Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2291/2015 ~ М-3489/2015 от 06.11.2015

Дело № 2-2291/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2015 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Макаренко Н.О.,

при секретаре Еремеевой Н.С.,

с участием представителя истца Бойко Л.Д., представителя ответчика Шейдт Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Томский фтизиопульмонологический медицинский центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Шевченко К.А. обратился в суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Томский фтизиопульмонологический медицинский центр» (далее- ОГБУЗ «ТФМЦ»), в котором (с учетом увеличения исковых требований) просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль- ноябрь 2015 года в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 14.10.2014 принят на работу в ОГБУЗ «ТФМЦ» на должность <данные изъяты> на основании трудового договора с испытательным сроком 3 месяца. Пунктом 11 трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц, выплаты компенсационного характера за вредные условия труда в размере <данные изъяты> руб., районного коэффициента 30%- <данные изъяты> руб., ежемесячно начисляемые на все виды заработка. Трудовым договором установлено, что работодатель вправе установить иные надбавки стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на определенный срок, но не более одного года. Дополнительным соглашением № 2 к трудовому договору от 18.12.2014 истцу с 01.12.2014 изменен должностной оклад, установлен его размер <данные изъяты> руб. В период за октябрь 2014 года по январь 2015 года истцу выплачивалась заработная плата в полном размере, с доплатами за напряженность (<данные изъяты> %), за напряженность (<данные изъяты> %), персональная надбавка в размере <данные изъяты> рублей за полный отработанный месяц. Получив в августе 2015 года заработную плату за июль 2015 года, обнаружил к получению сумму меньше, чем получил за октябрь 2014 года – январь 2015 года, при этом должностные обязанности увеличились. Согласно расчетного листка за июль 2015 года истцом обнаружены недоплаты в размере <данные изъяты> рублей: персональная надбавка в размере <данные изъяты> руб. (исходя из фактически отработанного времени за июль 2015 года (<данные изъяты> часов (отработано)*<данные изъяты> часов (норма) * <данные изъяты> рублей), надбавки за напряженность <данные изъяты> %- <данные изъяты> рублей, стимулирующие выплаты (премия качества) – <данные изъяты> рублей; районный коэффициент- <данные изъяты> рублей, итого за июль 2015 года- задолженность <данные изъяты> руб. Также недоплачена заработная плата за август 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты> руб, за октябрь в размере <данные изъяты> руб., за ноябрь <данные изъяты> руб. Полагает, что в связи с невыплатой заработной платы также имеет право на компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец Шевченко К.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Представитель истца Бойко Л.Д., действующая по доверенности от 20.11.2015, в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Суду пояснила, что бюджетных ассигнований для выплат истцу надбавок стимулирующего характера было достаточно. Надбавка за напряженность начисляется согласно положению об оплате труда, в котором нет никаких указаний, что данную надбавку работодатель вправе не начислять. Истец был принят на работу в <дата обезличена> году на должность <данные изъяты>. В декабре 2014 года создана <данные изъяты> - отдельное структурное подразделение отдела <данные изъяты>. Истец с декабря 2014 года работает в <данные изъяты>. У него увеличился объем работы, появились другие функции, увеличилась ответственность. Никаких замечаний со стороны других работников по поводу работы истца никогда не высказывалось. Полагает, что по отношению к истцу работодатель применил дискриминацию, поскольку другим работникам по той же должности, за выполнение аналогичных функций стимулирующие надбавки выплачивались. Невыплата стимулирующих выплат в июле 2015 года возможно оправданна, поскольку к истцу применялось дисциплинарное взыскание, но в августе и сентябре 2015 года такие выплаты должны были быть выплачены истцу.

