Решения по делу № 2-2082/2017 от 02.06.2017

Дело № 2-2082/2017 23 августа 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Ж.С. Кочиной,

при секретаре судебного заседания Н.А. Белозеровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению Аврусевича Ю. Г. к акционерному обществу «Камголд» о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, за работу в особых условиях, возложить обязанность о переименовании должности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Аврусевич Ю. Г. обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Камголд» (далее – АО «Камголд», ответчик) о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера за ... год в размере 12 дней, за работу в особых условиях 2 дня, за 2016-2017 год за работу в РКС 16 дней, за работу в особых условиях 5 дней. Истец просит возложить обязанность о переименовании должности водителя самосвала на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе (2010100а-11442 Списка №2), транспортный участок, класс условий труда – вредный, подкласс условий труда 3.2, взыскании компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что работает в должности водителя самосвала в АО «Камголд» с <Дата>. Установлен класс труда – вредный, подкласс условий труда 3.2, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Работнику предоставляется ежегодный отпуск 28 календарных дней. При этом, работник имеет право на дополнительный отпуск из расчета 24 дня и дополнительный отпуск за работу с вредными условиями. За межвахтовый отпуск не предоставляется отпуск за работу с вредными условиями труда и работу в районах Крайнего Севера. В трудовом договоре должно быть указано о конкретном характере выполняемой работы, что дает право на пенсию на льготных условиях

В судебном заседании истец требования поддержал по основаниям и доводам, указанным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен о времени и месте рассмотрения спора. По определению суда дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика в отзыве указал о том, что истец проживает и зарегистрирован в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, ему полагается отпуск в количестве 16 дней, как льгота за вредные климатические условия. Требование о предоставлении 7 календарных дней отпуска за работу во вредных условиях труда необоснованно, поскольку дополнительным соглашением от <Дата> работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями, в расчет включается только фактически отработанное время.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

<Дата> между сторонами по делу заключен трудовой договор о принятии Аврусевича Ю.Г. на работу с вредными условиями труда на должность водителя самосвала (IVECO-AMT) в отдел ремонтно – транспортной службы по вахтовому методу работы – два месяца через два месяца.

Из трудового договора, дополнительного соглашения и представленных материалов следует, что истцу предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера в размере 28 календарных дней (фактического нахождения на вахте) из расчета 24 календарных дня, предоставляется и отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда только за фактически отработанное время.

<Дата> истец переведен на должность водителя самосвала транспортного участка с классом условий труда – вредный, подкласс 3.2.

Из представленных документов, расчетов следует, что за период с <Дата> по <Дата> истец отработал 7 календарных месяцев на вахте, в межвахтовом отпуске находился 5 месяцев, предоставлен 28 календарных дней основного отпуска, 14 дней за работу в районах Крайнего Севера, 7 календарных дней за работу в МКС и 5 дней за работу в вредных условиях.

За период с <Дата> по <Дата> истец отработал 6 календарных месяцев на вахте, в межвахтовом отпуске находился 6 месяцев, предоставлено 28 календарных дней основного отпуска, 12 дней за работу в районах Крайнего Севера, 8 календарных дней за работу в МКС и 5 дней за работу в вредных условиях.

За период с <Дата> по <Дата> истец отработал 6 календарных месяцев на вахте, в межвахтовом отпуске находился 6 месяцев, предоставлено 28 календарных дней основного отпуска, 12 дней за работу в районах Крайнего Севера, 8 календарных дней за работу в МКС, 5 дней за работу в вредных условиях.

Истец не оспаривает, что пропорционально отработанному времени расчет произведен правильно. Аврусевич Ю.Г. полагает, что все отпуска должны быть предоставлены в полном объеме, исключая период межвахтового отдыха.

Суд полагает, что требования истца не подлежат удовлетворению в силу следующего.

Истец постоянно проживает на территории местности, приравненной к районам Крайнего Севера, все льготы, установленные Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 и 26.09.1967, применены в отношении истца, что не оспаривается.

Дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приложением №1 «О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными условиями труда» продолжительностью 7 дней для занимаемой истцом должности предоставляется пропорционально отработанному на вахте времени.

Глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 ТК РФ сотрудникам, работающим вахтовым методом, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера или 16 календарных дней за работу в приравненных к ним местностях. В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Период межвахтового отдыха исключается из стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

Указанная дифференциация правового регулирования предоставления гарантий лицам, работающим вахтовым методом, основана законодателем на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов. Конституционность указанной нормы проверялась Конституционным Судом РФ и Определением от 21.10.2008 N 493-О-О, она признана соответствующей Конституции Российской Федерации.

Ст. 117 ТК РФ в действующей редакции закреплено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ч. 3 ст. 121 ТК РФ, согласно которой при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В Решении Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 «О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20» также указано, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется только с учетом фактически отработанного времени в данных условиях.

Из указанного следует, что иные дни, в том числе приходящиеся на время отпуска или болезни, в стаж для отпуска "за вредность" не включаются (ст. 121 ТК РФ, Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481).

Судом с учетом изложенных норм права проверен расчет предоставляемого отпуска истца, признан обоснованным, математически верным. Так, за период работы с <Дата> по <Дата> истец проработал во вредных условиях 198 календарных дней, 9 месяцев во вредных условиях (198/21=9,42), истцу положено 5 дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (7/12*9=5,24). За период работы с <Дата> по <Дата> истец проработал во вредных условиях 188 календарных дня, 9 месяцев во вредных условиях (188/21=8,95), истцу положено 5 дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (7/12*9=5,24). За период работы с <Дата> по <Дата> истец проработал во вредных условиях 57 календарных дней, 9 месяцев во вредных условиях (57*21=2,71), истцу положено 2 дня ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда (7/12*3=1,74). Из указанного следует, что права истца при начислении всех видов отпуска не нарушены, расчеты произведены пропорционально отработанному времени с учетом места его жительства и периода вахтовой работы, включая время нахождения в пути.

Требование Аврусевича Ю.Г. о переименовании должности не подлежит удовлетворению, поскольку истец работает водителем самосвала, что не оспаривается сторонами, ему установлен соответствующий класс вредности. Указание наименования характера работ в трудовом договоре нормами трудового законодательства не предусмотрено.

Истец ошибочно полагает, что в случае начисления ему отпуска вне зависимости от вахтового метода работы и переименовании должности, его право на пенсию в льготном размере будет безусловным. В соответствии с п.2 ст.30 Федерального закона «О страховых пенсиях» Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 (далее – Правила № 516), в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Из указанного следует, что доказыванию также будет подлежать период вахтовой работы и характер выполняемой работы при предоставлении соответствующих документов работодателем.

Кроме того, Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") работодателям рекомендовано указывать должность – водитель.

Утверждение Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10

Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, не свидетельствует об обязанности именовать занимаемые должности в точном соответствии с указанием характера выполняемых работ. В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды работы и (или) иной деятельности, подлежащие включению в страховой стаж, подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В трудовом договоре указана как должность истца – водитель самосвала, так и ее характеристики – транспортный участок, класс вредности, подкласс условий труда. В должностной инструкции водителя самосвала определены все характеристики работы: категория рабочих, функция по перевозке грузов (руды, сыпучих грузов).

В отзыве работодателя указано, что отсутствует необходимость переименования должности в связи с тем, что основной функционал водителей самосвалов – это перевозка горно-рудной массы. В зависимости от сезона водители самосвалов могут быть отправлены и на иные виды работ: к отсыпке дороги, перевозке пустой породы на полигон отходов, перевозка лесоматериала, что не отрицается истцом.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" указана должность (1010300а-11442) водителя автомобиля (самосвала).

Должность истца поименована в соответствии со штатным расписанием, каких – либо льгот во время работы переименование должности не создает.

Из указанного выше следует, что требования истца не подлежат удовлетворению, как и требование о взыскании компенсации морального вреда, поскольку трудовые права истца не нарушены.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Аврусевича Ю. Г. к акционерному обществу «Камголд» о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера, за работу в особых условиях, возложить обязанность о переименовании должности, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Ломоносовский суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме

Председательствующий Ж.С. Кочина