверенности являются бланками строгой отчетности, по доверенностям он получал деньги за поставленные в торговые точки товары, затем деньги сдавал в ООО «Рич». У него был только один выходной день воскресенье, хотя должно было быть два дня выходных. Второй выходной день должен был предоставляться посредине недели, но не предоставлялся. Он к работодателю с заявлением об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни не обращался, с требованием предоставить выходные дни также не обращался, поскольку думал, что ему не предоставляют выходные дни так как много работы и некому работать. Рассчитывал, что поскольку выходные дни не предоставляли в период работы, то при увольнении произведут выплату зарплаты за работу сверхурочно и за работу в выходные и праздничные дни. Однако, работодателем этого сделано не было, в связи с чем был вынужден обратиться в суд. В период работы зарплата выплачивалась в размере 18000 рублей в месяц. Расчетные листки ему не выдавались. Считает, что срок для обращения в суд с заявлением им не пропущен, поскольку после увольнения он обращался в прокуратуру с жалобой, и кроме того считал, что все невыплаченные суммы должны были быть выплачены ответчиком ему в день увольнения, поэтому считает что срок для обращения в суд им не пропущен (т. 1 л.д. 194).

Представитель истца Мещерова Н.Э. – Мещерова Н.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила что истец работал сверхурочно постоянно, а также работал в выходные и праздничные дни, приходил домой и в час и в два часа ночи, и фактически у него был только один выходной день. Считает, что работодателем не исполнялась обязанность по ведению точного учета рабочего времени, поэтому она сама составила табель учета рабочего времени истца. Считает, что истцом срок для обращения в суд не пропущен, все не выплаченные суммы работодатель обязан был выплатить истцу при увольнении, однако этого сделано не было. В связи с чем она писала заявление в прокуратуру, а затем истец вынужден был обратиться в суд.

Представитель ответчика ООО «Рич» - Матвеев Ю.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснив, что требования не обоснованы, бездоказательны. В соответствии с трудовым договором Мещеров Н.Э. был принят на работу на должность экспедитора на 0,5 ставки, ему устанавливался режим рабочего времени 4 часа в день, и фактически Мещеров Н.Э. работал по 4 часа, другая работа им не осуществлялась и ООО «Рич» не оплачивалась. Ежемесячно начислялась зарплата около 3600 рублей. Денежные средства истец получал под роспись в ведомости у кассира. Получал зарплату два раза в месяц, и ни в период работы, ни в период увольнения не заявлял о переработке или о том, что работал в праздничные дни. И оснований для таких заявлений у него не было. Требования истца не состоятельны. Ни в выходные, ни в праздничные дни, а также сверхурочно истец не работал. Заработная плата ему выплачивалась регулярно, ежемесячно два раза в месяц, расчет при увольнении выплачен в полном объеме, в том числе произведена выплата за неиспользованные дни отпуска. Задолженности у ООО «Рич» перед Мещеровым Н.Э. нет. Отсутствовали и отсутствуют надлежащие основания для оплаты истцу работы за сверхурочные, праздничные и выходные дни. В частности согласно табелям учета рабочего времени за оспариваемый период, такого рода дней и сверхурочных часов не имеется. Кроме того, ответчик просит применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд с заявлением. Просит в удовлетворении исковых требований отказать (т. 1 л.д. 165).

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как установлено ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Мещеров Н.Э. состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Рич». Работодателем приказ о приеме его на работу был издан 11 июля 2013 года. В приказе указано, что истец принимается на должность экспедитора на 0,5 ставки (т. 1 л.д. 57). Оклад одной ставки экспедитора составляет 5670 руб., что подтверждается штатным расписанием (т. 1 л.д. 170), следовательно оклад 0,5 ставки составляет 2835 руб., с 11 июля 2013 года северная надбавка 20 %, районный коэффициент 30 % с 30.08.2013 г. (приказ о приеме на работу л.д. 57). С указанным приказом истец ознакомлен 11 июля 2013 года под роспись.

С истцом, 11 июля 2013 года был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (т. 2 л.д. 64-65).

Трудовой договор заключен между ООО «Рич» и Мещеровым Н.Э. 11 июля 2013 года. В нем указано, что истец принимается на должность экспедитора на 0,5 ставки. Как следует из пункта 4.1 договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа в организации не производится в праздничные дни.

Трудовой договор подписан сторонами. В нем также указано, что истец с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись (т.1 л.д. 58-61).

Общие основания прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно требований ст. 80 Трудового кодекса РФ работник, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно требованиям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

15 ноября 2013 года на основании заявления Мещерова Н.Э. он был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом от 15.11.2013 г. об увольнении (т.1 л.д. 63).

