Решение по делу № 2-8405/2016 от 25.01.2016

Дело № 2-8405/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2016 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А.,

при секретаре Симиной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веретнова <данные изъяты> к ООО «СтройСфера» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, материального ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Веретнов И.В. обратился в суд с исковым заявлением /с учетом уточненных исковых требований /л.д. 52-58// к ООО «СтройСфера» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, материального ущерба, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СтройСфера» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. В ООО «СтройСфера» ведется двойная бухгалтерия, его заработная плата составляла 25 000 рублей. В период работы заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в день увольнения расчет ему выдан не был. Задолженность по заработной плате составила 280 496,30 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки – 31 788,60 рублей. Кроме того, невыплата заработной платы повлекла за собой неплатежи по ипотечному кредиту, в связи с чем, ему был причинен материальный ущерб в размере 202 598,23 рублей. Неправомерными действиями ответчика ему был причинён моральный вред, размер компенсации морального вреда и причиненного материального ущерба оценивается одной суммой в размере 300 000 рублей, из которой 202 598,23 рублей- материальный ущерб, остальная сумма – компенсация морального вреда. Просит взыскать с ООО «СтройСфера» невыплаченную заработную плату в размере 280 496,30 рублей, материальный ущерб и компенсацию морального вреда в общем размере 300 000 рублей, из которой сумма материального ущерба составляет 202 598,23 рублей.

Истец Веретнов И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «СтройСфера» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Дело рассмотрено в его отсутствие, с согласия истца, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройСфера» и Веретновым И.В. заключен трудовой договор № на основании которого истец Веретнов И.В. был принят на должность <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 12-13/.

Согласно пункта № договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания в размере 6500 рублей в месяц, районный коэффициент в размере – 1,3, территориальная надбавка за работу в районах, приравненным к районам Крайнего Севера в размере 30 %. Агенту по снабжению может быть установлена фиксированная персональная надбавка к должностному окладу ежемесячно, по результатам работы Агента по снабжению за месяц (п. № договора). По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрена. После пересмотра новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (п. № трудового договора).

Согласно п.п. № трудового договора, по результатам деятельности предприятия в целом за месяц и личный трудовой вклад Агента по снабжению могут выплачиваться премии в соответствии с Положением о премировании. Заработная палат выплачивается в порядке и сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с записью в трудовой книжки, Веретнов И.В. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 14-15/.

Как следует из справки ООО «СтройСфера» о задолженности по заработной плате Веретнова И.В. долг ООО «СтройСфера» перед истцом по заработной плате составляет 29 104,06 рублей /л.д. 94/.

В судебном заседании истец Веретнов И.В. пояснил, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СтройСфера» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. В ООО «СтройСфера» ведется двойная бухгалтерия, при трудоустройстве ему обещали заработную плату в размере 20 000 рублей в период испытательного срока, в дальнейшем 25 000 рублей, однако фактически в условиях трудового договора должностной оклад был указан в ином меньшем размере. Фактически получал заработную плату 25 000 рублей на руки. Данное обстоятельство подтверждается представленной им в материалы дела справкой о его доходах от ДД.ММ.ГГГГ. Данная справка подписана директором работодателя, а также главным бухгалтером, заверена печатью ООО «СтройСфера». Не оспаривает, что данная справка была выдана в бухгалтерии для предоставления в Сберегательный банк РФ, с целью подтверждения его платежеспособности по ипотечному кредиту для реструктуризации кредита. Просит суд учесть, что в период работы заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, в день увольнения расчет ему выдан не был. Задолженность по заработной плате составила 280 496,30 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки – 31 788,60 рублей. Кроме того, невыплата заработной платы повлекла за собой неплатежи по ипотечному кредиту, в связи с чем, ему был причинен материальный ущерб в размере 202 598,23 рублей. Неправомерными действиями ответчика ему был причинён моральный вред, размер компенсации морального вреда и причиненного материального ущерба оценивается одной суммой в размере 300 000 рублей, из которой 202 598,23 рублей- материальный ущерб, остальная сумма – компенсация морального вреда.