Представитель ответчика Шейдт Е.М., действующая по доверенности от 02.03.2015, в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что трудовым договором Шевченко К.А. установлена заработная плата, включающая в себя должностной оклад, компенсационную выплату за вредность и районный коэффициент. Также работодатель вправе установить иные надбавки стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, перечня которого в трудовом договоре нет. В разделе 1 Положения «Об оплате труда работников ОГБУЗ «ТФМЦ» указано, что гарантией по оплате труда работника является должностной оклад, компенсационные выплаты, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и стимулирующие выплаты (ежемесячные надбавки за ученую степень, специальное звание по основному профилю, квалификационную категорию, непрерывный стаж работы, специфику работы в учреждении), а так же доплаты и надбавки, обусловленные действующим трудовым законодательством и зафиксированные в трудовом договоре работника. Трудовым договором Шевченко К.А. доплаты и надбавки не зафиксированы. Также в положении указано, что персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года приказом главного врача «в пределах обеспечения финансовыми ресурсами», то есть не является фиксированной обязательной выплатой. Выплата за напряженность устанавливается в качестве стимулирующей выплаты за выполнение дополнительных трудовых функций со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени. Премирование производится за счет экономии фонда заработной платы ОГБУЗ «ТФМЦ» и производится по решению главного врача в пределах ассигнований на оплату труда работников и не является фиксированной обязательной выплатой. Выплата премии за качество выполняемых работ является выплатой стимулирующего характера и не начисляется в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в отчетном периоде. Поскольку в июле 2015 года на истца наложено дисциплинарное взыскание, премия за качество не была начислена. Должностные обязанности истца с июля 2015 года не увеличились, поскольку обеспечение осуществления закупок является должностной обязанностью истца, как осуществление иных функций. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В силу ст. 22 ТК РФ в числе прочих обязанностей работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что Шевченко К.А. 14.10.2014 принят на работу в ОГБУЗ «ТФМЦ» на должность экономиста в отдел закупок. Данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу №<номер обезличен> от 14.10.2014, трудовым договором № <номер обезличен> от 14.10.2014.

Согласно п. 11 трудового договора работнику устанавливается заработная плата (согласно постановлению Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений») состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц; выплаты компенсационного характера за вредные условия труда <данные изъяты> руб.; районного коэффициента (30) %- <данные изъяты> руб., который ежемесячно начисляется на все виды заработка (осуществление трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями). Работодатель вправе установить иные надбавки стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований. Данные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца): 08 и 23 числа каждого месяца.

Из дополнительного соглашения №2 от 18.12.2014 к трудовому договору №<номер обезличен> от 14.10.2014 следует, что Шевченко К.А. с 01.12.2014 увеличен размер оклада до <данные изъяты> руб.

Полагая, что работодателем не в полном объеме выплачивается заработная плата с учетом иного размера выплат в период с октября по декабрь 2014 года, Шевченко К.А. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по июнь 2015 года.

Решением Ленинского районного суда г. Томска от 20.08.2015 по делу № 2-1354/2015 по иску Шевченко К.А. к ОГБУЗ «ТФМЦ» о взыскании заработной платы за период с января 2015 года по июнь 2015 года, компенсации морального вреда, в удовлетворении заявленных требований отказано в полном объеме.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку при рассмотрении гражданского дела № 2-1354/2015 участвовали те же стороны: в качестве истца - Шевченко К.А., в качестве ответчика - ОГБУЗ «ТФМЦ», а также рассмотрены аналогичные требования за иной период времени, то обстоятельства, установленные решением суда, вынесенным по ранее рассмотренному делу, в силу ст. 61 ГПК РФ обязательны для суда при рассмотрении настоящего спора.

Так, решением суда от 20.08.2015 установлено, что приказами руководителя ОГБУЗ «ТФМЦ» №<номер обезличен> от 05.11.2014, №<номер обезличен> от 01.12.2014, №<номер обезличен> от 12.12.2014, №<номер обезличен> от 28.01.2015 за период с октября 2014 г. по январь 2015 г. сотрудникам отдела закупок устанавливались стимулирующие выплаты за интенсивность и напряженность в размере <данные изъяты>% от должностного оклада.