Как следует из текстов исковых заявлений, истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Рич» задолженности по выплате зарплаты за работу в выходные и праздничные дни, а именно за следующие дни:

- в июле 2013 года- 3 дня (13, 20 и 27) 18000 : 23 раб. дня х 3 = 2347 руб. 83 коп.;

- в августе 2013 года- 4 дня (10, 3, 24, 31) 18000 : 22 раб. дня х 4 = 3272 руб. 73 коп.;

- в сентябре 2013 года- 3 дня (14, 21, 28) 18000 : 21 раб. дня х 3= 2571 руб. 42 коп.;

- в октябре 2013 года- 2 дня (12, 26) 18000 : 23 раб. дня х 2 = 2571 руб. 42 коп.;

- в ноябре 2013года- 13 рабочих дней + праздничные дни (18000 : 20 х 4 = 3600 руб.). Всего просит взыскать 26714 руб. 40 коп., (13357 руб. 20 коп. х 2).

Истец, производя расчеты, указывает размер ежемесячной зарплаты равным 18000 рублей в месяц, поясняя в судебном заседании, что между ним и работодателем существовала договоренность о работе с ненормированным рабочим днем и зарплатой в размере 18000 рублей и 1000 рублей продуктами.

В судебном заседании по ходатайству истца были допрошены свидетели О.В. и Ю.А.

Свидетель О.В. пояснил, что он работал в ООО «Рич» водителем-экспедитором с 13 марта 2013 года по 06 февраля 2014 года. Ездил в г. Красноярск, в п. Козулька, в г. Шарыпово, с. Березовку, с. Парное, с. Тюхтет, г. Ужур и другие города, где находились торговые точки. В его обязанности входило доставлять товар в торговые точки. С ним постоянно ездил экспедитор, который принимал деньги, а он исполнял обязанности водителя-грузчика. С Мещеровым Н.Э. ездили неоднократно в июле – ноябре 2013 г. по торговым точкам в г. Ужур, г. Шарыпово, г. Боготол, с. Тюхтет, п. Козулька. Но точных дат он сказать не может. Когда возвращались Мещеров Н.Э. сдавал деньги диспетчеру, а он ставил автомобиль в гараж. Ему выдавался путевой лист в котором указывался маршрут, но фамилия экспедитора который с ним ездил в путевом листе не указывалась. Время когда возвращались нигде не отмечалось. Бывало что он проезжал по 500 км., рабочий день был ненормированный, он возвращался в г. Ачинск и в час ночи, и в два. Всего экспедиторов было четверо, поэтому не всегда ездил с Мещеровым Н.Э. (т.1 л.д. 175, 162).

Свидетель ФИО9 Ю.А. в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «Рич» вместе с Мещеровым Н.Э. с июля 2013 года в течение трех или пяти месяцев. Он работал грузчиком-экспедитором. С Мещеровым Н.Э. они выполняли одну и ту же работу - доставку грузов. Приходили на работу в понедельник, вторник, четверг, субботу к 8 часам утра, а в среду и пятницу приходили к 7 часам утра и до часу, двух, трех, четырех часов ночи работали. Осуществляли погрузку, прием, доставку товара. Им ставили «8». Он был принят на полную ставку. Зарплата составляла 18000 рублей и 1000 рублей- продуктами питания. Режим работы в трудовом договоре не оговаривался, но оговаривались устно все условия при трудоустройстве. С истцом они ездили и по отдельности и вместе когда он стажировал Мещерова Н.Э., который работал более 4 и 8 часов и в субботу работал. Каждому экспедитору выдавались доверенности, по которым получали деньги. Ездили в г. Шарыпово, г. Боготол, с. Тюхтет, п. Козулька, п. Тарутино и другие районы (л.д. 184-185).

Однако, суду не было представлено доказательств достоверно подтверждающих доводы истца о том, что соглашением сторон трудового договора ежемесячная заработная плата Мещерова Н.Э. составляла 18000 рублей. Напротив, согласно штатного расписания, оклад одной ставки экспедитора составляет 5670 рублей, соответственно оклад 0,5 ставки составляет 2835 руб.(т. 1 л.д. 170).

Других доказательств не представлено, и иного судом не установлено.

Доказательств, достоверно подтверждающих факт работы истца в какие-либо конкретные выходные и праздничные дни, а также доказательств продолжительности отработанного времени в эти дни не представлено. Допрошенные свидетели каких-либо конкретных дат также не назвали. Табеля учета рабочего времени составленные истцом и его представителем (т.1 л.д. 14-18), не могут быть приняты судом в качестве доказательства работы истца в выходные и праздничные дни, а также доказательства сверхурочной работы, поскольку действующим трудовым законодательством работник не наделен правом вести табеля учета рабочего времени, данная обязанность возложена на работодателя.

