Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-78/2021 (2-1203/2020;) ~ М-1277/2020 от 27.10.2020

Дело №                                  копия

40RS0№-33        

Решение

Именем Российской Федерации

<адрес> 16 февраля 2021 года

Малоярославецкий районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Мартыновой Н.Н.

при секретаре Алешиной Я.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» к Иванцовой Виолетте Александровне о взыскании с работника материального ущерба,

Установил:

Представитель ООО «ТВОЕ» по доверенности Фадеева В.Е. обратилась в суд к Иванцовой В.А. с иском о взыскании с работника материального ущерба в размере 7 414 рублей 36 копеек, а также уплаченной государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек, в обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ Иванцова В.А. принята на работу в ООО «ТВОЕ» продавцом-кассиром. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перевод ответчика на должность старшего продавца-кассира. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ об установлении полной коллективной материальной ответственности был сформирован состав коллектива с участием ответчика, подписан договор о полной коллективной материальной ответственности. В ходе плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине ТЦ Обнинск Триумф Плаза, где работал ответчик была выявлена недостача в размере 268 701 рубля 58 копеек. Ответчик извещался о проведении инвентаризации и присутствовал при ее проведении. Согласно расчету сумм ущерба размер ущерба, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 22 383 рубля 35 копеек. В счет возмещения ущерба с работника произведено удержание на сумму 14 968 рублей 99 копеек. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственной инициативе.

Истец ООО «ТВОЕ», будучи надлежаще извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил.

Ответчик Иванцова В.А., будучи надлежаще извещенной о дате, времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 Трудового Кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с п. 2 ч. 1 указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Частями 1 и 2 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть 3 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что на основании приказа ООО «ТВОЕ» №-п от ДД.ММ.ГГГГ Иванцова В.А. принята на работу в ТД РЦ Обнинск Триумф Плаза на должность продавец-кассир, с ней заключен трудовой договор № тд, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

На основании приказа ООО «ТВОЕ» №-кп от ДД.ММ.ГГГГ Иванцова В.А. переведена на должность старшего продавца-кассира.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ о проведении инвентаризации в МАГ206ТД РЦ Обнинск Триумф Плаза с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем ознакомлена Иванцова В.А.

В соответствии с приказом ООО «ТВОЕ» от ДД.ММ.ГГГГ № сформирован коллектив (бригада) из работников магазина ТД РЦ Обнинск Триумф Плаза, в том числе, с участием старшего продавца-кассира Иванцовой В.А., о чем ответчик ознакомлен в тот же день.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТВОЕ» заключило с «Коллективом (бригадой)», в том числе с участием Иванцовой В.А., договор № о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, с которым Иванцова В.А. ознакомлена.

Согласно акту инвентаризации наличных денежных средств, находящихся по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в результате инвентаризации выявлена недостача в размере 268 701 рубля 58 копеек.

Вместе с тем, истцом не приложен к материалам дела расчет вышеуказанной недостачи по числу материально ответственных лиц исходя из периода работы в инвентаризационный период каждого из работников, размера полученной ими заработной платы в указанный период и с учетом произведенных работодателем удержаний, что предусмотрено ст. 245 Трудового кодекса РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Кроме того, согласно представленным ответчиком расчетным листкам и письму бухгалтера управления учета заработной платы ООО «ТВОЕ» остаток задолженности Иванцовой В.А., после удержания денежной суммы в размере 14 968 рублей 99 копеек составляет – 00 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Обществу с ограниченной ответственностью «ТВОЕ» в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Малоярославецкий районный суд <адрес> в течение месяца.

Председательствующий     подпись     Н.Н. Мартынова

Копия верна: Судья Н.Н. Мартынова