Решение по делу № 2-1230/2018 ~ М-1195/2018 от 07.09.2018

Дело № 2-1230/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гремячинск                                                       15 ноября 2018 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Козель Н.Ю.

при секретаре судебного заседания Френевой Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о возмещении суммы причиненного ущерба, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

    АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту АО «ТВСЗ») обратились в суд с иском к ФИО2 о возмещении причиненного ущерба, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на должность обрубщика 3 разряда на участок подготовки отливок к термической обработке цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит, согласно трудовому договору N 13179-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N 960-п.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 42 538 руб. 21 коп.

Истцом была проведена проверка для установления возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой установлено, что ответчик при увольнении не возместил затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение ответчика в общей сумме 9 167 руб. 02 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил ученический договор с лицом, ищущим работу N 82830, согласно которому ответчик обучался за счет средств истца по профессии "обрубщик". Затраты АО "ТВСЗ" на обучение ответчика составили 10 900 руб. 32 коп.

Согласно п. 3.2 ученического договора ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение, в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ответчик отработал в АО "ТВСЗ" менее двух лет, при увольнении ответчик был обязан возвратить АО "ТВСЗ" затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 9 167 руб. 02 коп., исходя из расчета: 10900 руб. 00 коп. - стоимость обучения по ученическому договору, 14 руб. 93 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 10900,00 руб. / 730 дней), 116 дней - количество отработанных дней, 614 дней - количество неотработанных дней. 91677 руб. 02 коп. - сумма причиненного ущерба (614 (неотработанных дней) x 14,93 (стоимость одного дня обучения)).

В целях оказания поддержки иногородним гражданам АО "ТВСЗ" был утвержден регламент 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», которым был определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившихся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

      В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере 11 910,10 рублей, на расходы по переезду в размере 1 746,70 рублей, а также ему были возмещены расходы за наем жилья в сумме 14 064,52 рублей.

     В соответствии с п. 7.ДД.ММ.ГГГГ-001-2016, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

      На основании изложенного АО «ТВСЗ» просит взыскать с ФИО2 сумму причиненного ущерба в размере 42 538,21 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1476,15 рублей.

      Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащем образом, в соответствии с п.5 ст. 167 ГПК РФ просили рассмотреть дело без участия представителя.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащем образом, судебная повестка заказной корреспонденцией была направлена по месту жительства ответчика, однако возвратилась с указанием почтового отделения «об истечении срока хранения».

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ и разъяснением в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ответчик ФИО5 считается извещенной, поскольку судебное извещение, направленное по месту жительства ответчика, определяемое местом регистрационного учета по месту жительства, не получено по обстоятельствам, зависящим от неё.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

                 Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

       Исходя из положений ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

        Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

        На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

       В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

      В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

        В соответствии со ст. 207 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель возмещает работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

       Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим, Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

        В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

        В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

                Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО "Тихвинский вагоностроительный завод" и ФИО2 заключен ученический договор N 82830 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, с целью приобретения профессии (специальности, квалификации) обрубщик.

Согласно п. 2.2.1 ученического договора предприятие обязуется в период профессионального обучения ученика в ОА "ТВСЗ" с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) ученика в сумме 10 900,32 руб. образовательному учреждению.

Согласно п. 3.2.4 ученического договора ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с предприятием в течение 2 (двух) лет.

Согласно п. 6.5 ученического договора после заключения трудового договора с предприятием ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

Согласно копии протокола N 2219-2017 от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена у работников, окончивших групповой обучение по переподготовке по профессии "Обрубщик" ФИО2 присвоен 3 разряд обрубщика.

Стоимость обучения по профессии обрубщика составляет 10 900,32 руб..

На основании трудового договора N 13179-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N 960-п ФИО2 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на участок подготовки отливок к термической обработке цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит на должность обрубщика 3 разряда.

В соответствии с пунктом 3.2.1. Трудового договора ФИО2 принял на себя обязательства добросовестно, своевременно и квалифицировано исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.1. Трудового договора установлено, что на период действия Договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Пункт 8.2. Трудового договора предусматривает порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был ознакомлен с Регламентом 1850-001-2016, которым предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, найм жилого помещения.

В соответствии с п. 7.1 Регламента, иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии - по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно договору К-04/0/15 об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «ТВСЗ» и ЗАО «Комфорт», исполнитель обязуется по заявкам Заказчика исключительно для пребывающих предоставлять жилое помещение.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № К-2017-315.

В соответствии с п. 1.1 Договора ответчик получил во временное пользование помещение (комнату) - часть квартиры N 55, расположенную в многоквартирном доме по адресу: <адрес>, Тихвинский муниципальный район, Тихвинское городское поселение, <адрес>.

Согласно п. 3.1 Договора за полученное в наем помещение была установлена плата в размере 195 руб. 00 коп. за 1 календарный день проживания.

В соответствии с п. 3.3.1 Договора исполнение денежного обязательства нанимателя, предусмотренного п. 3.1 настоящего договора, осуществляется путем удержания работодателем нанимателя - АО "ТВСЗ" соответствующих сумм денежных средств из заработной платы нанимателя и последующем перечислением АО "ТВСЗ" (в безналичном порядке платежными поручениями), в пределах срока, указанного п. 3.2 договора, удержанных сумм на расчетный счет нанимателя.

Таким образом, из заработной платы ФИО2 были удержаны следующие суммы: за май 2017г. – 3 120 руб., за июнь 2017г. – 5 850 руб., за июль 2017 г. -6045 руб., за август 2017 г. - 6045 рублей (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с заявлениями, на основании которых ему была выплачена компенсация расходов по оплате найма жилого помещения в сумме 14 064,52 рубля, произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства и по переезду в размере 11910,10 рублей, плата за полученное в найм жилое помещение в размере 7 396, 57 руб.

Указанные выше суммы выплачены истцом в качестве возмещения расходов ответчика по переезду к месту работы.

На основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора №-Т, заключенного с ФИО2, прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77ТК РФ.

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ истцом установлено, что в связи с нарушением ФИО2 п. 7.ДД.ММ.ГГГГ-001-2016, АО «ТВСЗ» причинен ущерб в сумме 42538,21 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, направлено письмо № ТВСЗ-102-2164 с предложением возместить причиненный материальный ущерб работодателю. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена, ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО1 РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

    Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства ФИО1 по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

     В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

     расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

     расходы по обустройству на новом месте жительства.

     Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

     Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением ФИО1, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом 1850-001-2016, с положениями которого ФИО2 был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Поскольку ФИО2 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 18 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд считает, что имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в данном случае расходы по уплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения причиненного ущерба 42 538 (сорок две тысячи пятьсот тридцать восемь) рублей 21 копейку, судебные расходы в сумме 1476 (одна тысяча четыреста семьдесят шесть) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Пермского краевого суда через Губахинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированной части решения.

               Судья                                 ФИО3