Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1640/2017 ~ М-1587/2017 от 06.09.2017

Дело № 2-1640/2017 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2017 г.                                                                     г.Свободный

Свободненский городской суд Амурской области

в составе председательствующего судьи                Осокиной О.Ю.,

с участием прокурора      Чеботаревой Л.А.,

при секретаре        Осиповой А.Г.,

с участием истицы Воробьевой Н.Г., ей представителя Осадчего В.В., представителя ответчика Нечаева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой Натальи Геннадьевны к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 6» о защите трудовых прав, признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

-- Воробьева Н.Г. обратилась в Свободненский городской суд Амурской области с вышеуказанным иском.

В ходе рассмотрения дела в обоснование заявленных требований истица пояснила, что -- была принята на работу на должность -- участка эксплуатации и содержания административно-жилого фонда в филиал «Строительное управление --» ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» (ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России»).

-- был издан приказ ---ок о приёме её на работу на указанную должность с испытательным сроком 3 месяца.

    г. с ней был заключен письменный трудовой договор -- из которого следовало, что она принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца, на срок до окончания строительства объекта космодром «Восточный» в Амурской области.

    г. она была переведена на должность --, о чём с ней было заключено дополнительное соглашение -- к указанному трудовому договору.

В должности -- она работала до своего увольнения ---.

Местом исполнения её трудовых обязанностей была строительная площадка --, где было 6 общежитий.

Каких-либо претензий к её работе у ответчика не было. Дисциплинарным взысканиям её не подвергали.

С течением времени филиал «Строительное управление --» был переименован в филиал «космодром «Восточный»». ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» был переименован в ФГУП «ГВСУ --». Она продолжала работать на том же месте.

-- руководитель ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» издал приказ --, которым ввёл в действие штатное расписание работников филиала «Космодром «Восточный»» с численностью 487 штатных единиц. В новом штатном расписании на участке оказания услуг, на площадке --, так же как и в 2016 году, числилось 6 комендантов общежития.

-- приказом -- Департамента имущественных отношений Министерства Обороны РФ ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России было переименовано в ФГУП «ГВСУ --».

Т.к. объёмы работы уменьшались, общежития не были полностью наполнены, -- комиссия в составе заместителя начальника филиала по эксплуатации З. и ВрИО начальника отдела кадров Ч. без каких-либо законных на то оснований предлагала комендантам общежитий вакантные должности и разъясняла порядок увольнения по соглашению сторон и в связи с сокращением численности штата. Эта же комиссия приняла решение провести сокращение должностей комендантов общежития, кастелянш, и издать приказ о сокращении штата и численности в связи с изменением штатного расписания.

-- ВрИО начальника филиала направил генеральному директору ФГУП «ГВСУ --» служебную записку с просьбой издать приказ о сокращении 6 должностей комендантов общежитий и 2 должностей кастелянш.

-- руководитель ФГУП «ГВСУ № б» издал приказ -- о сокращении численности штата филиала. Данным приказом было решено сократить на площадке -- должностей комендантов общежитий и 2 должности кастелянш.

-- заместитель генерального директора - ВрИО директора филиала «Космодром «Восточный» ФГУП «ГВСУ --» издал приказ --, которым приказал по истечении 2 месяцев с даты ознакомления с уведомлением, но не позднее -- сократить численность (штат) филиала. На площадке -- уволить по данным основаниям 6 комендантов общежитий и 2 кастелянш.

-- комиссия по сокращению численности (штата) работников филиала рассматривала вопрос об определении преимущественного права на оставление работников на работе в связи с сокращением численности (штата) и установила, что у неё нет преимущественного права на оставление на работе. С этим она согласна.

-- её письменно уведомили о том, что её должность будет сокращена с --, ей будут предложены все имеющиеся у работодателя вакансии в данной местности. В случае невозможности перевести её на другую имеющуюся работу - трудовой договор с ней будет расторгнут по истечении двух месяцев, уволена она будет по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия.

-- сведения о высвобождаемых в связи с увольнением работниках (и о ней в том числе) работодатель направил в ГКУ АО «Центр занятости населения города Свободного».

-- ей письменно предложили занять вакантные должности горничной, дежурной по общежитию, уборщицы, повара, кастелянши, кухонного рабочего, мойщика посуды, повара, подсобного рабочего, сторожа, кассира, машиниста автогрейдера, водителя автосамосвала, мастера строительных и монтажных работ, прораба, плотника-бетонщика, машиниста бетононасосной установки и другие.

-- её под роспись ознакомили с перечнем предлагаемых вакантных должностей, потребовав в срок до -- дать письменное согласие на перевод.

Т.к. она не выразила согласия на перевод на предложенные должности --- её уволили с занимаемой должности коменданта -- по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации.

-- её под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали на руки трудовую книжку.

--, в ходе рассмотрения настоящего дела, она получила полагающийся при увольнении расчёт.