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика ООО «СтройСфера», его руководитель /директор/- ФИО4 /действующий на основании выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ/ заявленные требования признавал частично, пояснял, что истец состоял с ООО «СтройСфера» в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>, его оклад составлял 6 500 рублей. Данный оклад был согласован между сторонами при приеме на работу, указан в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, штатном расписании. Заработная плата выплачивалась исходя из установленного размера. Справка о доходах истца в сумме 25 000 рублей была выдана по его просьбе Веретнова И.В. с целью предоставления в Сберегательный банк РФ для реструктуризации кредита, не свидетельствует о фактически получаемой и начисленной заработной плате. Не оспаривает, что на момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата в размере 29 104,06 рублей. Исковые требования в данной части признавал. Также не оспаривал, что заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно, в связи с чем, у работодателя имеется задолженность по выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки. Исковые требования в части взыскания материального и морального ущерба не признавал.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Трудовым договором № заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройСфера» и Веретновым И.В., истцу установлен должностной оклад согласно штатного расписания в размере 6500 рублей в месяц, районный коэффициент в размере – 1,3, территориальная надбавка за работу в районах, приравненным к районам Крайнего Севера в размере 30 %.

Согласно Приказа о приеме Веретнова И.В. на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, оклад истцу составил 6 500 рублей, районный коэффициент – 1,3, территориальные надбавки в размере 30 % /л.д. 80/. С данным приказом Веретнов И.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

    В соответствии со штатным расписанием ООО «СтройСфера», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> составляет 6 500 рублей, надбавки – районный коэффициент в размере 1 950 рублей, северные- 1950 рублей, персональная о 7 300 рублей /л.д. 81-82/

Согласно представленным расчетным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ года, оклад истца составлял 6 500 рублей.

Согласно расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ, Веретнову выдана заработная плата в размере 2 262 рубля, что соответствует заработной плате, установленной трудовым договором, и начисленной за первый отработанный месяц в ДД.ММ.ГГГГ года согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была выдана ДД.ММ.ГГГГ согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена ДД.ММ.ГГГГ согласно платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года была выплачена ДД.ММ.ГГГГ по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей, а также ДД.ММ.ГГГГ года по платёжной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена ДД.ММ.ГГГГ по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года выплатили по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ по расходному кассовому ордеру на сумму 2000 рублей, а также по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15 000 рублей. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года выплатили по платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, а также частично по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года выплатили по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей, а также по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25 000 рублей. По данному расходному кассовому ордеру погашена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В подтверждение того, что фактически заработная плата Веретнова И.В. была значительно выше, чем установлено трудовым договором, истец предоставил справку о доходах, выданную ООО «СтройСфера» №с от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой его доход в месяц после налогообложения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлял 25 000 рублей /л.д. 10,11/.

Указанная справка не может быть принята судом в качестве доказательства, с достоверностью подтверждающего его размер заработной платы в сумме 25 000 рублей. Так, данная справка не подтверждена ведомостями о получении истцом заработной платы, расходными кассовыми ордерами, и более того, исходя из пояснений истца, она была ему выдана в бухгалтерии для предоставления в Сберегательный банк РФ, с целью подтверждения его платежеспособности по ипотечному кредиту для реструктуризации кредита.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что представленная истцом справка о доходах не может служить надлежащим подтверждением размера оплаты труда истца, согласованного работодателем и работником, поскольку данная справка была выдана только для цели реструктуризации кредитного договора, заключенного между истцом и СБ РФ и указанные в ней сведения о доходе противоречат приведенным выше доказательствам, в том числе, платежным ведомостям, расходным кассовым ордерам, отражающим фактически полученную истцом заработную плату.

Таким образом, при определении размера задолженности, суд исходит из заработной платы, указанной в приказе о приеме на работу, который подписан истцом и свидетельствует о согласовании сторонами трудового договора размера оплаты труда.

При этом, допустимых доказательств согласования иных условий оплаты труда, чем те, которые были отражены в трудовом договоре, на чем настаивал Веретнов И.В. в ходе судебного разбирательства, суду не представлено, материалы дела не содержат.

Как следует из справки ООО «СтройСфера» о задолженности по заработной плате Веретнова И.В. долг ООО «СтройСфера» перед истцом по заработной плате составляет 29 104,06 рублей, из которых задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года – 3 907, 25 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года – 9802 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ года – 29 104, 06 рублей /л.д. 94/.

