Решение по делу № 2-2001/2010 ~ М-1893/2010 от 09.06.2010

Дело № 2-2001/2010

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Республика Коми, город Сыктывкар 03 сентября 2010 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:

председательствующего судьи Рудометовой Н.П.,

при секретаре Чебыкиной Т.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нениной Н.Н. к Государственному образовательному учреждению «... школа-интернат №» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда,

У С Т А Н О В И Л:

Ненина Н.Н. обратилась в суд с иском к Государственному образовательному учреждению «... школа-интернат №» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права, обязании произвести перерасчёт заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде в связи с увеличением размера МРОТ до 4330 рублей с учётом перерасчёта тарифной ставки, компенсационных надбавок, районного коэффициента, северной надбавки, выполненной работы по совмещению и замещению, с учётом всех стимулирующих и социальных выплат, взыскании невыплаченной суммы с индексацией на процент инфляции за прошедший период с учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении в её отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, в отзыве иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец, ежемесячно получая заработную плату, должен был знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.

В судебном заседании установлено, что истец работает в Государственном образовательном учреждении «... школа-интернат №» с ДД.ММ.ГГ., в настоящее время - в должности.. . Истцу установлен должностной оклад в размере.. . рублей и доплаты: районный коэффициент.. .% и северная надбавка.. .%, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4 330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.

Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.

В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Доводы Нениной Н.Н. основаны на нормах ранее действовавшего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Нениной Н.Н. в удовлетворении иска к Государственному образовательному учреждению «... школа-интернат №» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права, обязании произвести перерасчёт заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде в связи с увеличением размера МРОТ до 4330 рублей с учётом перерасчёта тарифной ставки, компенсационных надбавок, районного коэффициента, северной надбавки, выполненной работы по совмещению и замещению, с учётом всех стимулирующих и социальных выплат, взыскании невыплаченной суммы с индексацией на процент инфляции за прошедший период с учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2010 года.

Судья Н.П.Рудометова