Приказами руководителя ОГБУЗ «ТФМЦ» №<номер обезличен> от 16.10.2014, №<номер обезличен>к от 10.12.2014, №<номер обезличен> от 28.01.2015, №<номер обезличен> 26.02.2015 Шевченко К.А. устанавливались доплаты за интенсивность (сложность) и напряженность в работе в размере от <данные изъяты>%, приказом руководителя ОГБУЗ «ТФМЦ» №<номер обезличен> от 13.11.2014 <данные изъяты>%, приказами №<номер обезличен> от 24.03.2015, №<номер обезличен> от 21.05.2015 в марте и мае 2015 года в размере <данные изъяты> руб., а также персональная надбавка (кроме февраля 2015 года) в размере <данные изъяты> руб.

Также судом установлено, что на основании принятых в ОГБУЗ «ТФМЦ» локальных нормативных актов усматривается право руководителя (главного врача) на установление сотрудникам соответствующими приказами размера премий и иных выплат стимулирующего характера с учетом показателей качества работы, ее сложности объема, исходя из размера экономии фонда заработной платы и в пределах обеспечения финансовыми ресурсами. Данные выплаты не входят в гарантированный трудовым договором размер заработной платы, устанавливаются на определенный период времени, зависят как от показателей работы сотрудника, так и объема финансирования. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются истцу в соответствии с приказами руководства учреждения в размере, установленном положением «О выплатах стимулирующего характера», «О премировании работников ОГБУЗ «ТФМЦ», выплачиваются согласно фактически отработанного времени. Фиксированный размер премий или выплат стимулирующего характера, в том числе, надбавка за напряженность в размере <данные изъяты> %, надбавка за напряженность в размере <данные изъяты> %, персональная надбавка (за качество) в размере <данные изъяты> рублей, подлежащий выплате истцу ежемесячно в обязательном порядке работодателем не определен.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Шевченко К.А. ссылается на те обстоятельства, что истцу не доплачены персональная надбавка, надбавки за напряженность, премия качества за период с июля 2015 года по ноябрь 2015 года.

Условия предоставления, расчет размера, порядок начисления выплат, относящихся к постоянной части материального вознаграждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы определяется Положением «Об оплате труда работников ОГБУЗ «ТФМЦ», утвержденного Главным врачом ОГБУЗ «ТФМЦ» 13.12.2014.

Согласно разделу 1 Положения ОГБУЗ «ТМФЦ» в пределах выделенных ассигнований самостоятельно определяет виды, размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Гарантией по оплате труда работника является должностной оклад, компенсационные выплаты (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, содержащими персональные данные работников и пациентов и стимулирующие выплаты (ежемесячные надбавки за ученую степень, специальное звание по основному профилю; квалификационную категорию; непрерывный стаж работы (выслугу лет); специфику работы в учреждении), а также доплаты и надбавки, обусловленные действующим трудовым законодательством РФ и зафиксированные в трудовом договоре работника. Гарантированная зарплата в полном объеме выплачивается работнику, отработавшем в этом периоде норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, установленные для каждого работника.

Пунктом 2 раздела IV Положения установлено, что персональная надбавка стимулирующего характера работнику, занимающему общеотраслевую должность руководителя, специалиста или служащего устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми ресурсами.

Максимальный размер персональной надбавки не может превышать <данные изъяты> рублей. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года приказом главного врача ОГБУЗ «ТМФЦ».

Вместе с тем, как следует из выписок из приказов ОГБУЗ «ТФМЦ» об установлении доплат за фактически отработанное время № <номер обезличен> от 26.08.2015, № <номер обезличен> от 24.09.2015, № <номер обезличен> от 19.10.2015, № <номер обезличен> от 23.11.2015, такая доплата экономисту Шевченко К.А. за спорный период времени не устанавливалась.

Согласно п. 8 раздела IV данного Положения в целях поощрения работникам ОГБУЗ «ТФМЦ» за выполненную работу могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты: премии; выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы; выплата за интенсивность (сложность) и напряженность в работе устанавливается в качестве стимулирующей выплаты за выполнение дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени. Стимулирующие выплаты (п.8 раздела IV Положения) предельными размерами не ограничиваются.

