Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1210/2015 ~ М-1271/2015 от 29.10.2015

Дело №2-1210/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2015 года г. Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Щеголихиной К.Ю.

при секретаре Пепеловой И.В.

с участием истца Ляпина А.А., представителя ответчика Тропиной П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ляпина Артема Андреевича к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марсейсморазведка» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Ляпин А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Нарьян-Марсейсморазведка» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ноября 2012 года он работал в ОАО «Нарьян-Марсейсморазведка» в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности. В период полевого сезона 2014-2015 он находился непосредственно в полевых условиях в сейсмопартии №, однако по окончании полевого сезона ему не выплатили премию, в то время как сотруднику ФИО8, замещавшему аналогичную должность в сейсмопартии №, премию выплатили. Служебные записки его непосредственных руководителей, которые послужили основанием для невыплаты ему премии, считал подложными, поскольку ему о них ничего известно не было, нареканий по поводу работы он от руководителей не получал, работал хорошо, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Полагал действия работодателя незаконными, просил суд взыскать с ответчика невыплаченную сумму премии по итогам работы за полевой сезон 2014-2015 в сумме 158367 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выплаты премии в размере 2700 руб. 17 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании Ляпин А.А. заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Тропина П.И., действовавшая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась. Указала, что премия по итогам полевого сезона не является гарантированной выплатой и зависит от результатов работы предприятия и мнения непосредственного руководителя о личном вкладе работника в достижение данных результатов. Начальник отдела ОТ, ПБ и ООС ФИО5, а также начальник сейсмопартии № ФИО6, где истец работал в период полевого сезона, представили на имя управляющего директора общества служебные записки, в которых оценили деятельность истца как низкоэффективную и полагали, что Ляпин А.А. не заслуживает премирования по итогам полевого сезона 2014-2015. Кроме того, на Пасседском лицензионном участке, где работал Ляпин А.А. специалистом по охране труда и промышленной безопасности сейсмопартии №, полевые сейсморазведочные работы не были выполнены в полном объеме, сроки выполнения работ были перенесены, общество понесло убытки.

Заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив все в совокупности с нормами действующего законодательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Ляпин А.А. с 26.11.2012 работал в ОАО «Нарьян-Марсейсморазведка», с 23.05.2014 - в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности.

Согласно п. 8 заключенного с истцом трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в соответствии со штатным расписанием; в случае перехода сотрудников подразделения на сдельно-премиальную систему оплаты труда работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда согласно приказу по предприятию; районный коэффициент – 80%; выплачивается полевое довольствие; доплаты и надбавки по выполняемой работе, премирование в соответствии с коллективным договором.

На основании дополнительного соглашения № от 23.05.2014 к трудовому договору № от 26.11.2012 работник переводится для выполнения трудовой функции в ОАО «Нарьян-Марсейсморазведка»; АУП общее; АУП, по должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности. Местом работы является пос. Искателей. За выполнение обязанностей работнику устанавливается заработная плата в следующем порядке: размер должностного оклада определен в соответствии с утвержденным штатным расписанием и составляет 6600 руб. в месяц; работнику начисляется на заработную плату районный коэффициент в размере 1,8.

Согласно заключенному с истцом дополнительному соглашению от 15.09.2014 местом работы является ОАО «Нарьян-Марсейсморазведка»; Основное производство; Сейсмопартия №; местом постоянной работы является место базирования сейсморазведочной партии. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени ежегодно вне зависимости от срока действия трудового договора, шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной (рабочей) инструкцией работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере оклада 8078 руб. в месяц, а также районный коэффициент 80%.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ОАО «Нарьян-Марсейсморазведка» действует принятый на конференции трудового коллектива 26.12.2012 коллективный договор на 2013-2015 годы.

В соответствии с п.6 коллективного договора для оплаты труда работников применяется система фиксированных окладов и тарифных ставок. Размеры окладов и тарифных ставок в зависимости от разрядов работников и категории производства определяются согласно тарифной сетке.

Согласно п. 6.2 коллективного договора заработная плата работников кроме окладов и тарифных ставок содержит также и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характеров – доплаты и надбавки. Доплатами и надбавками являются выплаты стимулирующего и (или) компенсационного характера, согласно их общепринятым наименованиям в федеральных нормативных актах трудового законодательства, что отражено в п.1.8 Положения об оплате труда (Приложение №5).

