Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-846/2013 ~ М-555/2013 от 27.02.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Самара <дата>

Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

Председательствующего судьи Гиниятуллиной Л.К.

при секретаре Дедковой О.Г.

с участием представителя истца Голубь О.А.

представителя УПФ РФ в Красноглинском районе г.Самары Третьяковой Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гребенников А.Г. к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары о включении в трудовой стаж периода работы и перерасчете размера пенсии

УСТАНОВИЛ:

Гребенников А.Г. обратился в суд с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары, в котором просил обязать ответчика засчитать в трудовой стаж период его работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и с 06. 07.1985г. по <дата> в ОРГ4 по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства, ОРГ2 и произвести перерасчет размера пенсии с учетом указанного периода работы. В обоснование своих требований указал, что ему назначена трудовая пенсия по старости, однако в трудовой стаж не включены периоды работы с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в ОРГ4 по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства, Воронежская «Облсельхозтехника» в связи с тем, что он не представил документы, подтверждающие факт его работы в указанные периоды. Кроме того ответчик ему сообщил, что в его трудовой книжке неправильно сделана запись о работе с <дата> по <дата> о принятии на работу в ОРГ3 при увольнении стоит печать этой же организации, однако в трудовой книжке имеется запись о преобразовании ОРГ3 «в ОРГ4 по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства; с <дата> по <дата> не указано наименование организации, в которую он был принят на работу и оттиск печати при увольнении не читаем; с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> наименование организации при приеме ОРГ5 не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении ОРГ4 по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства, ОРГ2

В судебном заседании представитель Гребенникова А.Г. по доверенности Голубь О.А. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить, пояснив, что УПФ РФ в Красноглинском районе г.Самара отказало в зачете спорных периодов работы в трудовой стаж, ссылаясь на то, что в представленной трудовой книжке запись о спорном периоде работы сделана с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162. Считает, что вины истца в том, что его трудовая книжка оформлена ненадлежащим образом нет, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель Управления пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары по доверенности Третьякова Л.Н. исковые требования Гребенников А.Г. не признала и пояснила, что в соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г.№162, а также в соответствии с инструкций «По заполнению трудовых книжек» утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г. №69. В соответствии с указанными инструкциями, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В представленной истцом трудовой книжке указано, что <дата> по <дата> истец принят на работу в ОРГ3 при увольнении стоит печать этой же организации, однако в трудовой книжке имеется запись о преобразовании ОРГ3 в ОРГ4 по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства; с <дата> по <дата> не указано наименование организации, в которую он был принят на работу и оттиск печати при увольнении не читаем; с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> наименование организации при приеме ОРГ5 не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении ОРГ4 по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства, ОРГ2

Представитель Отделения пенсионного фонда РФ по Самарской области в судебное заседание не явился, о дне слушания дела был извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд признает исковые требования Гребенников А.Г. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Гребенников А.Г. назначена трудовая пенсия по старости.

В трудовой книжке Гребенников А.Г. имеются следующие записи: <дата> ОРГ3 принят на должность бригадира по механизации по обслуживанию животноводческих ферм (пр.25к от 12..04.1972г.), <дата> переведен на должность мастера линейно-монтажного участка (пр.92к от <дата>), на основании Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от <дата> и приказа № от <дата> Воронежского производственного объединения по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства (облсельхозтехника) ОРГ5 преобразовано в ОРГ4 по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства(райсельхозтехника); <дата> уволен с работы по ст. 254 п.3 КЗоТ РСФСР (пр.№-к от <дата>); <дата> принят на должность грузчика (пр.№к от <дата>), <дата> уволить от занимаемой должности по ст.31 КЗоТ РСФСР (пр.№к от <дата>), <дата> принят слесарем-электриком ЛМУ ОРГ5 (пр.51к от <дата>), <дата> переведен на работу кочегаром (пр.109-к от <дата>), <дата> переведен слесарем рем. мастерской (пр.35к от <дата>), <дата> переведен слесарем-электриком третьего разряда (пр.7-к от <дата>), <дата> переведен слесарем-электриком 3 разряда в ЛМУ (пр.№-к от <дата>), <дата> переведен слесарем в МТМ (пр.133к от <дата>), <дата> уволен по собственному желанию ст.31 КЗоТ РСФСР (<адрес> <дата>), <дата> ОРГ3 принят слесарем-электриком в ОРГ (пр.58к от <дата>), <дата> уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР (пр.93к <дата>).

В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При этом записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия, учреждения или организации после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Однако из представленной Гребенниковым А.Г. трудовой книжки видно, что <дата> по <дата> истец принят на работу в ОРГ3, при увольнении стоит печать этой же организации, однако в трудовой книжке имеется запись о преобразовании ОРГ3 в ОРГ5 по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства; с <дата> по <дата> не указано наименование организации, в которую он был принят на работу и оттиск печати при увольнении не читаем; с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> наименование организации при приеме ОРГ3 не соответствует наименованию организации в оттиске печати при увольнении ОРГ5 по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства, ОРГ2

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Факт работы истца Гребенников А.Г. в спорные периоды подтверждается показаниями допрошенных в порядке судебного поручения в качестве свидетелей ФИО и ФИО2, которые показали, что они работали с Гребенников А.Г. в спорные периоды в ОРГ3, впоследствии преобразованном в ОРГ5 по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства, ОРГ2

Кроме того, из Архивной справки руководителя аппарата администрации Терновского муниципального района Воронежской области следует, что согласно книги приказов по ОРГ3 имеются сведения о работе Гребенников А.Г. в спорные периоды.

В силу п.2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек…., утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п.18 указанного выше постановления № 656.., ответственность за организацию работы по ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом руководителя.

Таким образом, оценивая исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что в силу принципов, изложенных в ст. 19 Конституции РФ, Гребенников А.Г. не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств от него независящих, а именно от действий администрации и отдела кадров, которые не внесли те или иные записи в его трудовую книжку.

Согласно Положению «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991г. №190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, засчитываемой в стаж работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Оснований не доверять представленным документам, показаниям допрошенных свидетелей, а также данным, внесенным работодателем в трудовую книжку Гребенников А.Г. у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца Гребенников А.Г. в полном объеме, оснований для отказа в иске не имеется.

УПФ РФ в Красноглинском районе г. Самары назначило Гребенников А.Г. пенсию без учета оспариваемого периода. Отказ органов Пенсионного фонда РФ в зачете истцу спорного периода его работы является неправомерным, нарушающим права истца на получение предусмотренной законом трудовой пенсии в полном объеме, в связи с чем следует обязать ответчика произвести истцу перерасчет размера назначенной пенсии.

Согласно ст.20 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от <дата> № 173-ФЗ перерасчет размера трудовой пенсии в сторону увеличения производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения. Указанное заявление принимается при условии одновременного предоставления им всех необходимых для такого перерасчета документов, обязанность по предоставлению которых возложена на заявителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Гребенников А.Г. удовлетворить.

Обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Красноглинском районе г. Самары засчитать в трудовой стаж периоды работы Гребенников А.Г. с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в ОРГ5 по производственно-техническому обеспечению сельского хозяйства, ОРГ2 и обязать произвести перерасчет размера пенсии с учетом указанных периодов работы в соответствии со ст. 20 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от <дата> № 173-ФЗ.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. <дата>

Председательствующий: Л.К.Гиниятуллина