Согласно Положению о премировании работников ОГБУЗ «ТФМЦ» размер премии определяется в процентах от должностного оклада или в виде фиксированных выплат. Источником выплаты является экономия фонда заработной платы отделения или фонд заработной платы, причитающийся на определенный период согласно кассового плана. Премирование начисляется по приказу главного врача ОГБУЗ «ТФМЦ» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также из средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Из п. 1.4-1.5 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ОГБУЗ «ТФМЦ» за качество выполняемых работ следует, что выплаты стимулирующего характера начисляются работникам с учетом объема выполненной работы и качества оказанной медицинской помощи. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности руководителей отделений, врачей-специалистов, среднего и младшего медицинского персонала, прочего немедицинского персонала ОГБЗУ «ТФМЦ».

Согласно п.п.2.5 - 2.7 Положения выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается с учетом объема и оценки качества работы за соответствующий отчетный период пропорционально отработанному времени. Размер стимулирующих выплат для общебольничного и хозяйственного персонала (служащих) составляет до <данные изъяты>% должностного оклада. Оценка результата деятельности работников установлена разделом 3 указанного Положения. Выплаты стимулирующего характера не начисляются в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (п.3.8 Положения).

Из приказа ОГБУЗ «ТФМЦ» от 23.07.2015 № <номер обезличен> следует, что к Шевченко К.А. применена мера дисциплинарного взыскания в виде замечания за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в нарушение п.п.1.6 и 2.11 должностной инструкции экономиста отдела закупок, выразившееся в допущении ошибки при формировании и размещении <данные изъяты>

Из выписки протокола оценки эффективности деятельности сотрудников отдела закупки, а именно- сотрудника Шевченко К.А., за июль 2015 года следует, что в связи с наложением на Шевченко К.А, дисциплинарного взыскания, оценка эффективности его деятельности составила <данные изъяты> баллов. Эффективность деятельности Шевченко К.А. за август 2015 года в связи с некачественной подготовкой документации по закупкам, замечаний со стороны работников ОГБУЗ «ТФМЦ» составила <данные изъяты> балла, за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года в связи с замечаниями со стороны работников <данные изъяты> балла, что подтверждается протоколами оценки эффективности деятельности за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 года.

С учетом изложенного, а также учитывая приказ от 24.07.2015 № 646-к, экономист отдела закупок Шевченко К.А. в июле 2015 г. был лишен стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы по основной должности и должности по совместительству; за август 2015 года Шевченко К.А. лишен <данные изъяты> % стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы (приказ от 26.08.2015 № 754- к); в сентябре, октябре и ноябре 2015 года выплата стимулирующего характера за качество выполняемой работы Шевченко К.А. уменьшена на <данные изъяты> % (приказ от 24.09.2015 № <номер обезличен> от 19.10.2015 № <номер обезличен> от 23.11.2015 № <номер обезличен>).

При таких обстоятельствах, учитывая, что премии и иные выплаты стимулирующего характера не входят в гарантированный трудовым договором размер заработной платы, устанавливаются на определенный период времени, зависят как от показателей работы сотрудника, так и объема финансирования, устанавливаются истцу в соответствии с приказами руководства учреждения в размере, установленном локальными нормативными актами, не являются обязательными для работодателя, суд с учетом представленных истцом расчетных листов за июль-ноябрь 2015 года приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания испрашиваемых истцом денежных средств в части персональной надбавки и выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Также истцом заявлены требования об оплате надбавки за напряженность в размере <данные изъяты>% и надбавки за напряженность в размере <данные изъяты>% в связи с тем, что увеличились его должностные обязанности в связи с включением его в состав контрактной службы, что значительно расширило объем его должностных обязанностей, в том числе в связи с включением в единую комиссию, назначением ответственным за ведение плана-графика.