Размер данной задолженности по заработной плате соответствует представленным расчетным листам, начисления по которым произведены в соответствии с условиями и трудового договора, табелей учета рабочего времени. Так, в соответствии с расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата 10 400 рублей, с учетом выплаты 5000 рублей, задолженность работодателя составила 28 907,25 рублей. Данная задолженность была погашена ДД.ММ.ГГГГ, путем оплаты суммы в размере 25 000 рублей по расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составил 3 907, 25 рублей исходя из следующего расчета - (28 907,25 рублей - 25 000 рублей). С учетом подоходного налога задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 4 132,37 рублей исходя из следующего расчета. Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года начисленная сумма заработной платы составила 10 400 рублей, из которой удержан НДФЛ в размере 598 рублей, что в процентном соотношении составляет 5,75 % (598 * 100/ 10 400 руб.). Таким образом, размер задолженности в суме 3907,68 рублей за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом НДФЛ составит 4132,37 рублей (3907,68 руб.* 5,75/100 = 224,69 руб. + 3907,68 руб.).

Согласно расчетного листка за сентябрь 2015 года, истцу начислен заработная плата в размере 10 400 рублей. Согласно расчетного листка за октябрь 2015 года, истцу начислена заработная плата в размере 8 509,08 рублей, оплата отпуска по календарным дням 8 318,73 рублей, всего 16 827,81 рублей.

Таким образом, принимая во внимание, что истец ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СтройСфера», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи, с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «СтройСфера» в пользу истца Веретнова И.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 31 360,18 рубля (4 132,37 рублей+ 10 400 рублей + 16 827,81 рублей).

Факт задолженности по заработной плате подтверждается предоставленными в материалы дела расчетными листками, расходными кассовыми ордерами, реестрами денежных средств с результатами зачисленной по реестрам на счета физических лиц.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Более того, данное обстоятельство не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика.

Разрешая исковые требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Пунктом № Правил внутреннего трудового распорядка для руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «СтройСфера» установлено, что работодатель обязан производить выплату заработной платы и других установленных трудовым договором денежных выплат работнику в порядке, предусмотренным действующим законодательством о труде (выплата заработной платы производится два раза в месяц следующего за отчетным: аванс- 10 числа, заработная плата – 25 числа) /л.д. 113-124/.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Таким образом, приведенные выше нормы права направлены, в том числе на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда работников - не реже, чем каждые полмесяца. При этом, заработная плата за первую половину отработанного месяца (аванс) подлежит выплате работникам в текущем месяце. Перенесение срока выплаты заработной платы месяца на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ и является нарушением гарантии права работников на своевременное получение заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что установленная в правилах внутреннего трудового распорядка ООО "СтройСфера" периодичность выплаты заработной платы два раза в месяц - до 10 и до 25 числа месяца, следующего за расчетным, не соответствует положениям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Поскольку заработную плату необходимо платить дважды в месяц, необходимо соблюдать еще и интервалы между выплатами в полмесяца. По смыслу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, то есть, не менее двух раз в месяц, поэтому при разрешении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из того, что даты выплаты заработной платы должны быть установлены соответственно требованиям указанной статьи ТК РФ, 15 и 30 числа каждого месяца, за который работник получает зарплату.

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ООО «СтройСфера» обязано выплатить Веретнову И.В. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из следующего расчета:

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выплачено по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 2262 рубля) составляет 43,54 рублей исходя из расчета 2 262 рубля (начисленная заработная плата за 5 рабочих дней) * 8,25 % * 1/300 * 74 дня.