В силу п.1.8 Положения об оплате и стимулировании труда работников ОАО «Нарьян-Марсейсморазведка» заработная плата работников общества включает следующие выплаты:

- месячную тарифную ставку (должностной оклад);

- доплаты компенсационные за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (вредные опасные и тяжелые работы, при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, увеличение объема работ, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);

- надбавки стимулирующие: за классность, за руководство бригадой, за руководство производственной практикой, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника;

- надбавки компенсационные: за стаж работы в районе Крайнего Севера, начисление по районному коэффициенту;

- поощрительные стимулирующие: премии за достижение определенных производственных показателей в соответствии с системой премирования, принятой в обществе;

- выплаты за периоды сохранения среднего заработка работника: оплата дней ежегодного отпуска; оплата дней обучения (повышения квалификации); оплата иных периодов сохранения среднего заработка, в том числе – выходного пособия при увольнении.

В соответствии с п.4.1.2 Положения об оплате труда премирование работников общества осуществляется при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности структурных подразделений.

Пунктом 4.5 Положения об оплате труда предусмотрено, что премирование работников полевых подразделений за выполнение геологического задания осуществляется по окончании полевых работ по показателям выполнения задания и качества полевого сейсмического материала, соответствующего установленным стандартам. Размер премии коллективу сейсмопартии определяется в Соглашении на выполнение полевых работ и зависит от рентабельности выполненных работ для общества.

Согласно п. 4.6 Положения об оплате труда для работников партий обработки информации, вспомогательных подразделений и служб предусматривается начисление премий единовременного характера при условии высокой рентабельности работ, выполняемых по контрактам и договорам. Начисление премии производится в соответствии с приказом руководителя, в котором утверждается размер премии, при условии поступления денежных средств от заказчика за выполненные работы по договору (контракту, заявке) на расчетный счет общества.

В силу п.4.7 Положения об оплате труда начисление премии конкретному работнику производится дифференцированно за индивидуальный вклад в общие результаты труда структурного подразделения с учетом фактически отработанного времени в течение премируемого периода и с учетом мнения руководителя структурного подразделения или службы, которое оформляется рапортом руководителя на имя работодателя.

Основаниями для неначисления премии работнику могут быть: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей; несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя, приказов по обществу и других организационно-распорядительных документов; нарушение трудовой дисциплины, требований охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, совершение хищения, утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу обществу, иное причинение ущерба обществу виновными действиями работника.

Анализируя локальный нормативный акт работодателя (Положение об оплате труда, являющееся частью коллективного трудового договора) в совокупности с нормами трудового законодательства (ст. ст. 3, 21, 22, 129, 132, 135, 191 ТК РФ), суд приходит к выводу о том, что премии по итогам полевого сезона не входят в систему оплаты труда, как обязательные выплаты, поскольку являются переменной частью оплаты труда работников, размер которой зависит от фонда оплаты труда, личного вклада работника в достижение результатов работы учреждения, мнения непосредственного руководителя работника. Данные премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер.

Выплата этих сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

В судебном заседании установлено, что приказом № от 29.05.2015 «О премировании работников сейсмопартий №№ за выполнение работ полевого сезона 2014-2015 г.г.» в соответствии с Соглашением между коллективами сейсмопартий и администрацией были премированы работники сейсмопартиий из расчета 45% сдельного заработка.

Изданию данного приказа предшествовало направление рапортов начальников сейсмопартий на имя управляющего директора общества о премировании работников посписочно. При этом, включенные в данный список работники приняты на работу по сдельной оплате труда. На них распространялось действие Соглашения на выполнение полевых сейсморазведочных работ в полевом сезоне, заключенное 31.01.2015 между управляющим директором общества и начальником сейсмопартии от имени коллектива сейсмопартии. Соглашением определен порядок премирования за выполненный объем работ при условии соответствующего качества работ по установленным расценкам в зависимости от вида работ.

В приказ № от 29.05.2015 на премирование истец Ляпин А.А. включен не был.

