Решение по делу № 2-898/2018 ~ М-508/2018 от 07.02.2018

№2-898(2018)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 апреля 2018г. г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В.

при секретаре Коростовой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Железнодорожного района г. Хабаровска в интересах Дудченко Александра Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансСтройМагистраль» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ

Прокурор Железнодорожного района г. Хабаровска обратился с исковым заявлением в Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в интересах Дудченко А.С. к ООО «ТрансСтройМагистраль» о взыскании задолженности по заработной плате за май-сентябрь 2017г. в сумме 72822 руб. 42 коп., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 5874 руб. 15 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25902 руб. 79 коп. В обоснование своих требований указал, что истец работал у ответчика в должности работника транспортного цеха с 16.09.2016г. по 03.09.2017г. Заработная плата ему начислена, но не выплачена.

    В судебном заседании представитель Прокуратуры Железнодорожного района г. Хабаровска Таянова Е.К. просила удовлетворить исковые требования, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

    Истец Дудченко А.С., извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не вился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Согласно телефонограмме пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «ТрансСтройМагистраль» в <адрес>. С разрешения начальника автоколонны ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ. на рабочем месте отсутствовал. С 08.05.2017г. до конца мая 2017г. осуществлял ремонт служебного автотранспорта (Автосамосвал Ивеко) на базе ООО «ТрансСтройМагистраль», расположенной по <адрес> в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ. по начало сентября 2017г. осуществлял работы в ООО «ТрансСтройМагистраль» по перевозке щебня, песка в <адрес>. Уволился по причине не выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. С момента обращения в прокуратуру денежных средств от ответчика не получал.

    Представитель ответчика ООО «ТрансСтройМагистраль» Матеуца А.В., действующий по доверенности, просил отказать в удовлетворении исковых требований, пояснил, что истец работал у ответчика. Табеля учета рабочего времени не могут предоставить. После того как истец перестал приходить на работу, начальник участка, по незнанию, перестал его указывать в табеле учета рабочего времени, полагая что табель необходимо вести только на присутствующих. Акты об отсутствии на рабочем месте так же не оформлялись. При увольнении истцу с опозданием, но был выдан расчет и в дальнейшем с карты директора на счет истца зачислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

    Выслушав, представителя прокурора, представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, пояснения, материалы гражданского дела, и дав им оценку в совокупности, суд пришел к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Статья 21 этого кодекса, определяющая основные права и обязанности работника, содержит право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В судебном заседании установлено, что Дудченко А.С. принят на работу в ООО «ТрансСтройМагистраль» водителем в транспортный цех ДД.ММ.ГГГГ. уволен ДД.ММ.ГГГГ. по собственному желанию, на основании ст. п.3 ст. 77 ТК РФ.

    Исходя из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата водителя транспортного цеха составляла 20689 руб. 60 коп., и стояла из тарифной ставки 13793 руб. 10 коп., надбавок: 20% - 2758 руб. 60 коп. и 30% 4137 руб. 90 коп.

    Согласно табелям учета рабочего времена Дудченко А.С. отработал в мае 2017 г. один день, за который ему была начислена и выплачена заработная плата в сумме 1035 рублей (без вычета НДФЛ).

    Как установлено из пояснений Дудченко А.С. он со ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГг. находился в отгуле, с ДД.ММ.ГГГГ. до конца ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял ремонт служебного автотранспорта (Автосамосвал Ивеко) на базе ООО «ТрансСтройМагистраль», расположенной по <адрес> в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. по начало ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял работы в ООО «ТрансСтройМагистраль» по перевозке щебня, песка в <адрес>. Уволился по причине не выплаты заработной платы 04.09.2017г.

    Принимая во внимание отсутствие табелей учета рабочего времени и актов об отсутствии истца на рабочем месте, а так же тот факт, что сторонами не представлен трудовой договор, между тем не оспаривается факт осуществления трудовой деятельности истца у ответчика, суд принимает доводы истца об отработанном периоде. Таким образом, рабочее время с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. включительно подлежит оплате истцу исходя из размера заработной платы, указанного в штатном расписании за весь период, так как не представлен заключенный сторонами, договор уменьшающий тариф в период ремонта автомобиля.

    При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит начислению недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (16 рабочих дней) в сумме 16560 руб., за июнь в сумме 20689,60 рублей, за июль 20689,60 руб., за август 20689,60 руб., за сентябрь (2 рабочих дня) 2070 руб., а всего 80698,80 рублей. После исчисления с этой суммы НДФЛ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежные средства в сумме 70207 руб. 96 коп.

    В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.        

    Как следует из представленного расчета прокурора, с учетом подлежащих к доплате за май 2017г. 16 рабочих дней (вместо 19 дней как в расчете) истцу подлежала к начислению компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25510 руб. 57 коп. Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит к взысканию компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 22194 руб. 20 коп.     

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание установленный в судебном заседании факт несвоевременной выплаты заработной платы и ее невыплаты к моменту рассмотрения дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация пропорционально сроков задержанных к выплате сумм в размере 5250 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что ответчиком с карточного счета директора на счет истца перечислены денежные средства в сумме 16000 рублей, не могут приняты во внимание в качестве доказательств выплаты заработной платы, так как в переводах не указано назначение платежа, кроме того не представлены бухгалтерские документы (расчетные ведомости, расчетные листки) в соответствии с которыми данные денежные средства были начислены истцу в качестве заработной платы, выплачены как заработная плата и удержаны соответствующие налоги.

Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3129 руб. 56 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:    

Исковые требования Прокурора Железнодорожного района г. Хабаровска в интересах Дудченко Александра Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансСтройМагистраль», удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансСтройМагистраль» в пользу Дудченко Александра Сергеевича недоплаченную заработную плату 70207 руб. 96 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22194 руб. 20 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы 5250 руб. В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «ТрансСтройМагистраль» в доход бюджета муниципального образования городской округ «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3129 руб. 56 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.