После увольнения встала на учёт в Центр занятости населения г. Свободного, где состоит и в настоящее время.

Но после увольнения узнала, что ответчик нарушил процедуру увольнения. С -- - момента предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штатов и до -- - ей не предлагалась должность коменданта вахтового городка, которая до -- была вакантна и которую она замещала ранее. А также не предлагались вакантные должности секретаря-машинистки, делопроизводителя, специалиста отдела кадров, которые она могла бы занять в силу имеющегося у неё образования). Поэтому она обратилась в суд с настоящим иском.

Просит суд:

признать увольнение незаконным, отменить приказ об её увольнении,

восстановить её на работе с -- в должности --

Требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула она не предъявляет, т.к. получает заработную плату в Центре занятости населения.

Требований о взыскании судебных расходов не заявляет, предъявит их после вступления решения суда в законную силу.

Представитель истца Осадчий В.В. полностью поддержал требования и доводы своего доверителя.

Представитель ответчика Нечаев А.В. с иском не согласен, т.к. уволили истицу законно и обоснованно. Основания для увольнения истицы по сокращению численности штата работников филиала имелись. Сокращение должностей комендантов общежитий действительно прошло. Процедура увольнения соблюдена. Истице действительно не предлагались указанные ею должности из-за ошибки работника отдела кадров.

Просит суд в удовлетворении иска отказать.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение, для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ -- от -- «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Суд распределял между сторонами бремя доказывания. В настоящем судебном заседании суд рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ:

    трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1);

    все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При ;этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от -- -- разъяснено, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возможно при условии, что он предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В данном случае, истица работала у ответчика комендантом общежития.

Основанием к сокращению численности или штата комендантов общежитий явились:

    приказ от -- -- руководителя ФГУП «ГВСУ --» о сокращении численности штата филиала, которым было решено сократить на площадке -- должностей комендантов общежитий и 2 должности кастелянш,

    приказ от -- -- ВрИО директора филиала «Космодром «Восточный» ФГУП «ГВСУ --» о сокращении по истечении 2 месяцев с даты ознакомления с уведомлением, но не позднее --, численности (штата) филиала, которым также было решено на площадке -- уволить по данным основаниям 6 комендантов общежитий и 2 кастелянш.

Сокращение численности штата действительно произошло, что подтверждается приказом от -- -- руководителя ФГУП «ГВСУ -->\ об утверждении перечня изменений -- к штатному расписанию, введённому в действие с -- о том, что исключаются из штатного расписания 6 должностей комендантов общежитий на площадке -- участка оказания услуг проживания.

-- комиссия по сокращению численности (штата) работников филиала установила, что у истицы нет преимущественного права на оставление на работе. В ходе судебного заседания истица подтвердила, что не обладала преимущественным правом остаться на работе.

-- истицу письменно уведомили о том, что её должность будет сокращена, в связи с чем ей будут предложены все имеющиеся у работодателя вакансии в данной местности. И что в случае невозможности перевести её на другую имеющуюся работу -трудовой договор с ней будет расторгнут по истечении двух месяцев с даты ознакомления с данным уведомлением. Уволена она будет по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия.

-- сведения о высвобождаемых в связи с увольнением работниках (и о ней в том числе) работодатель направил в ГКУ АО «Центр занятости населения города Свободного».

-- ответчик подготовил для истицы письменное предложение занять вакантные должности.

Но в соответствии с исследованной судом штатной расстановкой, в данный перечень не вошла должность коменданта вахтового городка, которая была вакантна до --, не вошла должность секретаря-машинистки, делопроизводителя, и должность специалиста отдела кадров, которые истица могла бы занять с учётом имеющегося у неё образования и опыта работы.

-- ответчик ознакомил истицу под роспись с перечнем предлагаемых вакантных должностей.

До момента увольнения вакантные должности секретаря-машинистки, делопроизводителя и специалиста отдела кадров истице так и не были предложены.

-- истицу уволили с занимаемой должности коменданта общежития по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации.

-- её под роспись ознакомили с приказом об увольнении и выдали на руки трудовую книжку.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, незаконным является увольнение, произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Т.к. истице с момента предупреждения о предстоящем увольнении до -- не предлагалась вакантная должность коменданта вахтового городка и в течение всего периода предупреждения о предстоящем увольнении не предлагались должности секретаря-машинистки, делопроизводителя, специалиста отдела кадров, которые истица могла бы занять с учётом имеющегося у неё образования и опыта работы - суд полагает, что ответчиком был нарушен установленный порядок увольнения.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Истица подлежит восстановлению на работе.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решения судов о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать увольнение незаконным.

Обязать ответчика отменить приказ об увольнении Воробьевой Натальи Геннадьевны.

Восстановить Воробьеву Наталью Геннадьевну на работе в должности коменданта общежития филиала «Космодром «Восточный»» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № б» с --.

В части восстановления на работе решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: О.Ю.--