Ляпин А.А. получал заработную плату по повременно-премиальной системе, что им в судебном заседании не оспаривалось, на сдельную оплату труда работодателем не переводился.

Согласно служебной записке от 27.05.2015, направленной начальником отдела ОТ, ПБ и ООС ФИО5 на имя управляющего директора ОАО «Нарьян-Марсейсморазведка», в течение полевого сезона 2014-2015 года специалистом по ОТ, ПБ и ООС Ляпиным А.А. систематически допускались производственные упущения, выражавшиеся в срыве сроков, недостаточной информации и многочисленных ошибках предоставления отчетов, проведения плановых мероприятий, подготовки аудита заказчика. Начальник отдела посчитал исполнение Ляпиным А.А. обязанностей ненадлежащим и просил не премировать его по итогам полевого сезона 2014-2015.

Из содержания служебной записки начальника сейсмопартии № ФИО6 от 27.05.2015 следует, что ввиду систематических нареканий со стороны начальника отдела ОТ ПБ и ООС в адрес Ляпина А.А. в течение всего полевого сезона, слабой подготовки к аудиту заказчика на Пасседском объекте, грозившей приостановкой работ партии, уровень исполнения непосредственных обязанностей Ляпиным А.А. является низким и он не заслуживает премирования по итогам сезона.

Таким образом, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, при наличии мнений непосредственных руководителей об отсутствии оснований для премирования истца по итогам работы в течение полевого сезона, работодатель был вправе не издавать приказ о премировании истца, поскольку данный вид премии не является гарантированной выплатой и не входит в состав заработной платы истца.

Доводы истца о том, что представленные служебные записки были написаны позднее издания приказа о премировании, после инициирования им проверки деятельности общества государственной инспекцией труда, опровергаются материалами дела, в частности, штампами регистрации по журналу входящей корреспонденции. При этом суд критически оценивает показания свидетеля ФИО8 о том, что служебные записки были составлены в сентябре 2015 года, поскольку свидетель при написании служебных записок не присутствовал, сотрудником кадровой службы общества не является, регистрацией входящей документации в обществе не занимался.

При этом, допрошенный в судебном заседании главный инженер ФИО7 пояснил, что истец Ляпин А.А. работал посредственно, имел замечания к работе от руководителя.

Доводы Ляпина А.А. о том, что ФИО8, занимавший аналогичную должность специалиста по ОТ и ПБ в сейсмопартии №, был премирован по итогам полевого сезона, являлись предметом судебной проверки. Установлено, что премирование специалиста по ОТ и ПБ ФИО8 было осуществлено дополнением к приказу управляющего директора № от 05.06.2015 на основании рапорта начальника сейсмопартии № в связи с успешным завершением полевых работ. Допрошенный в судебном заседании ФИО9, работавший начальником сейсмопартии №, подтвердил, что премирование ФИО8 было осуществлено на основании его рапорта, работой ФИО8 он был доволен, кроме того, ФИО8 привлекался к работе в сейсмопартии № в период болезни Ляпина А.А.

Представлено в материалы дела и дополнение к приказу № от 05.06.2015 о премировании работников сейсмопартий, согласно которому за выполнение производственных сейсморазведочных работ с учетом качества полученного полевого материала премирован специалист по ОТ и ПБ ФИО8 в сумме 70000 руб.

В отношении истца Ляпина А.А. приказ о премировании руководителем общества не издавался.

Более того, как установлено в судебном заседании, по итогам полевого сезона 2014-2015 года ни один сотрудник ни из числа работников полевых подразделений, ни из числа работников партий обработки информации, вспомогательных подразделений и служб, работавший, как и истец, по повременно-премиальной системе оплаты труда, за исключением ФИО8, премирован не был.

Доводы истца о надлежащем выполнении трудовых обязанностей и наличии оснований для выплаты ему премии по итогам полевого сезона не влияют на выводы суда о стимулирующем характере спорной выплаты, установление размера, а также сам факт выплаты которой является правом, а не обязанностью работодателя.

Следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Таким образом, суд отказывает Ляпину А.А. в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Ляпина Артема Андреевича к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марсейсморазведка» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, денежной компенсации морального вреда отказать.

На решение суда лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий К.Ю. Щеголихина

Мотивированное решение суда изготовлено 25 декабря 2015 года.