Так, согласно требований статьи 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно производственного календаря на 2013 год, при 40-часовой рабочей неделе, нормальная продолжительность рабочего времени в месяц составляет:

-в июле 184 часа (следовательно при работе на 0,5 ставки составляет 92 часа);

-в августе 176 часов (следовательно при работе на 0,5 ставки составляет 88 часов);

-в сентябре 168 часов (следовательно при работе на 0,5 ставки составляет 84 часа);

-в октябре 184 часа (следовательно при работе на 0,5 ставки составляет 92 часа);

-в ноябре 160 часа (следовательно при работе на 0,5 ставки составляет 80 часов).

В ООО «Рич» ведется учет рабочего времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени, из которых следует что в период с июля по день увольнения в ноябре 2013 года, истец работал пятидневную рабочую неделю, по 4 часа ежедневно, выходными днями являлись суббота и воскресенье, а также являлся нерабочим днем праздничный день 4 ноября 2013 года. Переработки часов нет (т.1 л.д. 89-93).

Доказательств иного истцом не представлено, и судом не установлено.

В ООО «Рич» утверждены и действуют Правила внутреннего трудового распорядка, согласно п. 5.1 которых, для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов. Начало работы- в 08.00 часов, окончание – в 17.00 часов. Обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов. Выходные дни: суббота, воскресенье. Согласно этих же Правил, шестидневная рабочая неделя, с рабочей субботой установлена только для водителей грузового автомобиля, водителей - экспедиторов (л.д. 69). Тогда как истец работал в должности экспедитора, и следовательно для него была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

С Правилами внутреннего трудового распорядка истец был ознакомлен в день приема на работу 11 июля 2013 года, что подтверждается его подписью в договоре (т. 1 л.д. 122).

Приказов о привлечении истца к работе в выходные дни и в праздничные дни работодателем не издавалось.

Согласно сообщения ООО «Рич» журнал регистрации доверенностей не ведется; авансовые отчеты Мещеровым Н.Э. не составлялись (т. 1 л.д. 214). Ответчиком были представлены суду товаро-транспортные накладные однако подписанные не экспедитором Мещеровым Н.Э., а другими работниками (т. 1 л.д. 215-250, т. 2 л.д. 1-62).

В связи с обращением представителя истца в прокуратуру, прокуратурой Ленинского района города Красноярска проводилась прокурорская проверка, материалы которой представлены по запросу суда. В ходе проверки было установлено, что Мещеровым Н.Э. зарплата получена в полном объеме, и расчет при увольнении произведен в полном объеме, оснований для применения мер прокурорского реагирования не имеется (т. 1 л.д. 107-160). В результате прокурорской проверки выявлено, что выполняя предусмотренную ст. 91 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель вел табеля учета рабочего времени, согласно которым фактически отработанное Мещеровым Н.Э. рабочее время не превышает установленной нормы рабочего времени (в июле 2013 года отработано 60 часов, при норме 92 часа (по 0,5 ставки); в августе 2013 года отработано 88 часов при норме 88 часов; в сентябре 2013 года отработано 84 часа, при норме 84 часа; в октябре 2013 года отработано 92 часа при норме 92 часа, в ноябре 2013 года отработано 40 часов при норме 80 часов (т. 1 л.д. 158-159, табели учета рабочего времени на л.д. 89-92).

В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля (добрачная фамилия И.С.), которая пояснила, что она является руководителем Ачинского подразделения ООО «Рич», действует на основании доверенности. Считает, что заявленные исковые требования не обоснованы. За весь период работы Мещеров Н.Э. получал зарплату ежемесячно, в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанным временем. Задолженности по выдаче зарплаты Мещерову Н.Э. у ООО «Рич» нет, к сверхурочным работам истец не привлекался, к работе в выходные и праздничные дни также не привлекался. Мещеров Н.Э. был принят на 0,5 ставки на должность экспедитора, работал 4-х часовой рабочий день, пятидневную рабочую неделю. Суббота и воскресенье являлись выходными днями. Переработок у него не было, к работе в выходные и праздничные дни не привлекался, приказы такие не издавались. Никаких жалоб от него не поступало, претензий не было, уволился по собственному желанию. Куда именно он ездил в период работы, по каким конкретно районам, сказать не может, так как учет не ведется. О торговых точках знают от представителей с которыми заключают договоры. Но экспедитор это не торговый представитель. Экспедитор только поставляет товар. Есть у них на предприятии и должности просто экспедитора и должности водителя-экспедитора. У водителей-экспедиторов шестидневная рабочая неделя, а у экспедиторов- пятидневная. Водитель-экспедитор по субботам развозит товар, который остался с пятницы, а экспедитор в выходные не работает. С утра рабочего дня устно она распределяет кто куда поедет, выдаются товарные накладные, и доверенности, которые нигде не регистрируются. Привезенные товарные накладные и деньги сдаются оператору. Экспедитор ездит с разными водителями-экспедиторами. Журнала регистрации доверенностей не существует, поэтому не могут представить такой журнал в суд. Доверенность дается для получения товаро-материальных ценностей. Доверенности могут выдаваться в любом количестве, безотчетно, это не фиксируется. Но товар разгружается в основном в рассрочку. Всего у них около 700 торговых точек, и в какие конкретно ездил Мещеров Н.Э. в период работы нигде не зафиксировано. Табель учета вела она, передавая его в последний день месяца в г. Красноярск (т. 1 л.д. 192-194).

