Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-802/2017 ~ М-458/2017 от 22.03.2017

Дело № 2-802/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово                                14 июня 2017 года

    Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

Председательствующего судьи Цитович Н.В.

    при секретаре Горкавом Р.В.,

    с участием истца Мироновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Камчатский комбинат рыбных и пищевых продуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

    Миронова Е.С. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на те обстоятельства, что в период с 02 июня 2014 года по 30 июня 2016 года работала в ООО «Камчатский комбинат рыбных и пищевых продуктов» в должности кондитера, приказом от 30 июня 2016 года № 47-к была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности работников предприятия.

У ответчика перед истцом сложилась задолженность по заработной плате в размере 12 296 рублей 53 копейки. Кроме того, ответчиком истцу не выплачено выходное пособие в связи с увольнением в размере двух месячных заработков в сумме 44 642 рубля 90 копеек. Указанные денежные суммы, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав в размере 30 000 рублей истец просила взыскать с ответчика в судебном порядке.

    Истец Миронова Е.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

    Ответчик ООО «Камчатский комбинат рыбных и пищевых продуктов» представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представил.

    В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

    Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и свобод работников и работодателей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в период с 02 июня 2014 года по 30 июня 2016 года истец Миронова Е.С. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Камчатский комбинат рыбных и пищевых продуктов» в должности кондитера. Приказом от 30 июня 2016 года № 47-к истец была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности работников предприятия (л.д.8, 10-11, 12-13).

Из представленного в материалы дела расчетного листка за июнь 2016 года видно, что за период действия трудовых отношений у ответчика перед истцом сложилась задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в размере 12 296 рублей 53 копейки (л.д.6). Кроме того, ответчиком истцу не выплачено выходное пособие в связи с увольнением в размере двух месячных заработков в сумме 44 642 рубля 90 копеек, исходя из среднего заработка 22 321 рубль 45 копеек, согласно представленному истцом расчету.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

    При таких обстоятельствах, поскольку в добровольном порядке задолженность по заработной плате и задолженность по выплате выходного пособия в связи с увольнением ответчиком не погашена, данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке в заявленных истцом размерах.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен материалами дела, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда, определив ее в размере 30 000 рублей с учетом обстоятельств дела, длительности периода просрочки выплаты задолженности по заработной плате и задолженности по выплате выходного пособия в связи с увольнением, требований разумности и справедливости.

    В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ч.2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению государственные пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку при принятии судом искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Елизовского муниципального района в размере 1 908 рублей 18 копеек.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

    ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 296 ░░░░░░ 53 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 44 642 ░░░░░ 90 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 908 ░░░░░░ 18 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 19 ░░░░ 2017 ░░░░.

    ░░░░░                         ░. ░. ░░░░░░░