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выплачено по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 50 000 рублей) составляет 238,64 рубля исходя из расчета 4 112,73 рубля (за 10 рабочих дней из отработанных 22 из расчета 9048 руб. * 10 /22)* 8,25 % * 1/300 * 211 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 266,01 рубля исходя из расчета 4 112,73 рубля (9048 руб. минус аванс 4112,73 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 196 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 165,01 рубля исходя из расчета 3 333,47 рубля (за 7 рабочих дней из отработанных 19 из расчета 9048 руб. * 7 /19)* 8,25 % * 1/300 * 180 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 271,98 рубля исходя из расчета 5 714,53 рубля (9048 руб. минус аванс 3 333,47 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 167 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 157,15 рубля исходя из расчета 3 809,68 рубля (за 8 рабочих дней из отработанных 19 из расчета 9048 руб. * 8 /19)* 8,25 % * 1/300 * 150 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 194,47 рубля исходя из расчета 5 238,31 рубля (9048 руб. минус аванс 3809,68 руб.) * 8,25 % * 1/300 * 135 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 141,61 рубля исходя из расчета 4327,30 рубля (за 11 рабочих дней из отработанных 23 из расчета 9048 руб. * 11 /23)* 8,25 % * 1/300 * 119 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 135,01 рубля исходя из расчета 4720,07 рубля (9048 руб. минус аванс 4 327,30 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 104 дня;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 105,45 рубля исходя из расчета 4308,57 рубля (за 10 рабочих дней из отработанных 21 из расчета 9048 руб. * 10 /21)* 8,25 % * 1/300 * 89 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 95,14 рубля исходя из расчета 4739,43 рубля (9048 руб. минус аванс 4 308,57 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 73 дня;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 68,72 рубля исходя из расчета 4 308,57 рубля (за 10 рабочих дней из отработанных 22 из расчета 9048 руб. * 10 /22)* 8,25 % * 1/300 * 58 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5,34 рубля исходя из расчета 451,43 рубля (остаток выплаченных денежных средств ДД.ММ.ГГГГ)* 8,25 % * 1/300 * 43 дня;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выплачено по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 40 000 рублей) составляет 106,13 рубля исходя из расчета 4 288 рублей ( 9048 руб. минус аванс 4308,57 руб. минус выплаченная сумма ДД.ММ.ГГГГ в размере 451,43 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 90 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 88,06 рубля исходя из расчета 4 327,30 рубля (за 11 рабочих дней из отработанных 23 из расчета 9048 руб. * 11 /23)* 8,25 % * 1/300 * 74 дня;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 77,89 рубля исходя из расчета 4 720,70 рубля ( 9048 руб. минус аванс 4 327,30 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 60 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 55,98 рубля исходя из расчета 4 524 рубля (за 9 рабочих дней из отработанных 18 из расчета 9048 руб. * 9 /18)* 8,25 % * 1/300 * 45 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36,08 рубля исходя из расчета 4 524 рубля ( 9048 руб. минус аванс 4 524 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 29 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 34,81 рубля исходя из расчета 9736,43 рубля (за 11 рабочих дней из отработанных 23 из расчета 9048 руб. * 11 /23)* 8,25 % * 1/300 * 13 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выплачено по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 15 000 рублей) составляет 41,01 рубля исходя из расчета 2742 рубля ( сумма долга, оставшаяся после выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ из расчета 20 358 руб. минус 9736,43 руб. (аванс) минус 7 879,57 руб., выплаченных ДД.ММ.ГГГГ)* 8,25 % * 1/300 * 29 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 34,50 рубля исходя из расчета 2 613,87 рубля (за 4 рабочих дня из отработанных 15 из расчета 9802 руб. начисленных * 4 /15)* 8,25 % * 1/300 * 48 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 69,18 рубля исходя из расчета 7188,13 рубля ( 9802 руб. минус аванс 2613,87 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 35 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13,51 рубля исходя из расчета 2456 рубля (остаток выплаченных денежных средств ДД.ММ.ГГГГ)* 8,25 % * 1/300 * 20 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выплачено по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 5 000 рублей) составляет 38,77 рубля исходя из расчета 1 698,74 рубля (начисленная сумма аванса за вычетом подоходного налога согласно расчетного листка 4 154,74 руб. минус 2456 руб. выплаченная сумма ДД.ММ.ГГГГ )* 8,25 % * 1/300 * 83 дня;

за задержку оплаты отпуска по календарным дням за ДД.ММ.ГГГГ года (согласно табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ (оплата отпускных за три дня до отпуска) по ДД.ММ.ГГГГ составляет 77,17 руб. исходя из расчета 3 301,26 руб. (остаток выплаченных денежных средств ДД.ММ.ГГГГ)* 8,25 % * 1/300 * 85 дней;

за задержку оплаты отпуска по календарным дням за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выплачено по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей) составляет 45,95 руб. исходя из расчета 1 622,26 руб. ( 4 923,52 руб. (сумма отпускных согласно расчетного листка) минус 3301,26 руб. выплаченная сумма ДД.ММ.ГГГГ)* 8,25 % * 1/300 * 103 дня;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 65,02 рубля исходя из расчета 3377,74 рубля (остаток выплаченных денежных средств ДД.ММ.ГГГГ)* 8,25 % * 1/300 * 70 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выплачено по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 5 000 рублей) составляет 27,67 руб. исходя из расчета 1289,88 рубля (начисленная сумма аванса за 10 рабочих дней из отработанных 21 из расчета 9802 руб. * 10 /21 = 4 667,62 руб. минус выплаченная сумма аванса ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 377,74 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 78 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 64,28 рубля исходя из расчета 3 710,12 рубля ( остаток выплаченных денежных средствДД.ММ.ГГГГ.)* 8,25 % * 1/300 * 63 дня;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выплачено по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ 2 000 рублей) составляет 43,48 рубля исходя из расчета 1424,26 рубля ( заработная плата 9802 руб. минус аванс 4667,62 руб. = 5134,38 руб. минус выплаченная сумма ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 710,12 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 111 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15,20 рубля исходя из расчета 575,74 рубля (остаток выплаченных денежных средств ДД.ММ.ГГГГ)* 8,25 % * 1/300 * 96 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (выплачено по платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ 15 000 рублей) составляет 60,85 рубля исходя из расчета 2 087,33 рубля (начисленная сумма аванса за вычетом подоходного налога согласно расчетного листка– 2 663,07 руб. минус 575,74 руб. выплаченная сумма ДД.ММ.ГГГГ )* 8,25 % * 1/300 * 106 дней;