Ответчик просит отказать истцу в удовлетворении иска, в том числе и по причине пропуска срока, установленного для обращения в суд, указывая, что Мещеров Н.Э. знал о размере начисляемой и выплаченной ему зарплаты. Ему было достоверно известно, что за период с июля 2013 г. по 15 ноября 2013 года оплата труда за сверхурочные, праздничные и выходные дни ему не производится, в связи с отсутствием на то оснований. В то же время, в суд с соответствующими требованиями истец обратился только 17 февраля 2014 года (т. 1 л.д. 148, 165).

Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как установлено частью 1 статьи 200 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, с приказом об увольнении истец ознакомлен 20 ноября 2013 года (т. 1 л.д. 63). Согласно книги учета движения трудовых книжек, Мещерову Н.Э. трудовая книжка с записью об увольнении была выдана в день увольнения, а именно 15 ноября 2013 года, что подтверждается его подписью (т. 1 л.д. 64-66).

Окончательный расчет при увольнении истцом получен 20 ноября 2013 года, что подтверждается платежной ведомостью в которой имеется ссылка на расходный кассовый ордер от 20 ноября 2013 года (л.д. 84-85).

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в июле, августе, сентябре, октябре, ноябре 2013 года, а также с учетом размера зарплаты за эти отработанные праздничные и выходные дни довзыскать сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с представленными ведомостями, 15 августа 2013 года, истцу выплачена зарплата за июль 2013 года (т. 1 л.д. 70-71, расчетный лист за июль т.1 л.д. 86).

Из табеля учета рабочего времени за июль 2013 года следует, что истец работал по пять дней в неделю, по 4 часа каждый день. Суббота и воскресенье являлись выходными днями (т. 1 л.д. 89);

- 26 августа 2013 года выплачено за август 2000 рублей (т. 1 л.д. 72-73), а также 13 сентября 2013 года выплачено за август 1700 руб. 50 коп. (т. 1 л.д. 74-75, расчетный лист за август т.1 л.д. 86).

Из табеля учета рабочего времени за август 2013 года следует, что истец работал по пять дней в неделю, по 4 часа каждый день. Суббота и воскресенье являлись выходными днями (т. 1 л.д. 90);

- 25 сентября 2013 года выплачено за сентябрь 1000 рублей (т. 1 л.д. 76-77), а также 16 октября 2013 года выплачено за сентябрь 2699 руб. 50 коп. (т. 1 л.д. 78-79, расчетный лист за сентябрь т.1 л.д. 87).

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2013 года следует, что истец работал по пять дней в неделю, по 4 часа каждый день. Суббота и воскресенье являлись выходными днями (т. 1 л.д. 91);

- 25 октября 2013 года выплачено за октябрь 1000 рублей (т. 1 л.д. 80-81), а также 14 ноября 2013 года выплачено за октябрь 2699 руб. 50 коп. (т. 1 л.д. 82-83, расчетный лист за октябрь т.1 л.д. 87).

Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2013 года следует, что истец работал по пять дней в неделю, по 4 часа каждый день. Суббота и воскресенье являлись выходными днями (т. 1 л.д. 92);

- 20 ноября 2013 года истцу выплачен расчет при увольнении в сумме 3331 руб. 41 коп. В данную сумму включена зарплата за ноябрь 2013 года и компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска (т. 1 л.д. 84-85, расчетный лист т. 1 л.д. 88).

Из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2013 года следует, что истец работал: 1 ноября 2013 года 4 часа, с 5 по 8 ноября включительно по 4 часа в день, с 11 по 15 ноября включительно по 4 часа в день. Суббота и воскресенье, а также праздничный день 4 ноября - являлись выходными днями (т. 1 л.д. 93).