Как было указано ранее, пункт 8 раздела IV Положения «Об оплате труда работников ОГБУЗ «ТФМЦ», утвержденного Главным врачом ОГБУЗ «ТФМЦ» 13.12.2014, в целях поощрения работникам ОГБУЗ «ТФМЦ» за выполненную работу могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты: премии; выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы; выплата за интенсивность (сложность) и напряженность в работе устанавливается в качестве стимулирующей выплаты за выполнение дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени. Стимулирующие выплаты (п.8 раздела IV Положения) предельными размерами не ограничиваются.

В соответствии с должностной инструкцией <данные изъяты> в ОГБУЗ «ТФМЦ» от 14.10.2014, экономист отдела закупок относится к категории специалистов. В его обязанности входит заполнение и согласование с уполномоченным органом Плана графика по размещению товаров, работ, услуг на календарный год, разработка плана закупок, подготовка изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесенные в него изменения, разработка плана-графика, осуществление подготовки изменений для внесения в план-график, размещение в единой информационной системе плана-графика и внесенные в него изменения; осуществление подготовки и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, подготовки и размещения в единой информационной системе документации о закупках и проектов контрактов, подготовки и направления приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей); обеспечение осуществления закупок, организация общественного обсуждения закупки товара, работы или услуги, размещение отчетов заказчика, иной информации и документов, участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков, подготовка материалов для претензионной работы, организация консультаций с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и иные обязанности, предусмотренные Законом №44-ФЗ, обеспечивать архивирование и сохранность документов по проведенным закупкам.

С должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись 07.11.2014.

Согласно приказу главного врача ОГБУЗ «ТФМЦ» №4 от 12.01.2015 учреждена <данные изъяты> ОГБУЗ «ТФМЦ».

Приложением №1 к данному приказу утвержден состав <данные изъяты>, согласно которому Шевченко К.А. является ее сотрудником.

Из Положения о <данные изъяты> следует, что контрактная служба представляет собой отдел <данные изъяты> ОГБУЗ «ТФМЦ», к функциональным обязанностям службы относятся планирование и организация закупок, организация приемки и оплаты поставленного товара, взаимодействие с поставщиками, подготовка отчетов.

Таким образом, из представленных материалов следует, что создание <данные изъяты> является организационным преобразованием отдела <данные изъяты> ОГБУЗ «ТФМЦ», в котором числится истец, без изменения направления деятельности и должностных обязанностей сотрудников.

При таких обстоятельствах утверждения истца об увеличении его должностных обязанностей и необходимости установления стимулирующей выплаты за напряженность, являются необоснованными, а требования в части взыскания с ответчика оплаты за надбавки за напряженность не подлежащими удовлетворению.

С учетом изложенного, принимая во внимание содержание заключенного с Шевченко К.А. трудового договора, который предусматривает обязательными составляющими заработной платы должностной оклад, выплату компенсационного характера за вредные условия труда и районный коэффициент, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что истцом не представлено объективных и бесспорных доказательств, подтверждающих нарушение трудовых прав, в частности, право на оплату труда, в связи с чем, основания для взыскания задолженности по заработной плате за период с июля 2015 года по ноябрь 2015 года отсутствуют.

Наличие второго экземпляра трудового договора, заключенного сторонами под номером № <номер обезличен> от 14.10.2014, отличным по своему содержанию наличием пунктов 11.2.1-11.4 представленному истцом при подачи иска в суд, не является юридически значимым обстоятельством для рассматриваемого спора, поскольку расхождение по содержанию договоров не затрагивает существенные условия трудового договора, перечень которых содержится в ч.2 ст. 57 ТК РФ, и не могут являться обстоятельством, исключающим вышеуказанные выводы суда.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

На основании ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель в свою очередь обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, нарушений трудового законодательства в действиях ответчика не установлено, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований Шевченко ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Томский фтизиопульмонологический медицинский центр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судьёй в окончательной форме в Томский областной суд через Ленинский районный суд г.Томска.

Председательствующий: Н.О. Макаренко