за задержку оплаты отпуска по календарным дням за ДД.ММ.ГГГГ года (согласно табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ (оплата отпускных за три дня до отпуска) по ДД.ММ.ГГГГ составляет 228,18 руб. исходя из расчета 7 612,35 руб. (сумма оплаты отпуска по календарным дням согласно расчетного листка с учетом НДФЛ)* 8,25 % * 1/300 * 109 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 95,60 рубля исходя из расчета 4 574,27 рубля (за 7 рабочих дней из отработанных 15 из расчета 9048 руб. * 7 /15)* 8,25 % * 1/300 * 76 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11,98 рубля исходя из расчета 726,05 рубля (остаток выплаченных денежных средств ДД.ММ.ГГГГ)* 8,25 % * 1/300 * 60 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выплачено по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ 5 000 рублей) составляет 108,94 рубля исходя из расчета 4501,68 рубля ( заработная плата 9802 руб. минус аванс 4574,27 руб. = 5227,73 руб. минус выплаченная сумма ДД.ММ.ГГГГ в размере 726,05 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 88 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 рублей исходя из расчета 498,32 рубля (остаток выплаченных денежных средств ДД.ММ.ГГГГ)* 8,25 % * 1/300 * 73 дня;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (выплачено по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ 25 000 рублей) составляет 130,33 рубля исходя из расчета 3702,54 рубля (аванс за 9 рабочих дней из отработанных 21 из расчета 9802 руб. * 9 /21 = 4200,86 руб. минус выплаченные денежные средства ДД.ММ.ГГГГ в размере 498,32 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 128 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 174,06 рубля исходя из расчета 5601,14 рубля (9048 руб. минус аванс 4200,86 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 113 дней;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 125,05 рубля исходя из расчета 4687,91 рубля (аванс за 11 рабочих дней из отработанных 23 из расчета 9802 руб. * 11 /23)* 8,25 % * 1/300 * 97 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 116,73 рубля исходя из расчета 5114,09 рубля (заработная плата 9802 руб. минус аванс 4687,91 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 83 дня;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 87,28 рубля исходя из расчета4 667,62 рубля (за 10 рабочих дней из отработанных 21 из расчета 9048 руб. * 10 /21)* 8,25 % * 1/300 * 68 дней;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17,20 рубля исходя из расчета 1226,7 рубля (остаток выплаченных денежных средств ДД.ММ.ГГГГ)* 8,25 % * 1/300 * 51 день;

остаток заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 907,68 рублей из расчета ( заработная плата 9802 руб. минус аванс 4667,62 руб. = 5134,38 руб. минус выплаченная сумма ДД.ММ.ГГГГ в размере 1226,70 руб.) не выплачен до настоящего времени.

При этом, размер начисленной задолженности с учетом подоходного налога составит 4132,37 рублей исходя из следующего расчета: исходя из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года начисленная сумма заработной платы составила 10 400 рублей, из которой удержан НДФЛ в размере 598 рублей, что в процентном соотношении составляет 5,75 % (598 * 100/ 10 400 руб. ). Таким образом, размер задолженности в суме 3907,68 рублей за август 2015 года с учетом НДФЛ составит 4132,37 рублей (3907,68 руб.* 5,75/100 = 224,69 руб. + 3907,68 руб.). На данную сумму подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: составляет 137,36 рубля исходя из расчета 4132,37 рубля * 8,25 % * 1/300 * 121 день;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: составляет 36,36 рубля исходя из расчета 4132,37 рубля *11 % * 1/300 * 24 дня;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 137,79 рубля исходя из расчета 4727,27 рубля (аванс за 10 рабочих дней из отработанных 22 из расчета 10400 руб. * 10 /22)* 8,25 % * 1/300 * 106 дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41,60 рубля исходя из расчета 4727,27 рубля (аванс за 10 рабочих дней из отработанных 22 из расчета 10400 руб. * 10 /22)* 11 % * 1/300 * 24 дня;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 141,96 рубля исходя из расчета 5672,73 рубля ( заработная плата 10 400 руб. минус аванс 4727,27 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 91 день;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 49,92 рубля исходя из расчета 5672,73 рубля ( заработная плата 10 400 руб. минус аванс 4727,27 руб.)* 11 % * 1/300 * 24 дня;

за задержку аванса за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 100,10 рубля исходя из расчета 4727,26 рубля (аванс за 10 рабочих дней из отработанных 18 из расчета 8509,08 руб. * 10 /18)* 8,25 % * 1/300 * 77 дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41,60 рубля исходя из расчета 4727,26 рубля (аванс за 10 рабочих дней из отработанных 18 из расчета 8509,08 руб. * 10 /18)* 11 % * 1/300 * 24 дня;

за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 68,64 рубля исходя из расчета 3781,81 рубля ( заработная плата 8509,08 руб. минус аванс 4727,26 руб.)* 8,25 % * 1/300 * 66 дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 33,28 рубля исходя из расчета 3781,81 рубля ( заработная плата 8509,08 руб. минус аванс 4727,26 руб.)* 11 % * 1/300 * 24 дня;

за задержку компенсации отпуска при увольнении по календарным дням за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 150,98 рубля исходя из расчета 8318,73 рубля * 8,25 % * 1/300 * 66 дней;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 73,20 рубля исходя из расчета 8318,73 рубля* 11 % * 1/300 * 24 дня.

Таким образом, общий размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 5001,75 рублей исходя из следующего расчета (43,54 руб. + 238,64 руб. + 266,01 руб. + 165,01 руб. + 271,98 руб.+ 157,15 руб. +194,47 руб.+141,61 руб. + 135,01 руб. + 105,45 руб.+ 95,14 руб. + 68,72 руб. +5,34 руб. + 106,13 руб. + 88,06 руб. +77,89 руб. + 55,98 руб. + 36,08 руб. + 34,81 руб. + 41,01 руб. 34,50 руб. + 69,18 руб. + 13,51 руб. + 38,77 руб. + 77,17 руб. + 45,95 руб. + 65,02 руб. + 27,67 руб. +64,28 руб. + 43,48 руб. + 15,20 руб. + 60,85 руб. + 228,18 руб. + 95,60 руб. + 11,98 руб. + 108,94 руб. + 10 руб. + 130,33 руб. + 174,06 руб. +125,05 руб. + 116,73 руб. + 87,28 руб. + 17,20 руб. +137,36 руб. + 36,36 руб. + 137,79 руб. + 41,60 руб. + 141,96 руб. + 49,92 руб. +100,10 руб. + 41,60 руб. + 68,64 руб. + 33,28 руб. + 150,98 руб. + 73,20 руб.). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО «СтройСфера» в пользу истца Веретнова И.В.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «СтройСфера» трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, а также нарушением установленного срока выплат сумм, причитающихся работнику Веретнову И.В., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет ко взысканию с ООО «СтройСфера» в пользу истца Веретнова И.В. компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика материального ущерба в размере 202 598,23 рублей в части задолженности по ипотечному кредиту, причиненного невыплатой заработной платы, суд не находит достаточных оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Истцом в соответствии с требованиями вышеуказанных норм, не представлено суду доказательств, подтверждающих наличие причинно-следственной связи между виновными действиями работодателя по невыплате заработной платы и возникшей задолженностью работника по просроченным процентам и пени за пользование кредитом. Суд учитывает, что при заключении кредитного договора возможность оплаты кредита и процентов, оценка рисков по неисполнению обязательств по кредитному договору, возлагается на истца.

На основании изложенного, требования истца о взыскании с ООО «СтройСфера» материального ущерба в размере 202 598,23 рублей удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 590,86 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Веретнова <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройСфера» в пользу Веретнова <данные изъяты> 31 360,18 рублей задолженность по заработной плате, 5 001,75 рублей денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскать 38 361,93 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СтройСфера» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 590,86 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления текста мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья              Н.А. Козлова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Н.А. Козлова