В суд с иском, Мещеров Н.Э. обратился только 17 февраля 2014 года, следовательно, трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом пропущен для обращения с заявлением о взыскании зарплаты за июль, август, сентябрь и октябрь 2013 года. Никаких доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец и его представитель не представили, о восстановлении пропущенного срока не ходатайствовали, пояснив что считают этот срок не пропущенным, так как расчет всех невыплаченных в период работы истца сумм, работодатель должен был произвести в день увольнения.

Учитывая изложенное, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, учитывая что истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств подтверждающих факт работы в какие-либо конкретные выходные и праздничные дни июля, августа, сентября и октября, ноября 2013 года, а также учитывая что им пропущен, без уважительных причин, срок для обращения в суд с заявлением, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных истцом исковых требований о взыскании зарплаты за работу в июле, августе, сентябре и октябре 2013 года в выходные и праздничные дни, в том числе сверхурочно.

Однако, поскольку расчет при увольнении произведен только 20 ноября 2013 года, то срок для обращения с иском в суд о взыскании зарплаты за выходные и праздничные дни в ноябре 2013 года и компенсации за неиспользованные дни отпуска – не пропущен. Тем не менее, данные исковые требования удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно п. 10 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как предусмотрено ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 313 ТК РФ).

В соответствии со ст. 314– ст. 317 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 установлено, что северная надбавка выплачивается по истечении первого года работы в размере 10%, за каждые последующие 2 года работы – увеличение на 10% до достижения 30% заработка.

Постановление Совмина РСФСР от 04 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию народов Севера» утратило силу в связи с вступлением в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 14 июня 2011 года № 466 «О признании утратившим силу Постановления Совета министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию народов Севера». В настоящее время продолжает действовать постановление Администрации Красноярского края от 21 августа 1992г. № 311-П, согласно которому к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,30. Между тем, ст. 316 ТК РФ и ст. 3, 4 закона Российской Федерации от 19.02.2013г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» закрепляют положения, согласно которым органы государственной власти субъекта Российской Федерации вправе устанавливать повышенные районный коэффициенты, но лишь за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и для учреждений, финансируемых за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации. Для остальных организаций и предприятий Красноярского края, применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969г. № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен и о порядке его применения».

При начислении заработной платы работникам ООО «Рич» также применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

Истцу выплачен расчет в связи с увольнением полностью, включающий в себя заработную плату за ноябрь 2013 года в сумме 2126 руб. 25 коп. и компенсацию за неиспользованные дни отпуска 1703.16 руб., всего начислено 3829,41 руб. Удержано НДФЛ 498 руб. Всего, к выплате 3331 руб. 41 коп. 20 ноября 2013 года расчет при увольнении был выплачен в сумме 3331 руб. 41 коп. (т. 1 л.д. 84-85, 88). Указанный расчет судом проверен, признан обоснованным.

Однако, истец и его представитель полагают, что размер заработной платы для расчета отпускных должен быть указан в большем размере с учетом ежемесячной зарплаты 18000 рублей и с учетом работы истца в выходные и праздничные дни и, полагают что размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 10924 рубля 80 копеек, исходя из расчета (13357 руб. 20 коп. : 29,29 х 12 дней отпуска) х 2.

Вышеуказанные доводы истца признаны судом не состоятельными, в удовлетворении данных исковых требований следует отказать, поскольку они не обоснованы, не представлено доказательств подтверждающих доводы истца о том, что соглашением сторон трудового договора ежемесячная заработная плата Мещерова Н.Э. составляла 18000 рублей; и не представлено доказательств, достоверно подтверждающих сам факт работы и количество часов работы истца в конкретные выходные и праздничные дни, в том числе в ноябре 2013 года. Тогда как, из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2013 года следует, что истец работал: 1 ноября 2013 года 4 часа, с 5 по 8 ноября включительно по 4 часа в день, с 11 по 15 ноября включительно по 4 часа в день. Суббота и воскресенье, а также праздничный день 4 ноября - являлись выходными днями (т. 1 л.д. 93).

В удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 40000 рублей суд полагает необходимым отказать, поскольку в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на компенсацию морального вреда только в случае нарушения его трудовых прав работодателем.

В данном рассматриваемом случае нарушений трудовых прав работника работодателем судом установлено не было.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований, предъявленных Мещеровым Н.Э. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рич» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда.

Решениесуда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.А. Дорофеева

Решение не вступило в законную силу.

Копия верна

Федеральный судья: Н.А. Дорофеева

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2014 года.

Судья: